哈啰出行
高级电销策略运营
高级电销策略运营
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
数据分析
银行
PowerPoint
AB测试
保险
名单管理
互金
电销策略
AI 估算 · 25k–40k
超大型企业+上海+高级策略岗，薪资具有竞争力，行业经验要求高。
职位详情
关于这个职位
该职位负责制定电销策略，管理名单池，通过AB测试评估电销效果，以提升客户转化和业务收益
适合有电销策略和数据分析经验的专业人士
最低要求
过往有电销策略以及名单策略岗从业经历优先
有过大型保险、银行金融机构、互金行业5年以上从业经历优先考虑
熟练掌握office等办公软件，具备较强数据分析能力，对电销岗位有独特认识和见解
工作职责
对接上游运营团队，针对未完件/新客/复贷等客群，找到电销可经营客群，制定从名单圈选规则落地到人工电销的全生产链路
进行电销名单池的管理，按照制定的名单圈选规则进行名单池出入水管理，并根据名单数量和单名单产能制定电销经营目标
制定电销ab组测试，根据ab组测试结果，进行电销增益价值的效果评价
AI 洞察
优缺点分析
- 哈啰出行是超大型企业，平台稳定，资源丰富，有助于积累行业经验
- 电销策略岗位专业性强，在互金领域具有较高价值，薪资水平较高
- 工作内容涉及数据分析与策略优化，技能积累明显，职业发展空间大
- 电销行业工作强度较大，可能面临业绩压力
- 需要持续关注行业政策变化，策略调整频繁
- 对数据分析能力要求高，需要不断学习新工具和方法
- 适合有电销或名单策略背景、擅长数据分析、希望在互金领域深入发展的求职者
角色解读
- 可在电销策略领域深耕，成为策略专家或团队负责人
- 可横向拓展至用户运营、增长策略等岗位，积累全链路运营经验
- 在大型平台（哈啰）积累项目经验后，可跳槽至其他互联网金融公司担任高级运营或管理职位
- 与上游运营团队协作，识别可电销的客户群，设计从名单圈选到人工电销的完整流程
- 管理电销名单池，制定入水出水规则，并根据名单数量和产能设定经营目标
- 设计并执行AB测试，评估不同策略的电销增益效果，为策略优化提供数据支撑
- 精通电销策略和名单管理，有保险、银行或互金行业5年以上经验优先
- 具备较强数据分析能力，熟练使用Office办公软件
- 对电销业务有深入理解和独特见解，能独立完成策略制定与效果评估
申请策略
- 在面试中准备一个完整的策略案例：从问题、方案到结果，展示逻辑和成果
- 了解哈啰出行的业务模式，特别是金融或用户增长方向，体现对公司的兴趣
- 突出电销策略、名单管理的实际项目经验，尤其是通过策略提升转化率或收益的案例
- 强调数据分析能力，如使用Excel、SQL等工具进行数据分析和决策支持
- 展示对电销业务的理解，包括客群分类、AB测试方法论等
- 如有保险、银行或互金行业经验，务必重点描述
- 如果数据分析能力不足，可以学习SQL、Python等工具，提升数据处理效率
- 了解互金行业最新的电销策略和监管政策，保持行业敏感度
面试指南
- 对于项目案例类问题，采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）
- 对于策略设计问题，先明确目标，再给出具体步骤，并考虑变量控制
- 对行业问题，展示自己的见解和思考
- 请分享一个你通过调整电销名单策略提升转化率的案例
- 如何设计一个AB测试来评估电销策略的效果？需要注意哪些因素？
- 如果名单池的产能下降，你会如何分析并制定优化方案？
- 你如何看待电销在互金行业的未来发展？
- 复习电销策略的基础知识，包括名单管理、评分模型、AB测试设计等
匹配度报告
65
综合匹配度
大厂电销策略岗，专业性强，薪资有竞争力，发展空间好，但办公灵活性较低。
适合人群
适合重视技能积累和职业发展、能接受稳定办公模式的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活45
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
超大型企业提供有竞争力的薪资和稳定环境，但具体福利未在JD中提及。
薪资信号未披露 (25K-40K/月)
成长发展匹配
80较高
职位专业性强，涉及策略与数据分析，有利于技能成长，但未明确提及晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
45较低
仅现场办公，地点在闵行区，通勤可能较长，JD未提及弹性工作或WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
互金行业属于稳定成熟行业，但社会影响力一般，创新程度稳健。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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