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毕马威
Beijing - Tax Manager, Transfer Pricing
立即应聘

Beijing - Tax Manager, Transfer Pricing

发布于 2 天前

中层管理(经理/总监)

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
CFA
CICPA
APA
Beps

AI 估算 · 20k–35k

四大税务经理岗位,中级经验,北京地区,薪资具有市场竞争力,具体取决于个人资质和绩效。

职位详情

关于这个职位

作为毕马威北京的转让定价税务经理,您将主导各类转让定价项目,包括文档编制、税务抗辩、咨询及预约定价安排申请等

与合伙人紧密合作,维护客户关系,并带领团队交付高质量成果
这是一个在顶尖专业服务机构中快速成长的绝佳机会

最低要求

金融、税务、经济学、会计或相关专业本科学历,具有4-8年转让定价或相关领域经验(四大经验优先)

专业资格如CICPA、TA、CFA等是加分项
强大的分析和数字能力,扎实的转让定价知识
流利的英语书面和口语能力
优秀的MS Office技能,特别是Excel(财务建模),熟悉PowerPoint和Word
金融服务经验优先
BEPS和Pillar Two经验优先
团队导向、积极主动、致力于持续学习
良好的组织、项目管理和领导能力
具有分析性和战略性思维,以及强大的问题解决能力
良好的中英文演讲、沟通和写作能力
自我激励,能在压力下工作并管理多项任务

工作职责

参与项目生命周期各阶段,负责各类转让定价项目,包括转让定价文档编制、抗辩、咨询、APA/MAP申请、BEPS项目等

应用高级转让定价知识和经济/财务建模技术,应对客户挑战
端到端管理转让定价项目,确保在截止日期内有效交付
支持合伙人发展和维护牢固的客户关系
与税务团队其他成员紧密合作,支持、规划并执行跨职能或跨地区项目
促进跨服务线的团队合作与协作

优先资格

CICPA、TA、CFA等专业资格

金融服务经验
BEPS和Pillar Two经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际顶尖专业服务平台,接触各行业领先客户,积累广泛的人脉和行业洞察
  • 系统化培训和持续学习机会,尤其在BEPS 2.0等前沿领域快速提升专业能力
  • 明确的职业晋升阶梯和绩效导向的薪酬体系,优秀者有机会快速晋升
  • 工作强度较大,项目周期紧张,需在高压下同时管理多个交付物
  • 法规更新频繁(如BEPS、Pillar Two),需要持续学习和适应
  • 客户期望高,需提供高质量的分析和建议,容错率低
  • 适合具备税务或财务背景、热爱分析性工作、希望在专业服务领域长期发展且能承受快节奏工作的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 在四大内部晋升为高级经理、总监乃至合伙人,承担更大的客户责任和团队管理
  • 转向企业税务部门担任税务总监或税务负责人,负责公司全球转让定价策略
  • 成为转让定价领域资深专家,从事专业咨询或学术研究
  • 负责转让定价项目全周期管理,包括文档准备、税务抗辩、咨询及预约定价安排(APA)和相互协商程序(MAP)申请
  • 运用经济模型和财务分析技术解决客户在转让定价方面的复杂挑战,确保合规并优化税务结构
  • 与合伙人协作开发并维护客户关系,同时跨团队(如审计、咨询)合作推进多法域项目
  • 扎实的转让定价理论知识和实务经验,熟悉BEPS及Pillar Two等最新国际税收规则
  • 出色的财务建模能力(Excel)和数据分析技能,能够构建经济模型支持定价策略
  • 优秀的中英文书面及口头沟通能力,能够向非专业人士清晰解释税务概念
  • 项目管理和领导能力,能够同时处理多个项目并按时交付

申请策略

  • 了解毕马威在转让定价领域的特色服务(如数字化转型下的定价策略),在求职信或面试中展现对业务的深度兴趣
  • 提前准备1-2个完整的项目案例,涵盖背景、分析过程、解决方案和结果,以便面试中结构化展示
  • 突出转让定价项目经验:详细描述参与过的文档编制、抗辩或咨询项目,说明你的具体角色和贡献
  • 强调量化技能:展示财务建模、数据分析或经济学研究经历,最好附上成果或业绩指标
  • 体现双语能力:中英文简历均需流畅,可附上语言成绩或海外经历
  • 提及专业资格:如有CICPA、CTA、CFA等,置于显眼位置
  • 系统学习BEPS 2.0和Pillar Two的最新规则,可通过OECD官网或专业培训
  • 提升财务建模水平,学习高级Excel函数(如VBA、Power Query)或数据分析工具(如Python)

面试指南

  • 使用STAR法则:情景、任务、行动、结果,结合具体数据展示你的分析和解决问题的能力
  • 结构化回答:先总述原则,再分点展开,最后总结关键收获
  • 体现客户导向:在回答中强调如何平衡税务合规与商业需求
  • 请分享一个你主导的转让定价文档项目,你是如何确保合规且有效抗辩的?
  • 面对税务机关对关联交易定价的质疑,你会如何应对?请举例
  • 谈谈你对BEPS 2.0支柱一和支柱二的理解,它们对中国跨国企业有何影响?
  • 当你同时负责多个项目时,如何管理时间和优先级?
  • 如何向非税务背景的客户解释复杂的转让定价概念?

匹配度报告

61
综合匹配度

四大税务经理,前沿转让定价技术,薪资竞争力强,但加班未明确且工作强度大。

适合人群
该职位最适合重视专业成长和职业发展的求职者,他们愿意在高压环境中快速积累经验。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活40
使命价值50

薪资福利匹配

70中等

该职位未明确披露薪资范围,但基于四大税务经理的市场行情,薪资具有竞争力,且福利体系完善。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展匹配

85较高

职位要求具备前沿转让定价知识(如BEPS、Pillar Two),并强调持续学习,专业成长空间大,晋升路径清晰。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Transfer Pricing、BEPS、Pillar Two、Financial Modelling
成长机会committed to continuous learning
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

职位为北京办公室现场办公,未提及弹性工作或远程选项,四大工作强度普遍较高,但具体加班情况未明确。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

税务咨询行业稳定但增长平稳,职位社会影响力中性,公司虽有ESG愿景但未直接融入岗位描述,创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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