快手
用户体验设计负责人（游戏方向）-【商业化】
用户体验设计负责人（游戏方向）-【商业化】
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
团队管理
数据分析
UI设计
交互设计
设计系统
内容生态
AI设计工具
商业化设计
用户体验策略
视觉运营
AI 估算 · 50k–90k
互联网大厂设计负责人级别，高经验要求，结合北京行业薪资水平，估值合理。
职位详情
关于这个职位
作为快手游戏方向商业化用户体验设计负责人，你需要打通B端供给到C端消费的全链路体验策略，主导设计系统与AI能力融合，管理10人以上复合团队，深度参与业务决策，推动设计价值量化
这是一个兼具设计视野、业务洞察和团队管理的高阶职位
最低要求
学历背景：硕士及以上学历，设计、心理学、计算机或相关专业优先
工作经验：8-10年以上互联网一线公司设计经验，至少5年以上团队管理经验（管理幅宽不低于12人）
专业能力：精通UI、交互、视觉运营，能够指导各类设计输出，并能跳出单点设计，看到从B到C的链路性设计体验问题
业务理解：深度卷入业务，曾深度参与涉及B端供给与C端消费的复杂业务（如电商、本地生活、直播平台、内容生态）
AI应用认知：对AI工具有实际使用与管理经验，并在AI重塑设计流程与组织能力方面有实践
软素质与领导力：极强的逻辑思维与创意发散能力，能在复杂长链中找到体验破局点
能用数据、商业语言和创意叙事进行外部对话
具备变革领导力，能够主动引领而非被动适应时代属性的行业变化
工作职责
长链路设计策略制定，负责打通“B端供给 → 内容生态运营 → C端短视频/直播消费”的全链路体验策略
针对B端客户平台，设计高效的商业化工具与内容管理后台，提升商家与创作者的合作效率
针对C端界面，主导短视频和直播场景下的沉浸式体验设计，提升用户留存、转化及互动率
联动线上线下活动场景：打通直播间、短视频页面的线上视觉素材与线下活动的设计一致性，打造全场景视觉体系
全栈设计体系与AI能力融合，统筹管理视觉运营、UI、交互、动效等多条专业线，建立跨端的一致设计语言系统
主导AI能力在设计全链路中的落地应用，包括但不限于：生产力提效、智能化体验、业务赋能
保持对AI设计工具的前沿跟踪，建立团队的技术雷达与快速验证机制
深度耦合业务与驱动，懂业务是硬门槛：深入理解内容生态的运转逻辑（商业变现、分发机制、作者激励）
主动介入产品需求早期，利用设计思维发起创新提案，通过数据分析和用户调研量化设计价值
复合团队管理与AI时代的组织建设，管理10人以上的复合设计团队，负责梯队建设、人才盘点与高潜识别
建立AI时代的设计人才培养体系，带动组织变革
构建学习型组织，保持团队在专业层面、技术层面、业务层面的认知提升与能力成长
优先资格
有内容生态从业经验者优先
具备从0到1搭建大型设计系统（Design System）并落地经验者优先
有AI设计工具开发、训练LoRA模型或设计侧自动化脚本编写经验者优先
具备产品思维或基础数据分析能力（如SQL）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 快手作为内容生态巨头，平台资源丰富，设计影响力大，能参与核心商业化战略
- 职位涉及AI与设计融合，处于行业前沿，技能积累价值高
- 管理大型团队，锻炼领导力，职业晋升空间广阔
- 长链路设计复杂度高，需要极强的跨部门协调和业务理解能力
- AI技术迭代快，需持续学习，保持团队技术领先
- 适合有8年以上设计经验、具备业务思维和变革领导力、渴望在AI时代引领设计创新的资深设计管理者
缺点 / 挑战
- 商业化导向的工作压力大，需平衡用户体验与商业目标
角色解读
- 在快手这样的大型平台积累全链路体验设计经验，未来可向设计副总裁或首席体验官发展
- 深耕AI+设计方向，成为行业前沿的AI设计专家，推动设计组织的数字化转型
- 凭借业务理解和管理能力，可横向转入产品管理或业务运营等更广泛的商业角色
- 制定并推动从B端到C端的全链路用户体验策略，优化商业化工具和内容管理后台，提升商家和创作者效率
- 主导短视频和直播场景下的沉浸式设计，提升用户留存、转化与互动，并确保线上线下视觉一致性
- 融合AI技术到设计全链路，提升生产力并创造智能化体验，同时管理10人以上的复合设计团队
- 精通UI、交互、视觉运营，能指导多条设计线的输出，并具备长链路的体验设计视野
- 深度理解内容生态和商业变现逻辑，能用数据驱动设计和业务语言沟通
- 具备AI设计工具的实际管理和落地经验，能够推动AI在设计流程中的创新应用
- 拥有变革领导力，能管理团队并建立AI时代的人才培养体系
申请策略
- 在简历和面试中展示对快手产品、内容生态和商业化模式的深入理解
- 准备一个具体的案例，说明如何通过设计策略提升商业指标
- 突出从B端到C端的长链路设计项目经验，尤其是商业化或内容生态相关
- 强调团队管理成果，如团队规模、人才培养、组织变革案例
- 展示AI设计工具的应用经验，如LoRA模型训练、自动化脚本等
- 补充数据分析能力，如SQL，用于量化设计价值
- 深入学习AI设计工具和流程，如Midjourney、Stable Diffusion等
面试指南
- 回答项目类问题时可采用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 对于管理类问题，强调以结果为导向，兼顾团队成员成长
- 请举例说明你是如何打通B端到C端全链路体验的？遇到了哪些挑战？
- 你如何将AI技术融入到设计流程中？请分享一个具体实践及效果
- 你如何管理一个10人以上的复合设计团队？如何进行人才梯队建设？
- 如何用数据来证明设计价值？请给出量化案例
- 复习快手商业化产品，如磁力引擎、快手小店等的设计界面
- 准备一个AI设计落地的Demo或作品集
匹配度报告
70
综合匹配度
快手商业化设计负责人，高薪高成长，前沿AI+设计，但WLB一般
适合人群
适合重视技能成长和职业发展、能接受高强度工作节奏的资深设计管理者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展90
工作生活40
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
薪资水平较高，福利未在JD中明确，但大厂通常提供完整福利，综合补偿性动机满足度良好。
薪资信号未披露（AI估算：50K-90K/月）
成长发展匹配
90较高
职位涉及前沿AI技术、全链路设计、团队管理，技能成长空间大；JD虽未明确晋升，但管理岗通常有明确发展路径。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI设计工具、LoRA、数据分析、SQL、设计系统
成长机会人才盘点、高潜识别、学习型组织
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
工作地点北京，未提及远程或弹性办公，互联网大厂工作强度通常较大，WLB不确定。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
内容生态和商业化设计对社会有一定影响力，但主要为商业价值驱动，社会使命信号不强。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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