京东
销售经营负责人
销售经营负责人
发布于 3 天前中层管理(经理/总监)
安徽省
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售管理
策略制定
团队激励
市场开拓
人才培养
客户谈判
物流行业
医药大健康
AI 估算 · 25k–40k
京东大平台省级销售负责人，管理团队且业绩导向，安徽薪资水平适中，综合行业经验及职位层级估算。
职位详情
关于这个职位
作为京东安徽省销售经营负责人，你将统筹制定全省物流销售战略，规划业务结构并整合资源抢占市场，同时负责团队培养与制度体系建设
该岗位需要丰富的物流行业经验和销售管理能力，适合想在大型平台主导区域业务发展的销售管理者
最低要求
大专及以上学历
有5年以上物流行业业务经验，有2年以上物流销售团队管理经验
富有活力和激情，为人开朗热情，能够承受较大的工作压力和销售业绩要求，对项目及工作有责任心
具备较强的市场开拓能力和优秀的沟通、谈判能力，能够和公司外部和内部同事有效协调，沟通，能从容应对客户商务谈判
工作职责
统筹制定行业销售发展战略，前瞻性、系统性的规划业务结构与业务发展方向，并协助推动内外资源抢占市场，达成业务目标
制定行业销售年度发展目标及可行性计划并推进落地
有效培养激励团队，实现销售人效提升
统筹建立销售部门各项制度及流程体系
依据市场、区域产品情况制定销售策略，有效管理折扣
优先资格
有医药、大健康物流行业经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东作为头部电商物流平台，品牌背书强，资源丰富
- 销售管理岗有决策权和团队指挥权，能锻炼综合管理能力
- 省级负责人级别，薪资和奖金空间较大
- 团队管理和跨部门协调复杂度高，需要较强沟通能力
- 行业竞争激烈，需不断创新策略以维持市场份额
- 适合有物流行业销售管理经验、渴望在大型平台主导区域业务、能承受高压并追求高回报的成熟管理者
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力大，需高强度工作和频繁出差
角色解读
- 晋升为区域总经理或全国销售总监，负责更大范围业务
- 转向业务运营或供应链管理岗位，拓宽职业维度
- 在京东内部积累资源后，可跳槽至其他大型物流平台担任更高职位
- 制定区域销售战略和年度计划，确保业务目标达成
- 组建并激励销售团队，推动人效提升和业绩增长
- 建立并优化销售制度和流程，管理折扣策略
- 协调内外部资源，开拓市场并维护客户关系
- 年以上物流行业经验，熟悉医药大健康物流优先
- 年以上销售团队管理经验，具备领导力
- 优秀的市场开拓和商务谈判能力
- 抗压能力强，能适应高频出差和业绩考核
申请策略
- 在简历中明确提及管理团队的具体人数和业绩指标
- 面试时准备一个完整的区域销售战略规划方案作为加分项
- 突出5年以上物流行业经验，特别是医药大健康物流项目
- 量化展示过往销售团队管理成果，如团队规模、业绩增长率
- 强调市场开拓和客户谈判的成功案例，附上具体数据
- 补充学习京东价值观和业务模式，面试中展示文化契合
- 提前了解安徽省本地物流市场格局和客户特点
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为面试题
- 突出数据量化成果，强调分析市场和资源的整合能力
- 体现团队管理中的激励方法和冲突解决思路
- 请描述一次你制定销售战略并成功落地的经历
- 如何激励销售团队达成高业绩目标？
- 面对激烈的市场竞争，你会采取什么差异化策略？
- 请分享一个你成功开拓新客户或新市场的案例
- 如何处理团队内部冲突或业绩不达标的情况？
匹配度报告
60
综合匹配度
大厂销售管理岗，薪资优厚但压力大，需频繁出差。
适合人群
该职位最适合高补偿性动机强、能接受高强度工作并追求职业发展的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
京东大厂薪资福利优厚，但具体数额未披露，考虑到职位层级及业绩奖金，整体薪酬吸引力较强。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展匹配
65中等
职位要求管理经验，但未明确培训或晋升路径；业务方向聚焦物流销售，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培养激励
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
工作地点仅明确省份，需考虑出差性质；JD明确要求承受高强度压力，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值匹配
60中等
物流行业稳定，但社会影响力一般；京东价值观强调客户为先，但使命信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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