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哈啰出行
【英才2026】前线运营管培生-两轮出行事业部-西安
立即应聘

【英才2026】前线运营管培生-两轮出行事业部-西安

发布于 大约 17 小时前

管理培训生(管培生)

西安市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
客户关系管理
业务拓展
市场开拓
运营分析
B端客户
管培生
线下拜访
商场
小区物业
高校

AI 估算 · 8k–12k

西安校招管培生薪资,结合公司规模和岗位性质,市场竞争力中等偏上。

职位详情

关于这个职位

作为哈啰出行两轮电动车长租业务的运营管培生,你将负责西安市场的线下开拓,拜访高校、小区物业、商场等B端客户,洽谈合作投放车辆

这是一份需要较强业务拓展能力和沟通能力的岗位,适合敢于陌拜、抗压能力强的应届生,通过实战快速成长为业务骨干

最低要求

届应届毕业生,统招本科学历

优秀业务拓展骨干/专家,个人业务能力强,有业绩背书
良好的沟通表达能力,以及过往有丰富的线下陌拜能力
勤奋,皮实,抗压,对市区环境熟悉或景区资源丰富
过往从事小区物业,B端商户合作相关业务开拓,市场景区业务拓展,有相关类型客户资源优先

工作职责

负责哈啰旗下两轮电动车长租业务(非共享)城市市场的开拓投放

通过线下各业务场景如高校、中大型小区物业、商场、公寓、大型园区景区、景区、街道旺铺,等B端客户拜访,洽谈业务合作,达成项目合作,投放公司车辆,实现用户扫码租赁骑行
负责业务场景投放点位选取与评估,确保投放电动车能够产生骑行收益并盈利
已合作业主单位的日常关系维护,及日常投放点位车辆巡查,点位优化,车辆运营收益分析,并及时调整,确保车辆收益最大化
核心考核指标,小区、物业、园区、公寓、商场等车辆投放点位签约合作数量及车辆投放数量

优先资格

景区、外卖、酒店B端客户合作开拓相关实习经验优先

有相关工作经验和客户资源优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 哈啰出行作为超大型企业,平台资源丰富,管培生项目提供系统培训和实战机会,有助于快速成长
  • 岗位直接接触一线业务,能够锻炼沟通、谈判和运营能力,积累宝贵的B端客户资源
  • 两轮电动车长租业务属于新兴模式,行业发展前景较好,个人有较大发展空间
  • 需要频繁外出拜访,工作强度较大,对身体和意志力有较高要求
  • 业务指标压力明确,需要持续产出签约和投放量,竞争激烈
  • 初始阶段可能面临客户拒绝和陌拜困难,需要较强的心理承受能力
  • 适合性格坚韧、善于人际沟通、渴望在业务一线快速成长、愿意承受业绩压力的应届毕业生

角色解读

  • 管培生项目通常有明确的培养路径,可从一线业务拓展岗晋升为区域主管或城市经理
  • 积累丰富的B端资源和市场经验后,可向业务管理或产品运营方向发展
  • 在共享出行和两轮电动车领域深耕,成为行业专家或创业团队成员
  • 负责西安区域内两轮电动车长租业务的线下渠道开拓,通过陌拜、拜访等方式与高校、小区物业、商场等B端客户洽谈合作
  • 评估和选取投放点位,确保车辆产生收益,并对已合作点位进行巡查和优化,提升车辆运营效益
  • 维护与已合作业主的关系,及时调整运营策略,完成签约数量和车辆投放的考核指标
  • 出色的业务拓展能力和陌拜经验,能独立开拓B端客户并完成签约
  • 良好的沟通表达和谈判能力,能够与不同场景的客户建立合作关系
  • 较强的抗压能力和吃苦耐劳精神,适应外出跑业务的工作节奏
  • 基本的运营分析能力,能够评估点位收益并做出调整

申请策略

  • 了解哈啰出行的业务模式和两轮电动车市场,面试时展现对行业的热情和了解
  • 强调自己的务实和勤奋特质,以及愿意从一线做起的心态
  • 突出在校期间的实习经历,尤其是涉及B端客户拓展、销售、市场推广的相关经历
  • 强调沟通能力、抗压能力和陌拜经验,可以用具体案例说明如何克服困难完成目标
  • 如果有小区物业、高校等资源,务必在简历中提及
  • 提前练习陌拜和商务谈判技巧,可以通过模拟场景或兼职实习积累经验
  • 学习基本的运营数据分析方法,如Excel数据整理和简单收益计算

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)构建回答,突出个人能力和成果
  • 对于业务拓展类问题,展示清晰的流程规划:提前调研、定制方案、有效沟通、后续跟进
  • 请分享一次你成功说服他人或完成业务目标的经历
  • 如果让你去陌生拜访一个小区物业,你会怎么准备和开展?
  • 假设签约后车辆投放的收益不理想,你会如何调整?
  • 你如何看待这份工作的高压和高强度?你如何应对?
  • 准备几个体现抗压能力和结果导向的案例,并条理清晰地讲述
  • 了解哈啰两轮电动车长租业务的现状和主要竞争对手,思考可能的合作切入点

匹配度报告

62
综合匹配度

大厂管培生,业务拓展岗,成长空间大但工作强度高。

适合人群
适合注重个人成长和业务实战,愿意承担高强度工作压力的应届生。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展80
工作生活45
使命价值60

薪资福利匹配

65中等

薪资为西安校招市场水准,福利未明确,但大厂通常提供五险一金等基础保障,整体补偿性中等。

薪资信号未披露 (8K-12K/月)

成长发展匹配

80较高

作为管培生,有明确的培养路径和实战机会,能快速积累行业经验和业务能力,发展性较好。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会管培生
业务类型profit_center

工作生活匹配

45较低

岗位需要频繁外出拜访,工作节奏紧张,考核压力大,对个人时间支配有一定影响,生活化满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

共享出行行业属于稳定增长赛道,但该岗位更偏向商业利益,社会意义一般,意义感满足度中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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