哈啰出行
资深统筹计划-两轮-上海
资深统筹计划-两轮-上海
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
流程优化
供应链管理
需求计划
库存管理
预测建模
跨部门协调
S&OP
AI 估算 · 25k–40k
资深供应链计划岗位，上海互联网大厂，5年+经验，薪资具备竞争力，月薪范围合理。
职位详情
关于这个职位
该职位是哈啰出行的资深统筹计划岗，负责供应链端到端全流程管理，包括需求预测、供需平衡、库存控制及S&OP协调
需要5年以上经验，精通数据分析，适合有供应链计划背景、强统筹能力的求职者
最低要求
本科以上学历
至少5年以上的行业需求计划的经验 2. 熟悉企业内部供应链的各个环节，熟悉需求计划、生产计划、物料计划、库存控制
数据敏感，逻辑性、计划性、执行、追溯能力强，较强的统筹能力和跨部门组织协调能力
精通EXCEL数据统计分析，娴熟使用数据统计分析软件
适应和抗压能力强，很强的责任心
工作职责
．统筹项目从需求到交付全流程管理，需从需求、订单到成品交付端到端的运作，提高供应链运作效率，加快订单履约进度
．需求预测：了解业务逻辑，建立预估模型，管理需求变化，指导供应计划，通过分析与总结预测与实际差异，优化需求管理、预测模型，提升预测准确率
．供需平衡协调：整合供应链资源评估供应计划与需求计划差异，并结合供应状况满足交付达成率，平衡交付服务水平和资产风险及效率，控制PO节奏及降低库存水位，避免不合理呆滞产生 4．主导产销协调会（S&OP计划），拉通业务、供应链内部的统一计划，更好的相互配合，提高订单与交付满足率
．库存与订单管理：对超期订单、高库存、呆滞库存进行监控与管理
．风险（交付风险、呆滞风险、环境风险）识别与应对管理
．计划流程、标准作业建立及计划系统优化变革
．能够独立主导跟业务及其它相关部门的协作项目，并按时达成目标
AI 洞察
优缺点分析
- 哈啰出行作为两轮出行头部企业，平台大且业务稳定，能积累丰富的供应链实战经验
- 岗位涉及端到端管理，技能全面，包括预测、计划、库存、流程优化，职业天花板高
- 上海地区薪资水平有竞争力，且公司处于成熟期，福利制度完善
- 供应链计划对准确性要求极高，数据分析和协调压力大，工作强度较高
- 需与多个部门频繁沟通，对统筹和冲突解决能力是持续考验
- 业务受季节和城市政策影响，可能面临突发需求变化，需快速响应
- 适合具备5年以上供应链计划经验、擅长数据分析、希望在大平台深入发展统筹能力的求职者，能承受一定工作压力
角色解读
- 可向供应链总监或运营总监发展，负责更大范围的供应链策略
- 也可横向拓展至采购、物流或需求管理，成为端到端供应链专家
- 内部可转向业务运营或产品管理，利用计划经验打通商业逻辑
- 负责从需求预测到成品交付的全流程供应链管理，确保订单按时履约
- 建立需求预测模型，分析历史数据提高预测准确率，指导供应计划
- 主持S&OP产销协调会，拉通业务与供应链部门，平衡供需降低库存风险
- 监控库存与订单，处理超期、呆滞物料，优化计划流程和系统
- 精通供应链计划流程，包括需求预测、生产计划、物料计划和库存控制
- 强大的数据分析能力，熟练使用Excel及统计软件进行建模与分析
- 优秀的统筹与跨部门协调能力，能够主导会议并推动多方协作
- 抗压能力强，能适应快节奏工作并处理突发交付风险
申请策略
- 深入了解哈啰出行两轮业务的商业模式和供应链特点，面试中展示对业务的思考
- 准备一个过往主导的复杂计划改进案例，突出从问题识别到落地的全过程
- 突出需求预测或S&OP项目经验，用具体数据（如预测准确率提升、库存周转率优化）证明成效
- 强调跨部门协调案例，特别是主导产销会议或推动流程变革的经历
- 展示数据分析工具运用能力（如Excel高级函数、SQL、BI工具），附上成果链接或报告样例
- 学习高级预测模型（如时间序列、机器学习基础），提升预测精度
- 熟悉ERP系统（如SAP、Oracle）和计划排程工具（如JDA、Kinaxis），增加竞争力
- 加强供应链风险管理知识，了解不确定性下的决策方法
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出量化成果
- 体现结构化思维：先分析问题根源，再制定方案，最后跟踪复盘
- 展示协作能力：强调如何平衡各方利益，达成共识
- 请描述您如何优化需求预测模型并提升准确率？
- 如果供应不足导致订单延迟，您如何协调多方解决？
- 您主导S&OP会议时，如何处理业务部门与供应链部门的冲突？
- 您在过去工作中如何降低库存呆滞风险？请举例
- 您如何设定安全库存水平？考虑哪些因素？
匹配度报告
58
综合匹配度
大平台供应链资深岗，技能全面但工作强度高，发展空间中等。
适合人群
适合重视技能积累和职业发展、对工作强度有准备、不过分追求WLB的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展75
工作生活45
使命价值50
薪资福利匹配
60中等
薪资未在JD中披露，但基于公司规模和岗位级别，预计提供市场竞争力薪酬，具体福利需面试了解。
薪资信号未披露 (25K-40K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位提供端到端供应链管理经验，技能全面，但JD未明确提及培训或晋升路径，发展空间主要依赖内部机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
45较低
JD暗示高强度工作（抗压能力强），且未提及弹性办公，办公室地点未明确，WLB信号不乐观。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
50较低
两轮出行行业处于稳定期，社会价值中性，岗位以运营效率为主，创新性不突出。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs