路威酩轩
(Senior) Internal Communication Manager
(Senior) Internal Communication Manager
发布于 大约 2 年前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
Stakeholder Management
Internal Communication
Strategic Communication
AI 估算 · 25k–40k
高级管理岗，奢侈品行业薪资较高，上海8年经验，月薪25-40K，年终奖2-3个月。
职位详情
关于这个职位
该职位是路易威登的内部沟通经理，负责制定和实施全球内部沟通策略，以提升员工敬业度和企业文化
你将与高层领导和人力资源部门紧密合作，确保信息传递与品牌价值观一致，并主导员工活动、全员大会等项目的策划与执行
如果你拥有8年以上相关经验，热爱奢侈品行业，并擅长通过战略沟通激发团队凝聚力，这将是一个理想的发展平台
最低要求
Bachelor's degree in Communications, Public Relations, Marketing, or a related field. Master's degree is a plus.
Minimum of 8 years of experience in internal communication, employee engagement, or related roles within a corporate environment, preferably in the luxury or fashion industry.
Strong project management skills with the ability to multitask and manage competing priorities effectively.
Excellent written and verbal communication skills with a keen eye for detail and accuracy.
Proven experience in developing and executing communication strategies that drive employee engagement and alignment with organizational objectives.
Ability to work collaboratively with cross-functional teams and senior leadership to achieve common goals.
工作职责
Develop and implement comprehensive internal communication strategies that promote employee engagement and company culture, and a strong sense of community within the organization.
Create and manage communication channels, including newsletters, intranet, social media, and other platforms, to effectively reach employees at all levels.
Collaborate with senior leadership and HR to ensure that internal communication initiatives support organizational goals, values, and priorities.
Lead the planning and execution of employee events, town halls, and other engagement activities to foster a positive work culture and sense of belonging among employees.
Monitor and measure the effectiveness of internal communication initiatives through feedback, surveys, and analytics to continuously improve communication practices.
Act as a strategic advisor to senior leadership on internal communication matters, providing counsel and insights on best practices and industry trends.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球顶级奢侈品品牌路易威登，品牌影响力强，平台资源丰富
- 工作内容涉及战略规划与执行，能锻炼综合管理和沟通能力
- 与高层管理团队紧密合作，职业曝光度高，成长空间大
- 公司重视员工敬业度和文化，提供专业发展机会
- 需兼顾全球与本地沟通需求，可能面临跨文化沟通的复杂性
- 内部沟通效果难以量化，需要持续创新以保持员工参与度
- 高级管理岗位责任重大，需处理多重利益相关者的期望
- 适合拥有资深内部沟通经验、热爱奢侈品行业、擅长战略制定且能跨部门协作的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为内部沟通总监或全球沟通负责人，管理更大团队和更广范围
- 可向人力资源或品牌传播领域拓展，如员工体验、雇主品牌或公共关系
- 在大型奢侈品集团内，有机会跨品牌或跨区域轮岗，积累国际化经验
- 制定并实施全面的内部沟通策略，提升员工敬业度和文化认同感
- 管理企业内刊、内网、社交媒体等沟通渠道，确保信息有效触达各层级员工
- 与高层领导及人力资源部门协作，确保沟通计划支持组织目标和价值观
- 策划并执行员工活动、全员大会等，增强团队凝聚力和归属感
- 出色的中英文书面和口头沟通能力，注重细节和准确性
- 年以上内部沟通或员工敬业度相关经验，奢侈品或时尚行业优先
- 强大的项目管理能力，能同时处理多项任务并管理竞争性优先事项
- 战略思维，能作为内部沟通领域的顾问为高层提供建议
申请策略
- 深入了解路易威登的品牌故事和文化，在求职信中体现对其价值观的认同
- 关注公司近年来的内部沟通创新举措，准备1-2个改进建议，展示主动思考
- 突出过去8年以上内部沟通或员工敬业度项目的成功案例，包括策略、执行和效果
- 强调与高层领导协作的经验，展示战略咨询能力
- 列举管理的沟通渠道（如内网、新闻简报）和策划的员工活动（如全员大会），量化参与度和反馈数据
- 体现奢侈品或时尚行业背景，如曾服务类似品牌，务必注明
- 若缺乏奢侈品行业经验，可提前研究该行业内部沟通最佳实践
- 提升数字沟通工具使用技能（如Slack、Teams、企业内部社交平台）
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，突出数据支持和影响
- 对于策略类问题，展示系统思考：分析受众、目标、渠道、反馈机制
- 对行业相关问题，结合品牌调性和员工特点，强调情感连接和一致性
- 请分享一个你成功提升员工敬业度的内部沟通活动案例
- 如何衡量内部沟通策略的效果？你用过哪些指标和工具？
- 如果高管层希望推广一项新政策但员工有抵触，你将如何制定沟通计划？
- 描述一次你与多个部门协作推动重大内部项目的经历
- 在奢侈品行业，你认为内部沟通需要特别关注哪些方面？
匹配度报告
64
综合匹配度
奢侈品大厂高级内沟通岗位，发展性好，薪资竞争力强，但工作灵活性和WLB一般。
适合人群
最适合看重职业发展和品牌平台、能够接受有限工作灵活性的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值65
薪资福利匹配
65中等
薪资未在JD中明确披露，但路易威登作为跨国奢侈品巨头，薪资福利具有竞争力，可能包含年终奖金和额外福利，整体处于市场较高水平。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展匹配
75中等
该职位明确提出提供职业成长机会（professional growth），且与高层协作能积累宝贵经验，但非技术岗，晋升路径相对较窄，发展性中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会opportunities for professional growth
业务类型cost_center
工作生活匹配
50较低
工作地点上海，仅现场办公，未提及弹性工作或远程选项，且奢侈品行业活动密集，可能涉及加班，生活化动机满足程度有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
路易威登品牌历史悠久，打造卓越体验的使命感较强，但内部沟通岗位的社会直接影响力有限，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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