快手
优化师组长（中小方向）-【生活服务】
优化师组长（中小方向）-【生活服务】
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
数据分析
增长策略
PPT
快手
信息流广告
线索广告
客户分层运营
AI 估算 · 15k–25k
快手武汉中台，组长级别，市场中等偏上，15-25k合理。
职位详情
关于这个职位
该职位是快手生活服务团队的优化师组长，主要负责制定和执行信息流广告增长策略，通过客户分层运营和重点项目统筹，带领团队提升广告消耗、客户留存和复投率，适合有2年以上投放经验和1年以上团队管理经验的人才
最低要求
大专及以上学历，广告学、市场营销、新闻学等相关专业优先
经验与核心能力：2年以上信息流广告投放实战经验，1年以上团队管理经验（团队规模不小于10人），具备成熟的团队业务增长策略制定与落地能力，能独立拆解业绩目标、设计增长路径，有快手等平台线索类客户服务经验优先
平台经验：熟悉小红书、微博粉丝通、腾讯头条、抖音、快手等主流信息流平台投放逻辑，至少深耕过其中两个以上平台
综合能力：具备优秀的目标管理、资源整合与跨部门沟通协调能力，领导力突出，能通过策略赋能与激励机制驱动团队达成增长目标，抗压能力强，适应快速变化的业务节奏
熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备较强的数据、报表分析及方案展示能力
工作职责
增长策略制定与落地：牵头制定团队整体基于快手线索广告的业务增长策略，基于行业趋势、平台规则及客户需求，拆解核心业绩目标(如消耗、留存等），输出可落地的增长路径与执行方案
主导新客冷启动、老客深耕等关键场景的策略优化，持续挖掘业务增长空间，对团队整体业绩增长负责
客户分层运营与价值提升：基于数据分析结果搭建精细化客户分层体系，针对不同生命周期、不同价值等级的客户输出差异化运营策略，结合营销节点与产品优势设计增长策略，提升客户留存率、复投率及arpu，沉淀可复用的客户增长运营方法论
重点项目增长统筹：主导核心广告投放项目，统筹需求对接、增长目标设定、策略规划、数据监控、效果复盘全流程，协调内外部资源推动跨部门协作，通过实时数据追踪与策略迭代，确保项目增长目标超额达成，形成可复制的项目增长经验
AI 洞察
优缺点分析
- 快手是上市大厂，平台稳定，生活服务业务增长快，个人发展空间大
- 岗位兼具策略与管理，能积累从0到1的增长方法论和团队领导经验
- 接触多个主流信息流平台，技能通用性强，市场认可度高
- 需要承担业绩增长压力，指标要求可能较高，工作节奏快
- 跨部门协作频繁，沟通协调成本较大，需较强抗压能力
- 行业竞争激烈，需持续学习平台算法变化和行业趋势
- 适合有2-3年广告投放经验，希望晋升管理岗、善于策略思考和数据分析的求职者
角色解读
- 向高级优化师经理或投放策略负责人方向发展，管理更大团队或负责多条业务线
- 可转向商业化产品运营或广告产品经理岗位，深入平台侧策略设计
- 在快手内部可横向调动至其他城市或业务部门，如电商、本地生活等
- 制定快手线索广告增长策略，拆解消耗和留存目标，设计增长路径
- 搭建客户分层体系，针对不同客户设计差异化运营策略，提升ARPU和留存率
- 统筹重点项目，协调内外部资源，监控数据并推动目标超额达成
- 管理和带领10人以上的优化师团队，通过激励和策略赋能驱动业绩增长
- 精通信息流广告投放逻辑，至少熟悉两个主流平台（快手、抖音等）
- 具备数据分析和策略制定能力，能利用Excel、PPT进行报表分析和方案展示
- 有团队管理经验，能拆解目标并激励团队成员
- 客户分层运营和增长策略设计能力，擅长基于生命周期管理客户
申请策略
- 面试前准备1-2个客户分层运营或增长策略案例，展示逻辑和数据
- 关注快手生活服务的业务动态，在面试中体现对行业理解
- 突出2年以上信息流投放经验，尤其是快手或线索类客户的消耗增长案例
- 强调团队管理经历，列出带领团队规模的业绩提升数据
- 展示对多个平台的熟悉程度和实操结果，用数据证明策略有效性
- 补充快手广告平台投放认证或学习相关课程
- 提升数据分析能力，学习SQL或Python自动化报表工具
- 了解生活服务行业营销趋势，积累细分行业知识
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，重点突出策略和数据
- 结构化管理：目标拆解、分工、定期复盘、激励制度，结合具体案例
- 请描述一次你通过策略优化提升广告消耗或留存率的案例
- 你如何管理一个10人以上的优化团队？请分享你的管理方法
- 你如何看待快手线索广告与其他平台的差异？
- 如果客户ROI不达标，你会从哪些维度分析和调整？
- 请谈谈你对生活服务行业广告投放趋势的理解
- 熟记快手广告平台的后台功能、数据指标和优化工具
匹配度报告
66
综合匹配度
大厂管理岗，成长空间大，薪资中上，但工作强度较高且WLB一般。
适合人群
最适合重视技能成长和职业发展、能接受较高工作强度的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展82
工作生活45
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
大厂薪资有竞争力，但武汉薪资低于北上广，福利未在JD中明确提及。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
82较高
岗位提供明确的管理和策略成长路径，涉及多平台和多行业，技能提升空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈信息流广告、数据分析、Excel、PPT、快手
业务类型profit_center
工作生活匹配
45较低
仅现场办公，未提及弹性或WLB，可能加班较多。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
生活服务行业增长快，社会价值一般，主要是商业价值驱动。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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