万豪
SP/MGR, Learning
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发布于 大约 11 小时前中层管理(经理/总监)
香港特别行政区
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
人才管理
亚太区
培训管理
学习与发展
领导力发展
组织发展
酒店行业
AI 估算 · 35k–55k
香港酒店行业学习发展经理薪资较高，需具备管理经验和跨文化能力，市场供需平衡。
职位详情
关于这个职位
万豪国际集团正在招聘学习与发展经理，负责在亚太区总部香港推动员工培训与发展项目，支持多元包容的企业文化
该职位需要规划学习策略、管理培训资源，并与各部门协作提升团队能力
最低要求
无明确列出最低任职要求
工作职责
无明确列出工作职责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球知名酒店集团，品牌影响力大，职业发展空间广阔
- 工作地点在香港国际化都市，接触多元文化
- 学习与发展岗位核心，能直接影响员工成长和组织绩效
- 香港生活成本高，薪资虽高但需考虑当地物价
- 对酒店行业背景有一定要求，需快速适应业务
- 需协调不同部门和层级，沟通复杂度高
- 适合有人力资源或培训经验，且希望在 hospitality 行业深耕的专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从学习与发展经理晋升为区域培训总监或人力资源总监
- 可横向转至人才管理或组织发展岗位
- 在万豪内部积累国际化经验，有机会轮岗至其他地区
- 规划和执行员工培训与发展项目，确保与公司战略一致
- 与业务部门合作，识别培训需求并设计解决方案
- 管理培训预算、资源及外部供应商
- 推动领导力发展和继任计划
- 熟悉学习与发展方法论，如ADDIE、柯氏评估
- 优秀的沟通和跨部门协作能力
- 项目管理和组织能力
- 对酒店行业有基本了解
申请策略
- 了解万豪旗下不同品牌定位，在面试中展现对业务的热情
- 准备一个具体的培训解决方案案例，体现问题解决能力
- 突出过往培训项目设计、执行和评估的成果
- 强调与业务部门合作的案例及影响力
- 如有酒店行业经验，务必重点提及
- 展示领导力或管理经验，尤其是团队管理能力
- 学习酒店行业运营基础知识，如前台、客房等
- 熟悉万豪品牌文化和价值观
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 对于评估类问题，强调多种评估方法（反应、学习、行为、结果）
- 体现数据驱动和利益相关者管理能力
- 请分享一个您成功推动组织变革的培训项目经历
- 如何评估培训效果并持续改进？
- 在多文化团队中，您如何设计包容性的学习方案？
- 如果业务部门不配合培训，您会如何处理？
- 您如何看待万豪的“以人为本”文化在培训中的体现？
匹配度报告
71
综合匹配度
国际酒店集团亚太总部学习发展经理，职业发展空间大，但香港生活压力较高。
适合人群
适合看重职业发展和国际平台，对生活成本和工作强度有一定承受力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
75中等
香港薪资水平较高，且万豪作为国际企业福利较好，但具体福利未在JD中提及。
薪资信号未披露（AI估算：35K-55K/月）
成长发展匹配
80较高
学习发展岗位本身具有成长性，万豪提供全球化发展机会，但JD未明确列出培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
香港办公室工作，生活成本高，但国际化城市生活便利。JD未提及弹性工作或WLB信息。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
酒店行业注重服务与文化，岗位有培养人才的社会价值，但创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号多元包容、以人为本
创新程度稳健跟随主流
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