负责公司管理理念的传递和落地，将HR制度政策与重点项目在业务内有序落地与推动执行
深入了解负责领域业务，参与业务战略生成到落地全过程，评估组织与人才发展需求，帮助业务建设组织能力，促进业务目标的达成
结合业务现状定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾并跟进解决
在促人才上，持续提升业务管理者的人力资源管理能力，关注关键人才的融入与培养，并能持续的沟通与判断输入，协助业务做好人才梯队建设
协助业务管理者日常进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队整体战斗力