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哈啰出行
用户运营-新业务
立即应聘

用户运营-新业务

发布于 大约 17 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据驱动
用户增长
API接口
产品思维
抖音
小程序
新媒体运营
小红书
快手
Mgm

AI 估算 · 15k–25k

互联网大厂用户运营岗位,上海薪资水平较高,要求综合能力强,预计中位薪资2万左右。

职位详情

关于这个职位

该职位负责哈啰招聘平台的流量运营与用户增长,通过抖音/快手/小红书等新媒体渠道获客,并优化用户转化与留存

需要较强的学习能力和产品思维,适合有用户增长经验、擅长数据驱动和创新的运营人才

最低要求

本科及以上学历,有互联网产品运营实习

主导过复杂业务的用户运营工作
统筹过产品/研发/运营复杂运营体系工作
对数据敏感,具备较强的学习能力
有从0到1创业经历者优先考虑

工作职责

负责为哈啰招聘平台建立流量运营体系,统筹外部渠道用户增长工作,包括但不限于:开展抖音/快手/小红书等平台合作,以API接口/小程序对接/二维码及微信链接等进行用户转化,帮助用户认知哈啰招聘,提升平台DAU,并促进留存和转化

打造基于各个新媒体平台的营销推广策略,落地执行验证,养成自有的一套营销号序列
学习能力:需要有较强的学习和探索能力,对新兴行业能够快速建立认知,推动产品价值准确提升
产品思维:通过产品化驱动的手段不断提升产品价值
通过产品迭代提升渠道管理效率实现交易效率提升
创新:不断探索创新的MGM、效果获客方式,提高用户增长的规模与性价比
不断探索场景营销提升业务品牌美誉度

优先资格

有从0到1创业经历者优先考虑

AI 洞察

优缺点分析

  • 哈啰出行作为超大型互联网公司,平台资源丰富,用户基数大,有利于积累运营实战经验
  • 负责新业务,从0到1搭建流量体系,成长空间大,成果可见性强
  • 涉及多渠道多平台合作,能培养综合运营能力,拓宽职业视野
  • 新业务面临不确定性,需要较强的抗压能力和快速试错心态
  • 用户运营注重数据结果,工作强度可能较大,需应对持续迭代和优化
  • 竞争激烈,需不断学习新渠道新玩法,保持创新思维
  • 适合热爱挑战、善于从0到1搭建体系、对用户增长有激情且具备数据驱动能力的运营人才

角色解读

  • 在用户运营方向深耕,可晋升为高级用户运营专家或用户增长负责人,统筹更大规模的流量体系
  • 横向拓展至产品运营或策略运营,积累多维度运营能力,成为复合型运营人才
  • 未来可转向产品经理或市场总监岗位,利用运营经验推动产品与市场战略
  • 负责哈啰招聘平台的外部渠道用户增长,通过抖音、快手、小红书等新媒体平台进行合作与获客
  • 制定并执行新媒体营销推广策略,打造矩阵号,提升品牌认知和DAU
  • 通过产品化手段优化用户转化路径和留存,推动产品迭代以提升渠道管理效率
  • 持续探索创新的获客方式(如MGM、效果广告),提高用户增长规模和性价比
  • 精通用户增长策略,熟悉抖音、快手、小红书等新媒体平台运营规则和推广玩法
  • 具备较强的数据敏感度和分析能力,能够通过数据驱动决策和优化
  • 拥有产品化思维,能推动产品迭代优化用户转化流程
  • 学习能力强,能快速建立对新行业的认知,适应业务快速发展

申请策略

  • 在面试中强调对哈啰招聘业务的理解,思考如何结合自身经验推动用户增长
  • 展现学习能力和创新意识,可举例说明如何快速适应新领域并取得成果
  • 突出过往用户增长项目经验,尤其是多渠道获客的成功案例,量化成果(如DAU提升、获客成本降低等)
  • 强调新媒体运营能力,列出运营过的平台及账号数据
  • 展示产品化思维,描述推动产品迭代优化转化流程的经历
  • 如有创业经历或个人项目,重点体现从0到1的探索过程和学习能力
  • 提前熟悉抖音、快手、小红书的平台算法和推广机制,了解API对接等获客方式
  • 补强数据分析技能,如掌握SQL、Python等工具,提升数据驱动决策能力

面试指南

  • STAR法则:清晰描述情境、任务、行动和结果,用数据支撑
  • 结构化思考:先分析问题核心(如目标、资源),再分渠道或阶段提出策略
  • 突出学习能力:承认不足但展示快速学习及试错迭代的能力
  • 请分享一个你主导的用户增长项目,你是如何设计获客策略并衡量效果的?
  • 如何看待抖音、快手、小红书三个平台在用户增长中的差异?你会如何为哈啰招聘选择合适的平台?
  • 你如何通过产品迭代来提升用户转化率?请举例说明
  • 如果新业务的DAU目标与预算有限,你会如何制定增长计划?
  • 你如何平衡获客数量与质量(留存)?请谈谈你的思路

匹配度报告

65
综合匹配度

大型互联网公司新业务用户运营,成长空间大,薪资不错,但WLB一般。

适合人群
适合追求技能成长和业务挑战、能够接受较高工作强度的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值60

薪资福利匹配

75中等

薪资水平在上海互联网公司中属于中等偏上,但未在JD中明确提及福利,补偿性动机可得到较好满足。

薪资信号未披露 (15K-25K/月)

成长发展匹配

85较高

负责新业务,从0到1搭建体系,技能成长空间大;公司为大型互联网平台,有丰富的学习资源(但未明确提及培训)。

技术前沿主流现代技术
技术栈用户增长、新媒体运营、数据驱动、产品迭代
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

仅现场办公,未提及弹性或远程,且用户运营岗位工作强度可能较高,生活化动机满足有限。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

哈啰出行作为出行平台,其招聘业务具有一定社会意义,但行业增长稳定,创新程度中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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