万豪
Supervisor-Sales
Supervisor-Sales
发布于 大约 11 小时前基层主管/组长
20 Nathan Road, Hong Kong, Kowloon, HK
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
客户服务
团队领导
销售策略
销售管理
沟通能力
酒店行业
万豪
喜来登
AI 估算 · 18k–26k
香港销售主管岗位，薪资水平受行业和地区影响，技能要求中等，有一定发展空间。
职位详情
关于这个职位
万豪国际集团旗下喜来登酒店正在招聘销售主管
你将负责酒店销售团队的日常管理，推动客房、会议及宴会等产品的销售，确保达成营收目标
这是一个需要较强沟通能力、团队协作能力和销售技巧的岗位，适合有酒店销售经验并希望在知名国际品牌发展的求职者
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 万豪国际是全球知名酒店集团，品牌影响力大，能提供广阔的职业平台
- 销售岗位业绩导向，收入与个人努力直接挂钩，晋升路径清晰
- 喜来登品牌历史悠久，客户基础稳定，工作环境专业
- 需要应对不同客户的需求，工作节奏较快
- 需要不断拓展新客户，维护老客户，对社交能力要求高
- 适合性格外向、热爱与人打交道、有酒店销售经验并希望在大型国际集团长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 销售岗位压力较大，需要完成季度/年度销售指标
角色解读
- 可向高级销售经理或销售总监发展，负责更大区域的销售策略
- 也可转向酒店运营管理岗位，如前厅经理或房务总监
- 在万豪集团内部跨品牌、跨地区调动机会丰富
- 负责酒店客房的销售工作，与客户建立并维护良好关系
- 带领销售团队完成个人及团队销售指标
- 参与制定销售策略，拓展新客户资源
- 协调内部各部门，确保客户需求得到满足
- 优秀的沟通与谈判技巧，能够与不同类型的客户打交道
- 具备团队管理能力，能激励团队成员达成目标
- 熟悉酒店行业销售流程，有一定客户资源者优先
- 具备较强的抗压能力和目标导向思维
申请策略
- 面试中展现对酒店行业的热爱和对喜来登品牌的认同
- 准备好具体的销售成功案例，用数据说明你的贡献
- 突出过往销售业绩，尤其是酒店或服务行业的客户资源
- 强调团队管理经验和带领团队达成目标的案例
- 展示与万豪或喜来登品牌相关的经历或对集团文化的理解
- 可提前了解万豪的销售系统及业绩考核方式
- 提升英语口语及书面沟通能力，因香港酒店需服务国际客户
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 强调团队协作和以客户为中心的服务理念
- 展现数据驱动的销售思路，如使用CRM系统追踪业绩
- 请分享一次你成功开发大客户的经历
- 你如何激励销售团队完成困难的目标？
- 如果客户投诉服务，你会如何处理？
- 你对酒店销售指标管理有什么经验？
- 为什么选择喜来登品牌？
匹配度报告
68
综合匹配度
大品牌酒店销售主管，发展空间良好，薪资中等，工作压力较大。
适合人群
该职位适合追求职业发展和国际品牌平台的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
该职位薪资处于香港市场中等水平，且万豪作为大公司福利完善，但JD未提及具体薪资和福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：18K-26K/月）
成长发展匹配
75中等
万豪集团内部晋升渠道明确，但JD未提及培训或成长机会，仅从品牌背景推断有较好发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
香港工作节奏普遍较快，酒店销售需灵活安排时间，JD未提及WLB相关信息。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
酒店行业属于成熟稳定行业，喜来登品牌有社会影响力，但JD未体现强烈的使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
万豪 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs