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哈啰出行
用户增长运营(高级/资深)
立即应聘

用户增长运营(高级/资深)

发布于 大约 18 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据驱动
A/B测试
SQL
跨部门协作
用户增长
生命周期管理
整合营销
新客获取
出行行业

AI 估算 · 30k–45k

上海互联网大厂高级运营岗位,薪资水平较高,需数据驱动和业务操盘能力,竞争激烈但回报可观。

职位详情

关于这个职位

加入哈啰出行,负责用户全生命周期增长策略的制定与落地,涵盖拉新、激活、留存、召回等核心环节

你将基于数据洞察设计差异化增长方案,并统筹平台大促和品牌获客项目,协同产品、市场等多部门推动新客增长
适合有5年以上用户增长经验、擅长数据驱动和跨部门协作的运营专家

最低要求

本科及以上学历,5年以上用户增长/新客运营经验,有平台营销、城市运营操盘经验者优先

数据洞察力强,熟练使用Excel/SQL等分析工具,结果导向,自驱力强
沟通能力突出,有驱动跨团队协作达成共同目标的成功经验
有出行、本地生活、电商等行业新客获取经验优先

工作职责

用户生命周期增长:负责用户全生命周期增长策略的制定与落地,涵盖拉新、激活、留存、召回等核心环节

精细化增长方案:基于数据洞察与业务理解,针对不同城市、渠道及人群特征,设计差异化增长策略并推动落地
整合营销获客:统筹平台大促及品牌获客类营销项目,具备从策略制定到执行复盘的完整操盘能力,对活动ROI负责
跨部门协同:具备优秀的沟通推动能力,能有效协同产品、市场、车主、跨业务团队等各方,围绕共同的新客增长目标高效协作

优先资格

有出行、本地生活、电商等行业新客获取经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势明显,哈啰是出行领域头部公司,可参与上亿用户规模的增长项目,积累顶级经验
  • 职责涵盖全生命周期,能全面锻炼用户增长策略、数据分析和项目管理能力
  • 公司C轮后资金充足,福利待遇优厚,且身处技术驱动环境
  • 跨部门协作复杂,需具备极强的沟通和推动能力
  • 出行行业竞争激烈,可能面临政策、市场等多变因素影响
  • 适合有5年以上用户增长经验,擅长数据分析和跨部门协作,希望在大型平台持续深耕的运营人才

缺点 / 挑战

  • 增长压力大,需对活动ROI负责,持续创新以应对用户获取成本上升

角色解读

  • 在哈啰出行积累大规模用户运营经验后,可晋升为用户增长专家或团队负责人
  • 横向拓展至产品运营、城市运营等方向,拓宽业务视野
  • 未来可转型为增长VP或创业,凭借平台操盘经验获得更大职业空间
  • 制定用户全生命周期增长策略,涵盖拉新、激活、留存、召回等环节,通过数据驱动优化各环节转化
  • 基于城市、渠道和人群特征设计差异化增长方案,并推动落地执行
  • 统筹平台大促和品牌获客项目,对活动ROI负责,从策略制定到复盘全程把控
  • 协同产品、市场、车主等多个团队,围绕新客增长目标高效推进协作
  • 扎实的数据分析能力,熟练使用SQL和Excel进行数据提取、分析和洞察
  • 丰富的用户增长实战经验,熟悉AARRR模型及各类增长手段
  • 出色的跨部门沟通和推动能力,能协调多方资源达成目标
  • 对出行、本地生活等行业有深刻理解,能结合业务场景制定增长策略

申请策略

  • 提前研究哈啰出行业务线(共享单车、顺风车、电动车等),思考其用户增长挑战
  • 准备1-2个完整的增长案例,用STAR法则讲述,强调数据驱动和规模化成效
  • 突出用户增长项目中的具体成果,如提升拉新转化率X%、降低获客成本Y%、提高留存率Z%等数据指标
  • 强调规模化运营经验,涵盖多城市、多渠道或千万级用户的项目
  • 展示跨团队协作案例,体现协调产品、市场等多方推进项目的能力
  • 如有出行或本地生活行业经验,需重点标注
  • 深入学习SQL高级查询和数据分析方法,掌握增长指标拆解和漏斗分析
  • 了解主流增长工具(如GrowingIO、神策数据)和A/B测试平台

面试指南

  • 使用STAR法则:背景(Situation)、目标(Task)、行动(Action)、结果(Result),强调数据量化成果
  • 对于策略题,先阐述用户洞察和数据基础,再给出具体方案,最后说明如何评估和迭代
  • 展现跨部门协作时,突出沟通机制、责任划分和冲突解决思路
  • 请介绍一个你主导的用户增长项目,如何制定策略并衡量效果?
  • 如何设计一个针对新用户的激活活动?具体步骤和关键指标?
  • 当用户获取成本上升时,你会如何调整增长策略?
  • 如何协调产品、市场等多个团队共同推进增长目标?请举一个成功案例
  • 你如何利用数据发现增长机会?请用具体数据维度和分析方法说明

匹配度报告

66
综合匹配度

大型互联网平台高级增长岗位,薪资和成长性突出,但工作强度可能较高。

适合人群
适合追求技能成长和职业发展、能接受较高工作强度的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

75中等

哈啰出行作为大型互联网公司,高级岗位薪资具有竞争力,但JD未明确披露薪资和福利,需面试确定具体待遇。

薪资信号未披露(AI估算:30K-45K/月)

成长发展匹配

80较高

职位涉及全生命周期增长策略,能极大锻炼数据分析和业务操盘能力,技能成长空间大,但JD未提及晋升机制。

技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、SQL、Excel、用户增长策略
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,未提及弹性工作或福利,互联网运营岗位通常工作强度较高,WLB可能一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

出行行业稳定成熟,社会影响力中性,职位以商业增长为目标,创新性一般,意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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