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万豪
Dir-Engineering
立即应聘

Dir-Engineering

发布于 大约 11 小时前

中层管理(经理/总监)

三亚市
高级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
团队管理
HVAC
安全管理
领导力
预算管理
电气
工程管理
预防性维护
节能
管道

AI 估算 · 20k–35k

三亚五星酒店工程总监,要求丰富经验与管理能力,薪资在酒店行业中有竞争力。

职位详情

关于这个职位

作为万豪旗下的丽思卡尔顿酒店工程总监,您将全面负责酒店的工程维护、资产管理及节能运营

您需要领导团队确保建筑设备、暖通空调、电气管道等系统高效运行,管理预算与资本支出,并保障宾客与员工的安全与舒适体验
这是一个兼具技术与管理挑战的岗位,适合拥有丰富工程经验且热爱高端酒店环境的专业人士

最低要求

高中文凭或高中同等学历 (GED)

年工程维护或相关专业领域工作经验
接受过暖通空调冷冻/电气/管道技术培训
或者 • 在经认可的大学取得建筑施工、工程、机械或相关专业两年制学位
年工程维护或相关专业领域工作经验
接受过暖通空调冷冻/电气/管道技术培训

工作职责

管理工程运营和预算**

与酒店和区域工程领导团队合作,确定工程部的预算执行情况,并向领导突出说明需要关注的方面
按照标准操作程序,管理机械设备,包括设备、制冷、暖通空调、管道、水处理和电气系统
执行服务合同以支持酒店的需求
确保消防人员对所有程序、设备和警报进行了全面的了解
指导并支持工程领导团队有效管理可控费用(如工资、热能、照明和电力、耗水量、工具和设备、场地保养用品、制服、供应商、服务协议、库存等)
管理和控制热能、照明和电力
制定符合酒店/品牌业务战略的工程运营战略
编制和管理工程预算
确保将部门目标整合到行动方案中
监督执行长期预防性维护和 10 年资产保护计划
审核财务报告和报表,以确定工程部的预算执行情况
积极主动地应对潜在的关注领域并向业主提出解决方案
就部门目标传达清晰一致的信息,以产生预期的成效
监督施工,确保在预算指导方针下及时完成项目
维护工程标准**
确保遵守州、地方和联邦法规
维护酒店的防火安全系统(如消防设备、喷水灭火系统和警报系统)
确保建筑和设备许可证、批准证书和认证现行有效
确保酒店政策得到公平一致的执行
管理盈利能力**
通过审查运营报表、预算工作表和工资进度报告,将运营的各个方面限定在预算范围内
监督和管理工资单功能
管理部门可控开支以实现或超越预算目标
参与制定部门的资本支出目标
根据需要管理项目
参与责任领域的预算流程
准备每周和期末损益评定
了解部门运营对酒店总体财务目标的影响
适当地向员工提供详细信息
审核和管理可控费用,如热能、照明、电力、用水量、工具和设备、场地保养用品、制服、供应商、服务协议等
开展人力资源活动**
确保员工受到公平、公正的对待
确保酒店政策被公平一致地执行,根据标准和当地运作程序(SOP 和 LSOP)完成惩戒程序和文件,并支持同事评议流程
运用员工反馈和“门户开放”政策,及时识别和解决员工的问题或疑虑
通过公开表彰团队成员的贡献,庆祝成功
解决客人的问题和投诉
必要时将问题提请人力资源部注意
确保在整个工程运营期间定期进行沟通,以传达日常运营活动,设定期望并提高业务目标意识

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际知名酒店品牌,平台稳定,福利完善
  • 管理职责广泛,能全面锻炼工程、财务、人员管理能力
  • 三亚工作环境优美,生活节奏相对轻松
  • 需应对酒店日常突发故障,任务繁重,有时需要应急处理
  • 地理位置较偏远,可能影响个人社交和家庭生活
  • 适合拥有丰富工程维护经验、善于管理团队和预算,且愿意在度假酒店长期发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 管理预算和成本压力较大,需平衡质量与费用

角色解读

  • 在万豪内部可晋升为区域工程总监或酒店总经理助理,负责多家酒店工程统筹
  • 也可向酒店运营管理方向发展,成为总经理或区域运营高管
  • 积累高端酒店工程管理经验后,可转向其他高端物业或度假村项目
  • 负责酒店工程部的全面运营,包括设备维护、能源管理、预算控制和资本项目监督
  • 领导团队确保暖通空调、电气、管道、消防等系统正常运行,并符合法规标准
  • 与酒店管理层协作制定工程战略,优化成本并提升宾客满意度
  • 扎实的工程管理知识,熟悉暖通空调、电气、管道等系统维护
  • 优秀的预算管理和财务分析能力,能控制可控费用并实现盈利目标
  • 强大的领导力和团队管理经验,能指导和激励工程团队

申请策略

  • 了解万豪及丽思卡尔顿的品牌文化,在面试中展现服务意识和责任感
  • 准备几个应对突发设备故障的案例,体现应急处理能力
  • 突出工程管理经验,尤其是酒店或大型建筑设施维护的项目案例
  • 强调预算控制、节能降耗的成果,用数据说明
  • 展示团队领导力和跨部门协作能力
  • 补充酒店行业相关的法规知识(如消防、安全规范)
  • 学习预算软件和项目管理工具,提升效率

面试指南

  • 对于管理类问题,采用STAR法则:情境、任务、行动、结果
  • 对于预算类问题,先分析关键项,再提出优先级和优化措施
  • 对于团队问题,强调沟通、培训和激励机制
  • 如何制定年度预防性维护计划?
  • 当预算紧张时,如何平衡设备维护和成本控制?
  • 描述一次你成功领导团队解决重大设备故障的经历
  • 你如何确保工程团队遵守安全和法规要求?
  • 你对节能降耗有什么具体方案?

匹配度报告

60
综合匹配度

稳定平台、管理岗位,薪资合理,工作地点在度假区,WLB一般。

适合人群
适合注重稳定薪资和管理经验,对工作地点有度假偏好,不追求前沿技术或社会影响力的人。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活60
使命价值50

薪资福利匹配

70中等

薪资未明确,但基于万豪酒店集团和总监职位,预计薪资福利处于市场中等偏上,且酒店行业通常提供食宿等隐性福利。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展匹配

60中等

技术偏向传统酒店工程,但管理责任全面,能积累财务、领导和运营经验,有内部晋升可能,但成长路径相对稳定。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈HVAC、电气、管道、节能
业务类型cost_center

工作生活匹配

60中等

现场办公,工作地点在度假区,环境优美但位置偏远,未提及弹性工作或加班情况,WLB信号不足。

工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

酒店行业稳定成熟,工程工作保障宾客体验,但社会影响力有限,创新程度不高,使命信号一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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