京东
价格治理
价格治理
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
价格治理
促销方案
商品运营
定价策略
市场分析
数据分析
数据监控
电商平台
跨部门协作
AI 估算 · 18k–30k
京东大厂，3-5年经验运营岗，北京中等偏上薪资，结合行业水平估算月薪18K-30K。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责京东自营及POP商品的价格治理工作，通过数据监控与市场分析，建立价格监控机制，优化定价策略，确保价格竞争力和合规性
需要协同采购、运营、营销等多部门，推动价格策略落地，提升商品毛利与市场份额
适合有商品运营或价格管理经验、熟悉电商平台规则、擅长数据分析与跨部门协作的求职者
最低要求
教育背景：本科及以上学历，专业不限
工作经验：具备3-5年商品运营或价格管理相关工作经验，熟悉自营及第三方平台商品运营模式，有价格治理或价格体系搭建经验者优先
能力要求：熟悉电商平台商品上架、审核、定价及促销规则，具备价格监控、分析与治理能力，能够通过数据洞察优化价格策略
掌握基础的数据分析工具，能独立完成价格数据提取、分析与报告撰写
具备良好的跨部门沟通协调能力，能够推动价格治理流程落地
基本素质：具备强烈的责任心和细致的工作态度，能够独立分析和解决问题，适应快节奏工作环境
具有良好的团队合作精神和沟通能力，能够与业务、技术及运营团队高效协同
对市场变化敏感，具备较强的学习能力和业务理解能力
工作职责
负责自营及POP商品的价格治理工作，建立并完善价格监控、分析与优化机制，确保价格竞争力与合规性，提升商品毛利与市场份额
通过数据监控与市场分析，识别价格异常与竞争动态，制定并执行价格调整策略，以支持业务增长与利润目标
协同采购、运营及营销团队，优化商品定价与促销方案，推动价格策略落地，提升整体销售效率与客户满意度
负责价格相关流程与规则的梳理与优化，确保价格管理体系的规范性与高效性，支持业务快速拓展
跟踪行业价格趋势与竞争格局，研究先进的价格治理方法与工具，推动价格管理能力的持续提升
参与跨部门协作，支持业务决策与项目推进，确保价格治理目标与业务战略对齐
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东大平台，业务稳定，价格治理是核心职能，受重视程度高
- 能深入理解电商定价逻辑和市场竞争策略，积累宝贵的行业经验
- 跨部门协作多，锻炼沟通和项目管理能力
- 价格治理工作细致繁琐，需要大量数据监控和分析，对耐心和细心要求高
- 涉及多方利益协调（采购、运营、营销），推动落地可能有一定阻力
- 适合有电商运营经验、擅长数据分析、喜欢做策略优化和跨团队协作的求职者
缺点 / 挑战
- 面临业务压力，需快速响应市场变化并做出调整，可能工作节奏较快
角色解读
- 纵向晋升：价格治理专员 → 价格治理专家 → 价格治理负责人
- 横向转型：可向商品运营、品类运营、商业分析等方向拓展
- 长期发展：在电商零售领域深耕，成为定价策略或供应链管理专家
- 负责监控和分析商品价格数据，识别异常价格与竞争动态，制定调价策略
- 与采购、运营、营销团队协作，推动价格策略落地，优化促销方案
- 梳理和优化价格管理流程，参与价格治理工具和方法的升级
- 熟悉电商平台商品运营规则，尤其是定价、促销、审核流程
- 具备数据分析能力，能使用Excel或SQL等工具进行价格数据提取与分析
- 良好的跨部门沟通与协调能力，能推动多方协作落地
- 对市场敏感，能快速学习行业趋势与竞争格局
申请策略
- 面试中准备1-2个自己成功优化价格或提升毛利的案例，用STAR法则阐述
- 了解京东国际业务的特点和竞争环境，展现对岗位的理解和热情
- 突出过往价格治理、商品运营、定价策略相关项目经验，用数据量化成果
- 强调数据分析能力（如Excel、SQL、Tableau等工具的使用案例）
- 展示跨部门协作经历，体现沟通与推动能力
- 提前学习电商定价模型和价格弹性分析方法
- 强化Excel高级功能（数据透视表、VLOOKUP等）或SQL查询能力
面试指南
- 案例类问题：使用STAR法则（情境-任务-行动-结果），重点突出数据分析和决策过程
- 协作类问题：强调沟通步骤、利益平衡、数据说服和跟进闭环
- 请分享一个你过去处理价格异常或优化定价策略的案例
- 如何通过数据分析发现价格问题并制定调整方案？
- 在与多个部门协作推动价格政策时，遇到分歧如何处理？
- 你对电商价格战的看法是什么？京东应如何应对？
- 复习电商平台常见价格策略（如天天低价、动态定价、促销定价等）
- 准备2-3个自己主导的数据分析或流程优化项目，量化成果
职位点评
66
综合评分
京东大平台、薪资中等偏上、传统运营岗、WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重薪资稳定和职业发展的求职者，但对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
京东作为上市公司，薪资福利有竞争力，但JD未明确薪资范围，属于面议。从岗位级别看，薪资处于行业中等偏上水平。
薪资信号面议 (18K-30K/月)
成长发展
70中等
岗位要求3-5年经验，有明确成长路径，但JD未提及培训或晋升通道，属于常规发展。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
50较低
北京办公，JD未提及弹性工作或远程，未说明WLB，可能工作节奏较快。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
电商零售行业成熟稳定，京东作为头部企业，社会影响力中性；岗位负责价格治理，对消费者和公司都有直接价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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