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京东
价格运营
立即应聘

价格运营

发布于 大约 7 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
数据分析
销售策略
业务流程
沟通协调
策略制定
风险控制
价格管理
物流行业
经营分析

AI 估算 · 15k–25k

京东物流价格运营岗位,属于运营类,非技术,薪资中等偏上,结合北京消费水平及大厂标准,月薪约15K-25K。

职位详情

关于这个职位

该职位是京东物流的价格运营岗位,主要负责省区价格管理流程的建立与优化,制定折扣策略,分析价格数据以支持业务健康经营

需要联动销售和产品部门,统筹折扣预算的制定与复盘,并推动价格管理工具的建设和培训
适合具有物流或价格管理经验、数据分析能力和跨部门协调能力的求职者

最低要求

岗位要求:

具有一定的风险意识,工作细致、责任心强,具备快速的学习能力及理解能力
对物流业务场景、销售全流程工具和业务知识有一定积累沉淀,尤其是价格与成本方面
内部:终端、片区、仓、产品、经分等岗位工作
外部:快递、快运、财会、价格管理等相关工作经验
思维发散、性格开朗,良好的沟通能力,积极有热情,具备团队协作精神,推动协调能力强
具有良好的自我驱动力和跨部门的协同合作和沟通能力和抗压能力
素质要求:独立判断,诚信,严谨、正直、敢说敢做
其他要求:
学历:大学本科以上

工作职责

一、价格运营岗位职责--价格运营方向:

负责省区价格管理流程机制的建立和更新
在策略发布过程中,评估其他产品不存在冲突倒挂
并结合内部公司经营策略调整、外部市场竞争变化,对产品标价进行复盘、评估,提出价格调整策略建议
基于当期经营目标、销售节奏、产品组合、行业方案、省区市场,联动销售和产品,统筹产品折扣指引的制定、落地及复盘,提升价格投放精准度,助力业务健康经营
全方位推进价格管理工作开展,包括销售报价规范的培养、价格问题的解决、专属价格策略的意见咨询、价格管理相关工具的建设
组织实施相关价格管理流程、机制、政策、知识、成功案例的宣导、培训、推广
统筹各产品、客群、省区在年度、季度、月度折扣预算折扣与损益目标制定、过程执行及周期复盘,支撑产品及区域价格预算目标达成,推动价格过程健康及价格结构持续改善
通过数据分析,诊断业务健康度和风险识别,推动和协同相关职能的业务或策略的优化,推进价格过程管理,及时发现亏损客户、有潜在亏损趋势的低价客户,及时有效地预警价格风险和提示机会潜力

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 京东平台知名度高,物流业务成熟,提供稳定的职业发展环境和丰富的内部资源
  • 价格运营岗位直接参与业务经营决策,工作内容涉及策略制定和数据分析,对个人综合能力提升很大
  • 跨部门协作机会多,能深入了解销售、产品、财务等不同职能,拓展视野
  • 需要频繁沟通协调,推动力要求高,可能面临跨部门意见不统一的阻力
  • 价格管理对数据敏感度要求高,日常需处理大量数据,工作细致度要求高
  • 适合对数据敏感、擅长沟通协调、有物流或价格管理经验,且希望在运营策略方向深入发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 物流行业节奏快,需快速响应市场变化,工作压力可能较大

角色解读

  • 在价格运营方向深耕,可晋升为高级价格运营或价格策略专家,负责更大区域或更复杂产品线的定价
  • 横向转型至销售策略、产品运营或财务分析岗位,拓宽职业发展空间
  • 积累经验后,可向管理岗位发展,带领团队负责价格管理体系的整体设计与优化
  • 负责省区价格管理流程的建立和更新,确保定价策略与公司经营目标和外部市场变化一致
  • 统筹折扣预算的制定、执行与复盘,联动销售和产品部门提升价格投放精准度
  • 通过数据分析诊断业务健康度,识别亏损客户和潜在风险,及时预警并提出优化建议
  • 组织价格管理相关的培训、宣导和工具建设,推动价格策略的落地和标准化
  • 具备较强的数据分析能力,能使用Excel或SQL等工具进行价格和成本分析
  • 熟悉物流行业销售全流程和价格管理知识,了解快递、快运业务模式
  • 良好的沟通协调和跨部门推动能力,能够与销售、产品、财务等多方协作
  • 严谨细致,有风险意识,能独立判断并敢于提出价格调整建议

申请策略

  • 在面试中准备一个具体的价格管理或策略优化案例,展示你的逻辑分析和解决问题能力
  • 了解京东企业文化和价值观,在回答中体现'客户为先、创新、拼搏'等精神
  • 突出物流行业或价格管理相关工作经验,尤其是涉及折扣、成本分析的案例
  • 强调数据分析能力,列出使用Excel、SQL等工具进行业务分析的具体项目
  • 展示跨部门沟通和推动能力,列举成功协调多部门达成一致的经历
  • 加强数据分析工具的使用,如学习Python或SQL以提升数据处理效率
  • 了解物流行业价格体系,关注京东物流的业务动态和定价模式

面试指南

  • 使用STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出数据驱动和跨部门协作
  • 结构化思考:从内部因素(成本、经营策略)和外部因素(市场、竞对)两个维度展开
  • 强调闭环管理:制定策略→执行监控→复盘优化,并举例说明
  • 请分享一个你通过数据分析发现价格问题并推动改进的案例
  • 你如何协调销售和产品部门在定价策略上的分歧?
  • 如果让你制定一个省区的折扣指引,你会考虑哪些因素?
  • 如何识别客户亏损风险并制定预警机制?
  • 你如何看待价格管理与公司经营目标之间的关系?

匹配度报告

64
综合匹配度

京东物流价格运营,发展性较好,薪资有竞争力,但工作地点固定且WLB未知。

适合人群
最适合重视技能积累和职业发展,对工作生活平衡要求不高,且能接受北京现场办公的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

70中等

京东为上市公司,提供有竞争力的薪资和福利(如五险一金、年终奖等),但JD未明确具体薪资和福利,因此补偿性动机满足程度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展匹配

75中等

该岗位工作内容涉及策略制定和数据分析,能积累价格管理和业务经营能力,但未提及明确的晋升通道或培训机制,发展性动机满足程度中等偏高。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

工作地点在北京市,未提及远程或弹性工作,京东总部位于亦庄,通勤可能不便,且JD未说明加班情况,生活化动机满足程度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

物流行业稳定,但价格运营偏向企业内部运营,社会影响力一般,创新性不强,意义感动机满足程度中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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