哈啰出行
经营分析-租车业务
经营分析-租车业务
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
数据分析
SQL
预算管理
团队协作
降本增效
经营分析
商业敏感度
绩效考核
AI 估算 · 20k–35k
上海中高级互联网经营分析岗位，要求SQL和数据分析能力，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是哈啰出行租车业务的经营分析岗，负责年度预算制定、目标拆解与追踪，以及一线团队绩效考核方案设计
工作中需要运用SQL和Excel等工具进行数据分析，从经营视角推动降本增效，适合具备商业敏感度和逻辑思维的分析人才
最低要求
学历要求：本科及以上学历
经验要求：具备3年以上互联网经营分析岗位工作经验
技能要求：熟悉SQL/Excel，掌握通用数据分析工具和通用的分析方法
具有良好的商业敏感度和数据分析能力，能够自主完成复杂经营分析工作
具有较强的逻辑思维、清晰的沟通表达、项目管理及组织协调能力
具有优秀的团队合作精神，诚实、勤奋、严谨，有独立思考的能力
工作职责
岗位隶属租车-商分团队，负责哈啰租车的经营分析工作
负责年度预算制定、业务目标拆解和日常目标达成追踪分析工作
统筹一线团队的绩效考核方案设计，包括目标制定、流程梳理和策略落地
从经营视角推动整个业务降本增效，有流程管理的能力，通过各种方式提升组织人效
AI 洞察
优缺点分析
- 哈啰出行是行业头部公司，平台大，业务规模可观，能积累丰富的经营分析经验
- 岗位涉及预算、绩效、降本增效等多方面，技能培养全面
- 要求SQL和数据分析能力，符合当前市场热点，职业发展前景好
- 经营分析工作对数据敏感度和商业洞察力要求较高，初期可能需要适应
- 需频繁与一线团队沟通，协调多方利益，可能有一定压力
- 互联网行业节奏较快，需应对不确定性和快速变化
- 适合有3年以上互联网经营分析经验、擅长数据处理和跨部门协作、希望深入业务分析的求职者
角色解读
- 可向高级经营分析专家或业务分析负责人方向发展
- 积累租车行业经验后，可转向业务管理或策略运营岗位
- 在哈啰等大厂平台，有机会接触更复杂的业务场景，提升综合能力
- 负责制定年度预算并拆解为季度/月度目标，持续追踪业务达成情况
- 设计一线团队的绩效考核方案，包括目标设定、流程梳理和策略落地
- 从经营视角分析业务数据，识别降本增效机会并推动改进
- 熟练掌握SQL和Excel，能够自主进行数据提取与分析
- 具备商业敏感度，能从数据中洞察业务问题
- 逻辑清晰，沟通表达能力强，能协调多部门推进项目
申请策略
- 关注哈啰出行的企业文化和业务动态，面试中展现对租车业务的兴趣
- 准备1-2个过往经营分析案例，详细说明分析思路和业务影响
- 突出经营分析项目经验，特别是预算制定、目标拆解和绩效设计案例
- 强调SQL和Excel技能，最好有具体的数据分析成果
- 展示项目管理与跨团队协作能力，可用STAR法则描述
- 可提前学习租车或出行行业知识，了解业务模式
- 补充Python或Tableau等工具，提升分析效率
面试指南
- 用STAR方法回答行为问题：情境-任务-行动-结果
- 数据分析问题：先明确问题，再选择指标和分析方法，最后给出建议
- 请举例说明你如何制定年度预算并拆解目标
- 如何设计一个有效的绩效考核方案？
- 用SQL分析一个业务场景，推动降本增效
- 如何与业务团队沟通分析结果并推动落地？
- 对租车业务有什么了解？如何看待行业趋势？
- 复习SQL常见查询和聚合函数，准备写简单分析
匹配度报告
61
综合匹配度
互联网大厂经营分析岗，薪资市场水准，成长空间中等，WLB不明。
适合人群
适合重视薪资和职业发展、能接受不确定WLB的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
薪资处于市场水准，互联网大厂福利较完善，但JD未明确具体薪资，可能有一定谈判空间。
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位能锻炼经营分析综合能力，但JD未提及明确的晋升或培训路径，成长主要靠项目积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
未提及工作模式与加班情况，上海互联网公司一般需要现场办公，WLB不确定。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
租车业务属于成熟行业，社会影响力一般，JD未体现使命价值导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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