京东
医美店长
医美店长
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
业务拓展
会员运营
团队管理
客户服务
市场推广
成本控制
数据分析
绩效管理
销售管理
AI 估算 · 25k–40k
结合医美行业店长的北京市场薪资，京东大厂背景，该职位要求5年以上经验，薪资有竞争力，预计在25k-40k/月之间。
职位详情
关于这个职位
作为京东健康医美门店的店长，您将全面负责门店的运营管理，包括制定经营计划、领导团队、优化服务流程，以确保业绩增长和客户满意度
该岗位需要您具备丰富的零售或服务行业管理经验，能够通过数据驱动决策，推动业务创新
如果您擅长团队激励和资源协调，并渴望在医美领域发展，这是一个充满挑战和机遇的角色
最低要求
本科及以上学历，专业不限
具备5年以上零售、服务或相关行业工作经验，其中至少3年以上团队管理或门店运营管理经验，有成功提升门店业绩、优化运营流程或推动业务增长的实际案例
熟悉门店运营全流程管理，具备较强的数据分析能力，能够基于销售、客户及运营数据制定并执行有效的业务策略
具备出色的客户服务意识与体验优化能力，能够有效处理客户关系与投诉
具备较强的市场洞察力与业务拓展能力，能够推动门店业务创新与模式优化
具备良好的成本控制与预算管理能力
具备强烈的责任心与主人翁意识，能够独立分析和解决运营中的复杂问题
拥有出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效激励和带领团队达成目标
具备良好的抗压能力，适应业务快速发展节奏，勇于接受挑战
思维敏捷，学习能力强，能够持续关注行业趋势并推动业务创新
工作职责
负责门店全面运营管理工作，制定并执行门店发展战略与年度经营计划，确保门店业绩目标的达成
主导门店日常运营，包括销售管理、客户服务、会员运营及市场推广，持续提升门店品牌影响力与客户满意度
负责团队建设与管理，包括人员招聘、培训、绩效考核及团队激励，打造高绩效运营团队
监控门店运营数据，进行业务分析与复盘，优化运营流程与成本结构，推动门店效率与利润提升
对接总部资源，落实业务政策与项目，探索并创新业务模式，推动门店在新业务领域的拓展
负责部门管理工作，协调内外部资源，确保门店合规运营，并持续提升团队专业能力与业务水平
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东大平台，品牌背书强，资源丰富，有利于个人职业发展
- 医美行业增长迅速，门店管理经验具有高市场价值
- 全面的运营管理职责，能快速锻炼综合管理能力
- 薪资福利在大平台下有保障，且有绩效奖金
- 医美行业竞争激烈，需要不断创新运营模式
- 团队管理涉及多维度，对领导力和沟通能力要求高
- 适合有零售或服务行业门店管理经验，擅长团队激励和数据分析，愿意在医美赛道深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 门店管理强度大，需应对业绩压力与客户投诉
角色解读
- 可向区域运营总监或业务线负责人发展，管理多家门店或整个业务板块
- 借助京东健康的平台资源，向医美行业更高阶的管理岗位晋升
- 未来可转型为运营专家或顾问，参与新业务模式设计与孵化
- 全面统筹门店运营，制定年度经营计划并推动业绩达成
- 主导日常销售、客户服务与会员运营，提升客户满意度和复购率
- 负责团队招聘、培训、绩效考核，打造高执行力团队
- 分析运营数据，优化流程与成本结构，推动利润增长
- 门店全流程管理能力，包括销售、服务、市场推广等
- 数据分析能力，能基于数据制定业务策略
- 团队领导力，善于激励和培养下属
- 沟通协调能力，对接总部与外部资源
申请策略
- 了解京东健康及医美业务的发展方向，在面试中表达对平台战略的理解
- 准备1-2个完整的门店运营方案，展示系统性思维
- 突出门店业绩提升的具体案例，用数据说明成果（如销售额增长、客户满意度提升）
- 强调团队管理经验，包括团队规模、培训机制和绩效改进
- 展示数据分析能力，如用Excel或BI工具分析运营数据并制定策略
- 提及市场拓展或创新业务模式的实践，体现主动性
- 可学习医美行业基础知识，了解常见项目与客户需求
- 加强数据分析技能，尤其是门店运营相关的指标分析
面试指南
- STAR法则：清晰描述情境、任务、行动和结果，突出个人贡献
- 数据驱动：回答时引用具体指标，如增长率、转化率等
- 平衡导向：体现业绩与客户满意、团队发展的平衡
- 请分享一次你带领团队实现门店业绩大幅提升的经历，具体做了什么？
- 如何处理客户的严重投诉或医患纠纷？
- 你如何分析门店运营数据并据此优化流程？请举例
- 如果总部下达的新政策与门店现有习惯冲突，你如何推动执行？
- 你如何激励团队成员并处理绩效不佳的员工？
职位点评
62
综合评分
大平台管理岗，发展机会多，薪资有竞争力，但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求职业发展和管理能力提升的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活30
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资水平在行业中有竞争力，京东平台福利完善，但JD未明确薪酬细节，难以完全评估。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
80较高
该职位提供全面的管理职责和团队培养机会，JD明确提到培训，但晋升路径未直接说明。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训
业务类型profit_center
工作生活
30较低
门店管理要求现场办公，且JD暗示工作节奏快，可能面临加班，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
医美行业增长较快，但社会影响力中性，JD未强调使命或创新。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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