哈啰出行
媒体与内容运营专家
媒体与内容运营专家
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
项目管理
数据分析
内容运营
用户洞察
抖音运营
代理商管理
小红书运营
互联网增长
品牌投放策略
AI 估算 · 20k–35k
互联网大厂媒体运营专家岗，结合上海市场与3-7年经验，月薪2-3.5万，年终奖2-4个月，14薪合理。
职位详情
关于这个职位
负责哈啰顺风车的品牌投放策略与新媒体内容运营，包括户外媒体（电梯、地铁等）投放规划与执行，以及抖音、小红书等平台的内容运营与增长
需要管理外部代理商、建立效果评估体系，并持续优化投放策略
适合有3-7年品牌营销或内容运营经验的求职者
最低要求
-7年以上品牌营销/媒体投放/内容运营相关经验，有成熟品牌或互联网平台经验优先
熟悉户外媒体生态，了解主流媒体资源的产品形态、投放逻辑及市场价格水平，具备实际投放经验
熟悉抖音、小红书等内容平台的运营机制，有账号孵化或内容增长经验优先
具备良好的用户洞察能力，对用户沟通有敏锐“sense”，能够提炼有传播力的内容表达
有代理公司或甲方对接代理的经验，具备资源整合与项目管理能力
数据驱动，有较强的分析与复盘能力，能够通过数据优化投放及内容策略
具备较强的沟通协调能力与执行力，能够推动跨团队协作落地
对品牌建设有长期视角，既能做策略规划，也能下沉执行
工作职责
负责哈啰顺风车品牌年度/季度投放策略执行，统筹户外媒体投放与新媒体内容运营，实现品牌曝光与用户心智建设
主导传统户外媒体（如电梯、地铁、公交、楼宇屏等）的投放策略制定与执行，包括点位选择、排期规划、预算分配及效果复盘
负责抖音、小红书等平台的内容运营策略制定，包括账号定位、内容方向规划、选题机制及增长策略设计，指导内容代理开展工作
管理外部媒体及代理商资源，包括比价谈判、投放执行把控及效果评估，提升投放效果
建立媒体与内容效果评估体系，结合数据分析持续优化投放策略与内容方向
深入理解目标用户，提炼品牌核心表达
持续调研和挖掘适合业务传播使用的新媒体渠道，跟踪行业趋势及竞品动态，持续迭代内容渠道选择
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 哈啰出行是超大型互联网平台，品牌影响力大，能积累丰富的大规模投放经验
- 负责户外媒体与新媒体双线，技能综合，市场价值高
- 接触年度大预算，有很强的资源整合与谈判锻炼机会
- 需要同时管理户外媒体与新媒体，工作节奏可能较快，多任务并行
- 对数据分析和策略迭代能力要求高，需持续学习新平台玩法
- 适合有3-7年品牌营销经验，擅长整合媒体资源与内容增长，且愿意在快节奏互联网环境中成长的求职者
缺点 / 挑战
- 涉及跨部门协作，沟通成本较高
角色解读
- 可向品牌营销总监或增长负责人方向发展，管理更大的预算和团队
- 积累全媒体整合营销经验后，可转型为咨询顾问或创业
- 在互联网平台深耕，成为用户增长或品牌策略专家
- 制定并执行品牌年度/季度的媒体投放策略，覆盖电梯、地铁等户外媒体
- 负责抖音、小红书的内容运营，包括账号定位、内容规划与增长策略
- 管理外部媒体代理商，进行比价谈判与效果评估
- 建立数据驱动的效果评估体系，持续优化投放与内容方向
- 精通户外媒体生态，熟悉主流媒体资源的产品形态与投放逻辑
- 熟悉抖音、小红书等平台运营机制，有内容增长经验
- 具备优秀的数据分析与复盘能力，能通过数据优化策略
- 出色的沟通协调与项目管理能力，能推动跨团队协作
申请策略
- 在简历中量化成果，如“ROI提升30%”、“曝光量增长200%”
- 申请前了解哈啰顺风车的品牌定位和用户画像，面试中展现针对性思考
- 突出主导过的户外媒体投放案例，包括点位策略、预算规划和效果数据
- 强调抖音或小红书账号从0到1的运营经验，附上具体增长数据
- 展示代理商管理和谈判成果，如成本降低或效果提升
- 系统学习抖音和小红书的最新算法与增长方法论，可参考官方课程
- 提升数据分析能力，掌握SQL或Excel高级功能，用于投放效果复盘
面试指南
- 回答时采用STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
- 数据驱动：每个案例都要有具体数据支撑，体现分析能力
- 请分享一个你主导的户外媒体投放案例，包括策略、执行和效果
- 如何为品牌在抖音上设计一个增长策略？请举例
- 怎么评估代理商的表现？会用什么指标？
- 如果预算削减20%，你会如何调整投放策略？
- 你怎么理解哈啰顺风车的品牌核心表达？
- 提前研究哈啰出行近期的品牌活动和新媒体内容
匹配度报告
68
综合匹配度
大厂品牌营销专家岗，薪资可观，发展空间大，但工作节奏可能较快，WLB一般。
适合人群
适合重视技能成长和职业发展的求职者，愿意接受一定的工作强度以换取项目经验和公司平台。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资处于市场中等偏上水平，公司规模大，福利通常较好，但JD未明确具体福利。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展匹配
85较高
负责核心品牌投放，技能组合稀缺，有较大成长空间，但JD未明确晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
互联网公司通常节奏较快，JD未提及弹性工作或WLB，且办公地点在上海，通勤压力可能较大。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
出行行业属于稳定发展赛道，但JD没有强调社会价值或使命感，偏商业驱动。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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