哈啰出行
整车性能集成工程师/专家-【自动驾驶】
整车性能集成工程师/专家-【自动驾驶】
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
自动驾驶
NVH
动力学仿真
底盘调校
CarSim
整车性能集成
Robotaxi
AI 估算 · 45k–70k
自动驾驶专家级岗位，技能稀缺，行业热门，上海大厂，薪资竞争力强，预估月薪45-70K。
职位详情
关于这个职位
该职位负责自动驾驶出租车（Robotaxi）的整车性能集成，包括性能目标设定、分解与达成，协同多专业完成动态性能及NVH调校优化，并搭建评价体系与开发流程
要求10年以上整车性能开发经验，熟悉Adams/Carsim等仿真工具，适合深耕底盘、动力学及NVH领域的资深专家
最低要求
年以上整车性能开发相关经验
拥有丰富的整车VD仿真及调校标定经验
熟悉整车平台开发流程，熟悉底盘架构设计
有较丰富的NVH开发经验
熟练使用Adams/carsim车辆动力学分析软件
学习能力强，有责任心，积极主动，抗压能力强
良好的组织协调、沟通表达能力，逻辑思维能力以及分析判断力
工作职责
负责robotaxi整车性能目标设定和分解，主导横向和纵向以及垂向、NVH等多维度性能目标制定与达成
协同智驾、底盘、车身、动力总成等专业完成整车动态性能及NVH调校与优化
基于Adams仿真分析与实车客观测试数据，驱动整车动态问题分析与闭环
负责搭建robotaxi动态性能及NVH评价体系，完善动态性能及NVH开发流程与标准规范，参与关键里程碑评审
支持robotaxi新车型整车CFL产品定义和选型
参与robotaxi新车型底盘架构设计和总布置设计
负责智驾系统关联件的需求挖掘和目标分解，拉通智驾和底盘/座舱执行器的功能需求，支持问题解析和闭环
AI 洞察
优缺点分析
- 位于自动驾驶黄金赛道，公司平台大（哈啰出行），前景广阔，技术积累价值高
- 职位涉及多维度性能集成，技能全面，能快速提升系统思维和工程整合能力
- 薪资水平高，福利好，超大型企业稳定，且可参与前沿Robotaxi项目
- 要求10年以上经验，门槛高，竞争激烈，需同时精通VD、NVH及仿真，复合型要求强
- 项目周期长，涉及跨部门协调多，需要较强的沟通和抗压能力
- 自动驾驶技术迭代快，需持续学习最新仿真和测试方法，保持技术领先
- 适合拥有丰富整车性能开发经验、擅长跨专业协同、对自动驾驶技术充满热情的资深工程师或技术专家
角色解读
- 在自动驾驶领域深耕，可向技术专家或技术管理层发展，如首席性能工程师或技术总监
- 积累Robotaxi整车集成经验后，可横向拓展至智能驾驶系统架构或整车平台开发方向
- 随着自动驾驶商业化推进，该方向人才稀缺，晋升空间大，未来可主导新车型的整车性能定义
- 设定并分解Robotaxi整车性能目标，涵盖横向、纵向、垂向及NVH等多维度，并推动目标达成
- 协同智驾、底盘、车身等多部门，进行整车动态性能及NVH的调校与优化
- 利用Adams仿真与实车测试数据，分析并闭环解决整车动态问题
- 搭建Robotaxi动态性能及NVH评价体系，完善开发流程与标准，参与关键评审
- 深厚的整车性能开发经验，10年以上相关背景，熟悉整车平台开发及底盘架构设计
- 精通Adams/Carsim等车辆动力学仿真软件，具备丰富的VD仿真及调校标定经验
- 扎实的NVH开发经验，能够主导NVH调校与优化
- 优秀的跨部门组织协调、沟通表达及分析判断能力，学习能力强，抗压
申请策略
- 关注哈啰出行的自动驾驶业务方向，在面试中展现对其Robotaxi产品和技术的理解
- 准备一个关于整车性能目标设定与分解的完整案例，体现系统化方法
- 突出10年以上整车性能开发经验，并具体量化项目成果，如性能提升指标、问题解决案例
- 强调VD仿真（Adams/Carsim）和NVH调校的实际项目经验，展示软件熟练度
- 列举参与过的整车平台开发、底盘架构设计项目，体现系统级能力
- 如有Robotaxi或自动驾驶相关经验，需重点强调
- 复习Adams/Carsim高级仿真技巧，可准备相关认证或案例
- 了解自动驾驶感知、决策规划基本知识，以便更好地与智驾团队协作
面试指南
- STAR法则：描述情境背景-具体任务-采取的行动-最终结果，突出跨部门协调和技术难点
- 方法-工具-案例：先陈述方法论（如V模型、目标瀑布分解），再说明使用的工具（Adams、Carsim），最后举一个实际项目验证
- 问题-分析-解决：针对偏差类问题，从数据采集、模型参数、测试条件逐步分析，体现逻辑严谨性
- 请描述一个您主导的整车性能目标设定和分解的案例，您是如何确保各维度目标达成平衡的？
- 在Adams仿真与实车测试出现较大偏差时，您会如何排查并修正模型？
- 您参与过最复杂的NVH问题是什么？如何协同各部门解决的？
- 您如何理解Robotaxi对整车性能的特殊要求？与传统车辆相比有哪些挑战？
- 请谈谈您对自动驾驶底盘线控化后，整车性能集成流程需要做哪些调整
匹配度报告
70
综合匹配度
自动驾驶专家岗，薪资高、技术前沿，但工作强度大、WLB一般。
适合人群
适合追求高薪、前沿技术积累，对WLB要求不高的资深专家。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值75
薪资福利匹配
85较高
薪资水平高，福利齐全，但JD未明确薪资和福利细节，综合评估补偿性动机得到较好满足。
薪资信号未披露 (45K-70K/月)
成长发展匹配
80较高
职位涉及自动驾驶前沿技术，技能成长性强，但JD未提及培训或晋升路径，发展性动机有较好满足但有限。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Adams、Carsim、NVH、Robotaxi、自动驾驶
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
要求现场办公，且未提及弹性工作或WLB，推测工作强度大，生活化动机满足程度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
75中等
自动驾驶行业高速增长，对社会出行有积极影响，但JD未明确使命感，意义感动机得到较好满足。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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