路威酩轩
Supply Chain & Planning Director Greater China
Supply Chain & Planning Director Greater China
发布于 7 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
团队领导
SAP
供应链管理
跨部门协作
库存管理
需求规划
业务规划
奢侈品零售
AI 估算 · 80k–120k
奢侈品行业高级管理职位，上海总部，薪资竞争力强，年终奖金丰厚。
职位详情
关于这个职位
该职位是路威酩轩旗下奢侈品牌CELINE的大中华区供应链与规划总监，负责领导区域内供应链战略，涵盖需求预测、库存管理、系统优化及团队管理
需要与商品、零售、财务等多部门协作，确保供应链高效支持业务增长
适合拥有12年以上供应链管理经验、熟悉奢侈零售、精通SAP和Anaplan的资深管理者
最低要求
工作经验：
至少12年供应链管理经验，其中至少3年高级领导职位经验
拥有奢侈品零售行业经验，深刻理解该领域的独特挑战和机遇
技能：
卓越的分析和决策能力，具备解读复杂数据集的经验
熟练使用ERP系统，特别是SAP，并具备Anaplan或类似需求规划平台的实际操作经验
强大的领导和团队管理能力，善于激励跨职能团队
出色的沟通和利益相关者管理能力
战略思维，注重卓越运营和持续改进
教育：
供应链或相关领域学士学位，硕士学位优先
专业认证（如APICS, CSCP, CPIM）是重要优势
语言：
流利的英语和中文
工作职责
业务规划：
制定并执行大中华区供应链战略，与CELINE全球及区域业务目标保持一致
与跨职能团队（商品、财务、零售、数字等）合作，确保供应链支持公司增长和盈利目标
负责并管理本地OTB流程，确保中央业务规划、商品、财务目标与库存现实之间的一致性，释放业务潜力
利用历史数据、品类表现和市场趋势，制定并维护18个月滚动销售预测
需求规划：
领导需求规划流程，提供准确及时的预测，支持生产和库存决策
与商品和零售团队紧密合作，纳入市场反馈，完善需求预测，确保与商业策略一致
供应与分销：
监督端到端的供应和分销规划，确保产品在零售店和电商渠道的可用性
管理与中央及本地物流合作伙伴的关系，确保高水平服务和符合CELINE质量标准
实施优化交货时间、降低成本、提高供应链敏捷性和弹性的计划
库存管理：
监督整个库存管理流程，确保所有产品类别的库存水平最优，平衡产品可用性与最小化过剩库存的目标
利用分析和库存系统监控绩效，识别风险，主动解决缺货或库存过剩问题
与商品团队合作，根据库存健康和需求前景审查并挑战产品组合计划
建立并执行稳健的库存政策和流程，确保准确性、可追溯性及符合内部和监管标准
系统优化：
最大化利用ERP系统简化供应链流程并提高数据完整性
倡导实施并持续改进Anaplan用于需求规划和集成业务规划
与IT及跨职能团队合作，识别、优先排序并交付系统改进、集成和自动化机会
团队管理：
建立并领导一支高绩效的供应链团队，提供指导、培训和发展机会
营造协作和包容的工作环境，推动持续改进和创新的文化
优先资格
优先资质：
硕士学位优先
专业认证（如APICS, CSCP, CPIM）是重要优势
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球顶尖奢侈品集团平台，职业品牌背书极强
- 岗位权限大，直接向大中华区总经理汇报，参与核心业务决策
- 有机会领导系统升级项目（如Anaplan实施），掌握前沿供应链技术
- 福利待遇优厚，行业薪资水平高，年终奖和股权激励预期可观
- 需要极强的跨文化沟通能力，与法国总部及本地团队协作
- 适合具有丰富供应链管理经验、渴望在奢侈品行业深入发展、具备战略视野和强执行力的资深管理者
缺点 / 挑战
- 工作压力大，需要同时协调全球与本地需求，应对快速变化的市场
- 奢侈零售供应链对时效和质量要求极高，库存风险控制复杂
角色解读
- 可晋升为区域供应链副总裁或全球供应链VP，负责更大范围的供应链策略
- 横向拓展至商品、零售运营等业务岗位，成为综合管理人才
- 在LVMH集团内跨品牌调动，积累多元化奢侈品管理经验
- 制定大中华区供应链战略，与全球目标对齐，推动业务增长和盈利能力
- 领导需求预测和库存管理，优化库存水平，协调跨部门资源
- 监督端到端供应链运营，包括供应、分销和物流合作伙伴管理
- 推动ERP和Anaplan系统优化，提升数据驱动决策能力，并领导团队发展
- 精通供应链全链路管理，尤其是奢侈品零售环境下的独特需求
- 熟练掌握SAP和Anaplan等供应链规划系统，具备数据分析能力
- 卓越的领导力和跨部门沟通能力，能管理高绩效团队
- 战略思维与运营执行力并重，能平衡全球标准与区域灵活性
申请策略
- 在求职信中展现对奢侈品行业热忱和对CELINE品牌文化的认同
- 准备具体案例说明如何平衡全球战略与本地执行，体现区域灵活性
- 突出12年以上供应链管理经验，尤其是奢侈品或高端零售行业
- 具体展示领导供应链转型、系统优化（如SAP/Anaplan）的成功案例
- 强调团队管理规模、跨部门协作成果及业务增长贡献数据
- 体现流利中英文沟通能力及国际工作经验
- 提前熟悉CELINE品牌及LVMH集团的供应链模式
- 加深对Anaplan等需求规划软件的理解，可参加官方培训或认证
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 强调数据驱动决策和跨部门协作，体现战略与执行并重
- 展示对奢侈品行业独特性的理解，如品牌形象、产品稀缺性等
- 请分享一次你领导供应链转型的经历，具体遇到过哪些挑战？
- 如何平衡库存可用性与成本控制？在奢侈品行业有何特殊考量？
- 你如何与商品、零售等跨职能团队协作制定准确的销售预测？
- 你对Anaplan或类似系统的实施经验？如何确保用户采纳？
- 如何管理一个多元文化的团队？请举例说明
匹配度报告
71
综合匹配度
奢侈品巨头高级管理岗，薪资优厚、成长空间大，但工作节奏快、WLB有限。
适合人群
最适合追求职业成长、高薪酬和高平台价值的发展型求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
薪资水平高，福利优厚，但JD未明确披露具体数字，属于市场顶尖水平。
薪资信号未披露（AI估算：80K-120K/月）
成长发展匹配
90较高
岗位提供战略决策机会、系统升级项目和高层汇报线，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、Anaplan
成长机会training and development opportunities
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，位于市区核心地段，但未提及WLB，奢侈品行业节奏快，预计工作时间较长。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
奢侈品行业稳定但社会影响力一般，岗位对个人成就感强，但非直接社会价值导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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