京东
营运督导岗
营运督导岗
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
内蒙古自治区
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
运营管理
数据分析
库存管理
团队培训
供应链协调
连锁便利店
陈列优化
业绩提升
标准化运营
巡店
AI 估算 · 8k–12k
京东大厂背景，内蒙古地区，营运督导岗，结合连锁零售行业薪资水平估算。
职位详情
关于这个职位
该职位是京东在内蒙古地区的营运督导岗，主要负责连锁便利店的标准化运营监管、经营业绩提升、商品库存管控及团队管理
你需要制定巡店计划，监督门店执行各项标准，跟踪整改闭环
同时通过数据分析优化商品结构，指导门店提升销售业绩
适合有连锁便利店运营经验、具备较强执行力和沟通协调能力的求职者
最低要求
基本条件：大专及以上学历，零售管理、市场营销等相关专业优先
年以上连锁便利店运营管理经验，1年以上同岗位工作经历
熟悉便利店运营全流程，有成功提升区域门店业绩的案例
专业能力：精通零售陈列原则与实操技巧，能独立完成陈列优化方案
具备基础数据分析能力，能通过销售数据发现经营问题
掌握标准化管理工具，有巡检体系搭建经验者优先
熟悉连锁零售行业相关法律法规（食品安全法、消防法等）
综合素质：具备较强的目标感与执行力，能承受高频外出工作压力
拥有优秀的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作
具备敏锐的问题洞察力与解决能力，应变能力突出
熟练使用Office办公软件及零售管理系统
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
标准化运营监管：（1）制定巡店计划并执行，完成巡店评分报告输出
（2）监督门店执行公司VI标准、商品陈列规范、卫生管理细则及安全操作流程
（3）建立问题台账，跟踪整改闭环，确保重大问题48小时内解决，一般问题整改率≥95%
经营业绩提升：（1）跟踪门店日均销售额、客单价、坪效等核心指标，低于基准值时制定改善方案
（2）指导门店优化商品结构，淘汰滞销品，提升动销率
（3）监督促销活动全流程执行，评估活动效果并提出优化建议
（4）分析区域消费特征，协助门店调整商品组合与价格策略
商品与库存管控：（1）检查商品保质期管理，确保临期商品按规定处理，食品过期率为0%
（2）指导门店实施先进先出原则，优化库存周转
（3）监控商品损耗率，分析异常损耗原因并制定防控措施
（4）协调供应链解决门店补货不及时、错发漏发等问题
团队赋能管理：（1）开展门店员工标准化操作培训，新员工培训覆盖率100%
（2）辅导店长提升经营管理能力，每季度组织至少1次区域店长交流会
（3）参与门店人员绩效考核，提供客观评估数据与改进建议
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东大平台，提供完善的培训体系和职业发展通道
- 职位涉及多模块（运营、商品、培训），能全面提升综合能力
- 内蒙古地区消费市场有潜力，工作稳定，福利保障好
- 需高频外出巡店，工作强度较大，对体力与抗压能力要求高
- 基层管理工作琐碎，需处理门店各类突发问题，应变能力要求高
- 晋升空间可能受限于区域规模，需主动争取更多表现机会
- 适合具备连锁便利店运营经验、执行力强、善于沟通协调的求职者，能接受频繁出差或外出办公
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向区域运营经理或高级营运经理发展，管理更多门店与团队
- 积累一线运营经验后，可转向商品策划、供应链管理或培训岗位
- 在京东体系内有机会跨业务线调动，如7Fresh、京东便利店等新零售方向
- 定期巡店，监督门店执行标准化运营规范，确保问题整改闭环
- 跟踪门店销售数据，制定业绩提升方案，优化商品结构与促销活动
- 管控商品库存，监控保质期与损耗率，协调供应链解决补货问题
- 培训门店员工，辅导店长提升管理能力，参与绩效考核评估
- 精通零售陈列原则与实操，能独立完成陈列优化方案
- 具备基础数据分析能力，能从销售数据中发现经营问题
- 掌握标准化管理工具，有巡检体系搭建经验者优先
- 熟悉食品安全法等零售相关法规，沟通协调能力强
申请策略
- 了解京东便利店业务模式及内蒙古区域市场特点，在面试中体现针对性
- 突出对京东价值观（客户为先、创新等）的认同，展示积极的工作态度
- 突出连锁便利店或零售运营管理经验，特别是提升门店业绩的成功案例
- 展示巡店体系搭建、陈列优化、库存管控等具体工作成果
- 强调数据分析能力，附上通过数据驱动改善经营的实际例子
- 学习零售数据分析方法，如使用Excel或BI工具分析销售数据
- 熟悉食品安全法、消防法等零售相关法规
- 强化跨部门沟通能力，可以提前准备协作案例
面试指南
- STAR原则：描述情境、任务、行动、结果，突出个人贡献与量化数据
- 问题解决型：先分析问题根源，再制定方案，最后评估效果，强调闭环管理
- 沟通协作型：体现耐心与技巧，先理解对方困难，再推动改进
- 请分享一个你成功提升门店业绩的案例，具体采取了哪些措施？
- 如何确保巡店中发现的问题得到及时整改？请描述你的跟踪闭环流程
- 面对门店库存损耗过高，你会如何分析原因并制定防控措施？
- 如果门店员工不配合标准化操作，你会怎么处理？
- 你如何看待高频外出巡店的工作方式？如何平衡多个门店的管理？
匹配度报告
59
综合匹配度
京东内蒙古营运督导，成长性好但工作强度大，适合求稳定发展、不畏奔波者。
适合人群
适合注重技能成长和职业稳定性，能接受高强度外出工作，对薪资和WLB要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
京东作为上市公司，薪酬福利较有竞争力，但内蒙古地区薪资可能低于一线城市，且未明确列出福利。职位为全职，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展匹配
75中等
职位涵盖运营、商品、团队管理等多模块，有培训职责和店长交流会，成长空间较好，但未明确晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈零售管理、数据分析、标准化运营
成长机会培训、辅导、交流会
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
明确要求高频外出工作，工作强度大，没有WLB信号，内蒙古地区城市未明确，办公地点可能偏远。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
50较低
零售运营岗位社会影响力一般，行业增长稳定但非高速，创新性不强，使命信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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