
哈啰出行
智驾项目经理(数据闭环)-【自动驾驶】
智驾项目经理(数据闭环)-【自动驾驶】
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
多传感器融合
数据标注
数据闭环
点云
自动驾驶
跨团队协作
需求分析
项目管理
BEV
AI 估算 · 20k–35k
自动驾驶项目经理岗位,要求中级经验,北京地区薪资较高,综合技能要求,薪资处于市场中上水平。
职位详情
关于这个职位
这是一个自动驾驶数据闭环项目经理岗位,负责设计数据采集、标注、挖掘到效果评估的闭环机制,协调算法、工程、测试等多方需求,推动数据真正服务于算法提升
你需要熟悉自动驾驶常见数据类型和标注任务,并具备较强的跨团队项目管理能力
最低要求
本科及以上学历,计算机、人工智能、自动化、交互设计或相关专业优先
年以上数据标注、数据运营、项目管理或自动驾驶相关经验,有自动驾驶数据项目管理经验优先
熟悉自动驾驶常见数据类型(图像、点云、BEV、多传感器融合数据等),熟悉自动驾驶常见标注任务(2D/3D检测、分割、跟踪、车道线、地图要素、时序标注等)
具备较强项目管理能力,能独立完成需求拆解、排期制定、风险控制及跨团队协调,具备跨团队沟通与推动能力,能在算法、工程与业务之间建立共识
工作职责
数据闭环规划与系统设计
设计自动驾驶场景下的数据对象、任务模型与闭环机制,统一数据流、任务流与权限体系,规划平台核心能力模块:数据采集工具、数据运营平台、数据集管理、数据标注、数据挖掘、闭环触发与效果评估
用户与交互管理
深入理解算法工程师、数据工程师、标注人员、平台运营等角色的工作流程与痛点,输出页面结构、操作流程、状态流转、异常与反馈机制等方案,并协同前端开发落地,基于用户反馈与数据指标持续优化体验与效率,跨团队协作与需求管理
收集并拆解来自算法、测试、工程、业务等部门的需求,进行优先级评估与方案设计,在技术约束下平衡效率、成本与数据质量,推动需求合理落地
数据闭环效果评估
设计数据闭环触发机制与关键指标体系,评估数据对算法效果的真实贡献,推动数据从采集、标注到训练、验证的闭环真正形成,持续优化效率、质量与成本
优先资格
有自动驾驶数据项目管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于自动驾驶这一高速发展赛道,项目经验具有很高的市场价值和行业稀缺性
- 可以深入接触数据闭环全链路,从采集到算法验证,技术视野全面
- 跨团队协调的工作性质有助于锻炼沟通和领导力,为未来管理岗位奠定基础
- 哈啰出行作为知名企业,平台资源丰富,项目影响力大
- 自动驾驶行业节奏快、迭代频繁,项目可能面临频繁变更和紧急需求
- 适合有技术背景、热爱项目管理和跨团队协作的求职者,尤其是对自动驾驶数据体系有浓厚兴趣的人
缺点 / 挑战
- 需求来源多样、优先级冲突,需要较强的权衡和决策能力,可能面临较大沟通压力
- 数据闭环效果难以量化,评估指标设计需要深刻理解算法和业务,技术门槛较高
角色解读
- 可向高级数据闭环经理或自动驾驶数据平台负责人发展,负责更大规模的数据体系
- 也可转向自动驾驶算法产品经理或数据产品经理,深入业务与技术的结合
- 在自动驾驶行业积累项目经验后,可向其他AI领域的数据工程或项目管理拓展
- 设计自动驾驶数据闭环的整体架构,包括数据采集、标注、挖掘与效果评估等模块的流程与机制
- 对接算法、工程、测试等多部门需求,进行优先级排序和方案设计,推动需求落地并平衡效率与成本
- 建立数据闭环效果评估体系,量化数据对算法提升的贡献,持续优化闭环效率
- 精通项目管理方法,能够独立完成需求拆解、排期、风险控制和跨团队协调
- 熟悉自动驾驶常见数据类型(图像、点云、BEV)和标注任务(2D/3D检测、分割、跟踪等)
- 具备优秀的需求分析和文档输出能力,能够清晰定义系统行为和交互逻辑
申请策略
- 在求职信中表达对哈啰自动驾驶业务的理解,例如其数据闭环的独特挑战
- 面试前研究哈啰自动驾驶公开技术分享或产品动态,展现主动性
- 突出自动驾驶或数据标注相关的项目经验,尤其是涉及数据闭环或平台建设的经历
- 量化管理成果,例如:通过优化标注流程使效率提升30%、管理过XX规模的跨团队项目
- 展示对自动驾驶数据类型的理解,例如:熟悉点云标注、多传感器融合处理等
- 强调跨部门沟通案例,如成功协调算法和工程团队达成一致
- 补充自动驾驶算法基础概念,如BEV视角、时序标注的目的,有助于更好评估数据闭环效果
- 学习主流数据标注平台(如LabelImg、CVAT、Supervisely)的操作和设计思路
面试指南
- 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答项目经验类问题
- 对于设计类问题,先梳理核心要素(目标、输入、输出、约束),再分层阐述流程和指标
- 冲突解决类问题,体现“倾听-分析-方案-共识”的步骤,强调利益平衡和优先级数据支撑
- 请设计一个自动驾驶数据闭环的流程,并说明关键指标如何衡量
- 当算法团队和工程团队对标注任务优先级产生冲突时,你如何协调?
- 描述一次你推动跨团队需求落地的经历,遇到了哪些困难,如何解决?
- 如何确保数据标注的质量?如果标注人员反馈频繁返工你会怎么做?
- 你如何看待数据闭环对自动驾驶算法迭代的价值?
职位点评
71
综合评分
自动驾驶前沿赛道、技术成长空间大,薪资有竞争力,但工作模式固定、WLB不确定。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最看重职业发展和技术前沿,对WLB要求不高的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值85
薪资福利
70中等
薪资未在JD中明确,但自动驾驶行业项目经理通常薪资较高,且哈啰为大型企业,综合来看补偿性中等偏上。
薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)
成长发展
80较高
职位涉及自动驾驶前沿技术,能接触数据闭环全链路,技能成长空间大,但JD未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈自动驾驶、数据闭环、点云、BEV
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作模式仅现场办公,未提及弹性或远程,无法判断WLB,北京通勤压力较大,生活化动机满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
85较高
自动驾驶是高速增长赛道,项目具有技术探索和社会价值(未来出行),但JD未强调使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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