万豪
AsstDir-Human Resources
AsstDir-Human Resources
发布于 大约 12 小时前中层管理(经理/总监)
No 99 Banbi Street, Qufu, Shan Dong Sheng, CN
高级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
招聘
绩效管理
员工关系
合规管理
人力资源管理
人才招聘
薪酬福利
培训发展
AI 估算 · 15k–25k
人力资源副总监在曲阜属高级管理职位，薪资水平在当地具有竞争力，但酒店行业薪资中上，综合估算月薪1.5-2.5万。
职位详情
关于这个职位
作为万豪酒店的人力资源助理总监，你将协助人力资源总监制定并执行人才吸引、保留和发展的战略，全面负责招聘、薪酬、员工关系及培训等日常管理工作，确保符合法规和公司标准
这是一个管理岗位，需要带领团队为酒店业务提供人力资源支持
最低要求
高中文凭或同等学历
年人力资源、管理运营或相关专业经验
或：经认可大学的人力资源、工商管理或相关专业2年制学位
年人力资源、管理运营或相关专业经验
工作职责
确保空缺职位在适当渠道发布以吸引多元化候选人
确保空缺职位列表对内部和外部候选人可见
与招聘管理员合作，与外部招聘渠道建立并保持联系
与当地组织和同行建立联系，为当前或未来空缺寻找候选人
促进部门间调动和晋升，以及到其他物业的调动或晋升
监督小时工的选拔和录用流程，确保遵循正确程序
与部门经理和招聘专业人士合作，招聘管理职位，做出录用决定并协商录用条件
确保遵守关键政策（如性骚扰、非骚扰、非歧视、非招揽）
确保面试按照推荐指南进行，使用一致的筛选标准
确保按照标准操作程序和联邦及州法律支付工资
确保按照品牌标准操作程序完成药物筛查和背景调查
管理工伤赔偿索赔，确保员工适当关怀和成本管理
向员工介绍福利方案
向人力资源团队介绍各种福利类型和资格要求
向管理团队提供员工福利概述，使其能够教育员工并回答常规问题
确保部门有可用资源来管理员工福利
确保小时工绩效评估流程到位
协助识别员工满意度的关键驱动因素，并支持管理者通过书面计划和行动解决问题
指导管理者进行渐进式纪律处分流程
确保制定发展计划（如记录目标，衡量目标进展）
利用“开放政策”及时解决员工问题或疑虑
确保建立有效的员工沟通渠道并活跃使用
分析事故趋势并报告给管理团队
监控工作环境中的工会组织迹象
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球知名的酒店集团，平台稳定，职业发展路径清晰
- 职位有管理实权，能够全面参与人力资源战略决策，积累高层管理经验
- 工作地点在曲阜，生活成本较低，同时享受国际品牌的工作环境
- 酒店行业工作时间可能不规律，周末和节假日可能需要处理紧急事务
- 适合具有多年人力资源经验、希望晋升到管理岗位的求职者，尤其适合喜欢稳定平台和明确发展路径的人
缺点 / 挑战
- 需要处理复杂的员工关系和合规问题，工作压力可能较大
- 作为管理层，需要协调多个部门的需求，沟通成本较高
角色解读
- 可以晋升为人力资源总监，负责整个酒店的人力资源策略和执行
- 有机会在万豪集团内部跨区域或跨品牌调动，积累更丰富的管理经验
- 未来可转向区域人力资源角色，负责多家酒店的人力资源支持
- 协助人力资源总监制定人才战略，确保吸引、保留和发展优秀人才
- 管理人力资源团队的日常运营，包括招聘、薪酬、员工关系和培训
- 监督招聘流程，确保合规并满足业务需求，同时处理员工关系问题
- 负责员工福利管理和合规检查，维护良好的工作环境
- 具备人力资源全模块管理经验，熟悉招聘、薪酬、员工关系和培训
- 优秀的沟通和人际交往能力，能够与各级员工和管理层有效协作
- 熟悉劳动法规和合规要求，能够确保公司政策合法合规
- 具备团队管理和领导能力，能够指导和激励团队成员
申请策略
- 在申请中展现你的领导潜力和对人力资源战略的理解，强调你如何支持业务目标
- 了解曲阜当地的人力资源市场情况，准备针对性的案例说明如何应对当地挑战
- 突出你的人力资源全模块管理经验，尤其是招聘、员工关系和培训方面的成果
- 展示你领导团队的成功案例，例如团队建设、流程优化或成本节约
- 强调你对劳动法规的熟悉程度，以及处理员工关系问题的具体事例
- 了解万豪的企业文化和人力资源标准，可以提前学习相关政策和流程
- 如果有酒店行业经验，会更有优势
- 否则可以补充服务行业人力资源管理知识
面试指南
- 用STAR法则描述具体案例：情境、任务、行动、结果
- 展示你的合规意识和以人为本的管理风格，同时强调结果导向
- 请描述一次你成功处理员工关系问题的经历
- 你如何确保招聘流程的合规性和多样性？
- 如果你发现部门员工士气低落，你会采取什么措施？
- 你如何平衡业务需求和员工权益？
- 请谈谈你对万豪品牌文化的理解
- 准备1-2个你主导的人力资源项目案例，突出你的领导力和解决问题能力
匹配度报告
66
综合匹配度
全球酒店品牌中层管理岗，发展机会好但薪资未明确，现场办公且可能加班。
适合人群
最适合追求职业发展和稳定平台、对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
薪资面议，未明确具体范围，但职位层级较高，薪资在当地有竞争力；福利方面未提及具体项目，但万豪作为国际品牌应有标准福利。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
80较高
职位有清晰的培训和发展机会（如发展计划、教练指导），且万豪注重员工成长，但JD中未明确提及晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会发展计划、教练
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
工作模式为现场办公，地点在曲阜市区，但未提及弹性工时或远程，酒店行业可能涉及加班。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
酒店行业稳定，社会影响力中性，万豪品牌有一定使命感，但职位本身不直接涉及社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号欢迎所有、提供机会
创新程度稳健跟随主流
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