捷普
Sr EHS Engineer
Sr EHS Engineer
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
EHS
Risk Assessment
AI 估算 · 15k–25k
深圳EHS高级工程师，外企制造业，薪资中等偏上，13薪为行业常见
职位详情
关于这个职位
该职位负责建立和维护安全、健康的工作环境，确保符合当地及国家法规
主要工作包括制定安全政策、培训员工、检查设施隐患、调查事故等
适合有EHS经验、熟悉合规要求、善于沟通和培训的专业人士
最低要求
· 制定并执行一般安全政策和程序，确保符合地方、州、地区及国家安全健康法规
· 与各部门就设备设计、防火和安全项目进行咨询
· 优化制造工作空间以营造安全环境
· 制定适当的安全政策和指南
· 巡查设施以发现现有或潜在的事故和健康危害
· 建议纠正或预防措施
· 提醒管理人员和员工注意有毒气体、危险化学品等危害
· 制定培训计划以提高安全实践能力
· 参与事故/伤害调查
· 维护安全档案和记录
· 向管理层报告健康安全问题
· 支持所有公司安全和质量项目及倡议
工作职责
· 制定并执行一般安全政策和程序，确保符合地方、州、地区及国家安全健康法规
· 与各部门就设备设计、防火和安全项目进行咨询
· 优化制造工作空间以营造安全环境
· 制定适当的安全政策和指南
· 巡查设施以发现现有或潜在的事故和健康危害
· 建议纠正或预防措施
· 提醒管理人员和员工注意有毒气体、危险化学品等危害
· 制定培训计划以提高安全实践能力
· 参与事故/伤害调查
· 维护安全档案和记录
· 向管理层报告健康安全问题
· 支持所有公司安全和质量项目及倡议
· 可能根据公司发展和部门需求承担其他职责
AI 洞察
优缺点分析
- 捷普作为全球制造巨头，EHS体系成熟，可系统学习先进安全管理方法
- 职位级别高，参与决策层沟通，职业影响力大
- 深圳制造业集中，EHS人才需求稳定，经验积累有价值
- 制造现场环境复杂，面临化学品、机械等实际风险，工作压力较大
- EHS职责广泛，需跨部门协调，对沟通能力要求高
- 传统行业发展空间有限，需主动学习新法规和ESG趋势
- 适合有5年以上EHS经验、追求稳定平台、愿意深入制造一线、善于沟通和推动改进的求职者
角色解读
- 可晋升为EHS经理或区域EHS负责人，管理团队
- 向企业可持续发展或ESG领域拓展，成为专家
- 积累跨国公司经验，有机会外派或轮岗至其他工厂
- 制定和实施EHS政策与程序，确保符合法规要求
- 巡查生产现场，识别潜在危害并提出整改措施
- 组织安全培训，提高员工的安全意识和应急能力
- 调查事故原因，制定预防措施并维护安全档案
- 熟悉国家及地方EHS法规标准
- 具备危险源辨识、风险评估和事故调查能力
- 优秀的沟通和培训技能，能有效推动安全文化
- 制造行业EHS经验，尤其是电子制造领域优先
申请策略
- 准备1-2个成功降低事故率的案例，展现结果导向
- 了解捷普的EHS文化和可持续发展报告，面试中体现认同
- 突出主导的安全项目、培训活动和事故率降低成果
- 强调与政府监管部门的沟通经验及合规审计经历
- 展示跨部门协作案例，如推动生产线安全改造
- 如有注册安全工程师等证书，务必列出
- 提前复习ISO 45001、OHSAS 18001等体系知识
- 学习事故根因分析工具（如5Why、鱼骨图）
面试指南
- STAR法则：结构清晰描述情境、任务、行动和结果
- 平衡原则：既坚持安全底线，又考虑业务需求，给出双赢方案
- 数据驱动：用事故率、整改完成率等量化指标说明成效
- 如何建立并推行工厂的安全文化？
- 描述一次处理重大安全隐患或事故的经历
- 如何确保一线员工遵守安全规程？
- 你如何评估新工艺或新设备的EHS风险？
- 如果管理层与安全要求冲突，你如何处理？
匹配度报告
61
综合匹配度
成熟制造企业的EHS高级岗，社会价值高，但现场工作且成长路径单一。
适合人群
最看重社会意义和安全价值、能接受制造现场环境、追求稳定职业发展的求职者。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展55
工作生活40
使命价值80
薪资福利匹配
70中等
薪资处于市场中等水平，且上市公司提供稳定福利，但未在JD中明确具体薪酬福利。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
55较低
EHS领域技术相对传统，成长路径偏管理方向，但JD未提及培训或晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈EHS、Safety Compliance、Hazard Assessment
业务类型cost_center
工作生活匹配
40较低
需在制造现场工作，工作地点固定，JD未提及弹性办公或WLB信息。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
80较高
EHS岗位直接保障员工安全与健康，社会价值高，但JD未强调使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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