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路威酩轩
Facility Project Assistant Manager, Greater China
立即应聘

Facility Project Assistant Manager, Greater China

发布于 2 个月前

中层管理(经理/总监)

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应商管理
跨部门协作
培训
设施管理
项目协调
预算分析
门店维护
建筑图纸

AI 估算 · 15k–25k

奢侈品行业项目管理岗,上海地区,需中英文双语和专业技术背景,薪资有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责中国区门店维护工作的协调与监督,确保项目按公司标准执行,并管理预算、进度与质量

作为设施管理助理经理,您需要制定维护计划、管理供应商、进行成本分析,并定期巡检门店,同时承担培训材料制作与实施
适合有建筑或室内设计背景、注重细节且善于跨部门协调的候选人

最低要求

本科及以上学历,建筑或室内设计专业优先

中英文流利
了解设计与建筑原理及工具
技术背景,注重细节
施工知识与谈判技巧
能够阅读建筑图纸
熟练使用Office和Excel
具备跨部门协调能力
主动解决问题与提前规划
快速学习,抗压,有韧性且灵活

工作职责

门店维护

负责中国大陆门店维护安排,包括月/年度计划及临时需求
操作维护工作并跟进日常进度,提供反馈和报告
维护成本分析与跟踪
外部供应商评估管理与内部工作报告跟进
作为门店维护培训师,协调培训材料准备并实施分发
定期门店巡检
启动项目并跟进
其他
设施流程与组织实现
每周设施回顾与会议
定期设施报告
文档管理(邮件、标签、数据保存)
付款流程跟进
协助财产损坏索赔

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 在奢侈品行业巨头工作,品牌影响力大,职业履历含金量高
  • 接触全国门店网络,管理供应商和预算,能系统提升设施管理全链路能力
  • 职位涉及培训职能,能锻炼教学和沟通能力,增加综合竞争力
  • 工作稳定性高,公司福利完善,薪资在行业中上水平
  • 需要频繁出差进行门店巡检,可能影响工作生活平衡
  • 维护工作涉及多方协调,突发状况较多,需较强抗压和应变能力
  • 助理经理职位上升空间受限于组织架构,需主动争取更多职责

缺点 / 挑战

  • 适合拥有建筑/设计背景,希望转向商业设施管理,擅长协调沟通、注重细节且能适应多任务压力的求职者

角色解读

  • 可在设施管理领域深耕,向区域设施经理或总部设施总监发展
  • 积累门店运营和项目管理经验后,可转向更广泛的零售运营或项目管理岗位
  • 在路威酩轩这样的大集团内,有机会跨品牌调岗,拓展职业广度
  • 负责中国大陆所有门店的维护计划制定与执行监督,确保项目按时按预算按质量完成
  • 管理外部供应商,评估其绩效,并跟进内部工作汇报,进行成本分析
  • 作为培训师,制作并分发维护培训材料,提升团队操作规范性
  • 定期巡检门店,发现并解决设施问题,同时协助处理财产损坏索赔等事务
  • 需要建筑或室内设计专业知识,能看懂图纸,具备施工和谈判技巧
  • 熟练掌握Office和Excel,用于成本分析和报告制作
  • 优秀的跨部门协调能力和问题解决能力,能主动规划并应对压力
  • 中英文流利,能够与总部和本地团队高效沟通

申请策略

  • 关注路威酩轩的企业文化和品牌价值观,面试中展现对奢侈品零售的热情
  • 准备详细的项目管理案例,用STAR法则描述如何协调多方、控制预算和保障质量
  • 突出与门店维护、项目管理相关的经验,尤其是成本控制和供应商管理案例
  • 展示建筑或设计专业知识,附上相关项目或图纸解读能力证明
  • 强调中英文双语沟通能力,以及跨部门协调的具体成果
  • 如有培训或讲师经历,务必提及,以匹配培训师职责
  • 加强Excel数据分析能力,学习常用函数和数据透视表
  • 了解奢侈品零售门店的设施标准,提升行业认知

面试指南

  • 采用STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出协调、预算和问题解决能力
  • 对于供应商管理,强调评估标准、定期沟通和绩效改进计划
  • 对紧急情况,展示优先级排序和创造性解决方案,并说明如何与上级和内部团队沟通
  • 请描述一次你如何管理多个门店的维护项目,并确保按时完成?
  • 你如何评估和管理供应商?有没有遇到过供应商表现不佳的情况?
  • 如果门店出现紧急维修需求,而预算不足,你会如何处理?
  • 你如何制作和维护培训材料?请举例说明
  • 请解释你是如何读懂建筑图纸的?结合一个实际案例

匹配度报告

64
综合匹配度

奢侈品巨头设施管理岗,薪资中上、有培训职能,但出差较多、WLB一般。

适合人群
追求薪资稳定和职业成长的求职者,能接受一定出差和工作压力。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

75中等

薪资中上水平,福利完善,但未明确提及具体福利,稳定性高,补偿性动机得到较好满足。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展匹配

70中等

提供培训师角色和项目管理经验,技能成长空间明确,但未提及晋升路径,发展性动机中等偏上。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Office、Excel、建筑图纸
成长机会作为门店维护培训师
业务类型cost_center

工作生活匹配

50较低

需频繁出差和现场办公,工作强度有压力,未提及弹性安排,生活化动机满足有限。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

奢侈品行业注重品牌体验,使命信号不明显,社会影响力中性,意义感动机有但非核心。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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