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智驾算法工程师/专家(一段式端到端)-【自动驾驶】
智驾算法工程师/专家(一段式端到端)-【自动驾驶】
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
北京市 / 上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
软件工程
Occupancy
端到端
自动驾驶
BEV
CUDA
PyTorch
TensorRT
AI 估算 · 25k–45k
自动驾驶算法岗需求旺盛,技能稀缺,北京上海一线薪资,结合1-3年经验与公司规模,预估月薪25-45K。
职位详情
关于这个职位
该职位负责自动驾驶一段式端到端算法的设计、训练与量产落地,涉及BEV、Occupancy等前沿技术
你将基于真实车载数据优化模型感知与决策性能,并负责算法轻量化与车载部署
适合有1-3年自动驾驶算法经验、熟悉PyTorch和CUDA优化、希望深入端到端技术栈的工程师
最低要求
本科及以上学历,人工智能、计算机、车辆工程等相关专业,1-3年自动驾驶算法经验
优先具备一段式算法量产落地经验,熟悉BEV、Occupancy、端到端规控技术栈
熟练使用PyTorch,精通检测、预测、场景理解核心算法
具备数据闭环、模型迭代、实车问题优化能力,熟悉模型量化、车载推理优化
掌握Python/C++、Linux开发,有CUDA加速、算法量产经验者优先
独立解决复杂场景算法问题,有Robotaxi/乘用车量产项目经验加分
工作职责
负责自动驾驶一段式算法的设计、训练、迭代及量产落地
基于真实车载数据,优化模型感知、预测、决策性能,解决复杂场景算法鲁棒性问题
搭建数据闭环体系,通过模型调优、消融实验,持续提升算法泛化能力
负责算法轻量化、TensorRT/CUDA推理优化、车载部署与实车调试,保障量产性能指标
跟进前沿端到端自动驾驶技术,落地适配车型量产方案
优先资格
拥有一段式自动驾驶算法完整量产迭代经验
精通TensorRT、模型轻量化、CUDA推理优化
具备自动驾驶数据挖掘、自动化评测体系搭建经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 聚焦端到端前沿技术,技术栈新,学习曲线陡峭,市场竞争力强
- 涉及从研发到量产全链路,项目经验含金量高,适合追求技术深度的人
- 哈啰出行资金充裕,自动驾驶业务投入大,平台稳定且有数据资源
- 端到端方案尚在探索期,技术不确定性高,需要较强的独立研究能力
- 要求同时掌握算法、工程和部署技能,对综合能力要求高
缺点 / 挑战
- 量产落地压力大,需频繁调试实车,工作强度可能较高
- 适合有自动驾驶背景、热爱钻研前沿算法、愿意接受量产挑战的工程师,尤其是对端到端技术有浓厚兴趣的求职者
角色解读
- 从算法工程师成长为自动驾驶算法专家,主导端到端方案的核心模块
- 横向拓展至规控、感知等多领域,成为全栈自动驾驶技术负责人
- 在量产项目中积累实战经验,向技术管理或架构师方向发展
- 设计并训练一段式端到端自动驾驶算法,涵盖感知、预测、决策全链路
- 基于车载数据优化模型在复杂场景下的鲁棒性,解决长尾问题
- 搭建数据闭环,通过消融实验和模型调优持续提升算法泛化能力
- 负责算法轻量化与TensorRT/CUDA推理优化,完成车载部署与实车调试
- 精通PyTorch,掌握BEV、Occupancy、端到端规控等自动驾驶核心技术栈
- 具备数据闭环与模型迭代能力,能独立解决复杂场景算法问题
- 熟悉Python/C++、Linux开发,有CUDA加速或TensorRT优化经验
- 了解量产落地流程,有实车调试和算法量化经验者优先
申请策略
- 提前了解哈啰出行的自动驾驶业务方向(如两轮车/四轮车),在面试中展现相关性
- 准备一个从算法设计到部署的全流程案例,体现工程化思维
- 突出端到端或BEV/Occupancy相关项目经验,尤其是量产落地案例
- 强调PyTorch、CUDA、TensorRT等工具链的熟练度,附上性能优化数据
- 展示数据闭环、模型迭代及实车调试的完整经历,量化改进效果
- 如有一段式算法论文或开源贡献,务必提及
- 补充端到端自动驾驶最新论文的复现经验,如UniAD、VAD等
- 强化模型轻量化与推理优化技能,可自学TensorRT量化工具
面试指南
- 使用STAR法则:情境-任务-行动-结果,突出个人贡献与量化成果
- 先明确问题核心,再分方案对比、技术选型、实际效果三部分阐述
- 对于开放性问题,从学术前沿和工程落地两个角度给出权衡分析
- 请介绍你参与过的端到端自动驾驶项目,从数据到部署的挑战与解决方案
- BEV感知中如何解决视角遮挡和长尾场景?请举例说明
- 解释模型量化对精度的损失,你有何优化策略?
- 你在实车调试中遇到最棘手的corner case是什么?如何处理的?
- 如何看待当前一段式端到端方案的优缺点?未来改进方向?
职位点评
67
综合评分
自动驾驶端到端算法岗,前沿技术栈,高成长性,但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术成长和前沿探索、对薪资有较高要求、能接受现场办公和一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活40
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资处于市场较高水平,福利未在JD中明确但公司规模较大,预计有标准五险一金和补充福利。
薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)
成长发展
85较高
技术栈前沿(端到端、BEV、CUDA),涉及量产全链路,成长空间大,但JD未明确晋升通道。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈端到端、BEV、Occupancy、PyTorch、TensorRT、CUDA
业务类型profit_center
工作生活
40较低
要求现场办公且涉及实车调试,工作强度可能较高,JD未提及弹性工时或WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
自动驾驶属于高速增长赛道,具有改善出行安全的社会价值,但JD未明确使命导向。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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