路威酩轩
销售主管-广州男装
销售主管-广州男装
发布于 大约 15 小时前基层主管/组长
广州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
团队管理
数据分析
客户关系
销售策略
销售管理
员工辅导
广州
男装
奢侈品零售
AI 估算 · 10k–20k
广州奢侈品销售主管岗位，依托Dior品牌与提成机制，薪资具备竞争力，综合月薪约1-2万。
职位详情
关于这个职位
作为Dior男装销售主管，您将协助店经理管理团队日常运营，推动销售业绩达成，并维护VIP客户关系
该职位适合拥有奢侈品销售管理经验、善于激励团队并追求卓越服务的求职者，提供顶级品牌平台和清晰的职业发展路径
最低要求
大专或以上学历
三年以上奢侈品行业销售管理经验
具有良好的亲和力及销售能力
具有较强的数据分析能力和随机应变能力
具备良好的团队管理能力和员工辅导能力
工作职责
协助店经理管理员工日常行为规范，确保员工遵守Dior工作标准，激励员工创造良好的销售业绩
保证对客户的服务符合公司标准
与客人沟通，了解客户需求，努力提高客户满意度，反馈和处理客户意见和部分投诉
达成个人既定销售任务，并协助店经理完成团队既定销售任务
维护老客户和发展新客户
推动和跟踪销售顾问提供的每日/每周/每月的销售来确保达成预算
协助店经理完成店铺日常行政工作
协助店经理发展团队
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顶级奢侈品集团平台，品牌影响力强，职业背书价值高
- 接触高端客户，积累优质人脉和销售技能
- 完善的培训体系和晋升通道
- 对服务细节要求极高，需持续保持专业形象
- 适合有奢侈品销售管理经验、抗压能力强、热爱零售且擅长激励团队的人
缺点 / 挑战
- 销售压力大，需完成个人及团队指标，加班可能常见
角色解读
- 可晋升为店经理，独立负责整家店铺运营
- 向区域管理方向发展，管理多店销售团队
- 也可转向品牌总部零售运营或培训岗位
- 协助店经理管理店铺日常运营，包括员工排班、规范执行等
- 负责团队销售目标的分解与跟进，激励员工达成业绩
- 维护VIP客户关系，处理客户反馈与投诉，提升满意度
- 奢侈品行业销售与管理经验，熟悉高端零售流程
- 优秀的人际沟通与团队激励能力，能带领团队冲刺目标
- 数据分析能力，能根据销售数据调整策略
申请策略
- 面试前了解Dior品牌文化和产品线，展现热情
- 准备一个具体的团队管理成功案例，用STAR法则讲述
- 突出奢侈品销售管理经验，尤其是带领团队超额完成业绩的案例
- 强调客户关系维护和VIP拓展能力
- 展示数据分析与销售策略制定实例
- 学习奢侈品行业趋势和竞品知识
- 提升团队辅导和激励技巧，可阅读相关书籍或参加培训
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 对于行为问题，强调结果导向和团队协作
- 结合Dior品牌特点，展现个人与品牌的契合度
- 你如何激励团队完成销售目标？
- 请分享一次处理客户投诉的经历
- 如何管理团队中的低绩效员工？
- 你如何分析销售数据并调整策略？
- 为什么选择Dior？
匹配度报告
59
综合匹配度
奢侈品销售管理岗位，薪资可观，品牌平台强大，但工作灵活性低。
适合人群
该职位最适合重视职业发展和薪资回报的求职者，他们愿意投入时间在零售现场，并追求在奢侈品行业的长期成长。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资未在JD中明确，但奢侈品销售岗位通常有较高底薪加提成，整体收入有竞争力。福利未提及，但大平台一般福利齐全。
薪资信号未披露（AI估算：10K-20K/月）
成长发展匹配
75中等
JD未明确提及晋升或培训，但LVMH集团通常有完善的培训体系和职业发展路径，且销售主管岗位晋升通道清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
工作地点为广州商场店铺，要求现场办公，工作时间可能包括周末和节假日，灵活性低。JD未提及弹性或WLB信号。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
奢侈品行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性。JD未体现使命感或创新导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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