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【北斗】广告大模型应用算法工程师-OneModel广告算法研究员
【北斗】广告大模型应用算法工程师-OneModel广告算法研究员
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
其它
Scaling Law
分布式训练
强化学习
端到端
Causal Transformer
LLM
MoE
RLHF
广告大模型
AI 估算 · 40k–60k
美团一线大厂高级算法岗,深度参与核心商业化,技术门槛高,市场竞争力强,月薪可达40-60k
职位详情
关于这个职位
该职位负责美团广告核心商业化引擎的端到端大模型研发,从范式层面突破传统多级漏斗架构
你将设计基于Causal Transformer、MoE等前沿技术的广告决策框架,研究多阶段训练与Scaling Law,直接推动亿级用户广告效果的提升
适合在搜广推、大模型方向有深厚积累且追求技术落地挑战的算法工程师
最低要求
在搜广推、大语言模型、序列建模、强化学习等一个或多个方向具有系统性研究积累,并有工业级落地经验
在 KDD、SIGIR、WWW、NeurIPS、ICML、ICLR、ACL、EMNLP 等国际顶级会议有论文发表,或主导过具有行业影响力的工业级算法系统研发
熟悉 Python 或 C++,具备大规模分布式训练与在线推理系统的独立研发能力
具备将前沿研究成果推进到线上生产环境的完整经验,能够在严格延迟约束与业务指标要求下完成系统交付
工作职责
端到端广告大模型架构设计
基于 Causal Transformer、MLA、MoE 等架构技术,设计突破多级漏斗限制的端到端广告决策框架,支持融合用户行为序列与实时上下文、直接输出具备位置价值感知的展示序列
探索 Semantic ID、动态候选索引等广告生成式检索关键技术
广告场景多阶段训练范式
结合广告数据稀疏特性,设计"海量用户交互 pre-training + 多目标商业价值 post-training"的分阶段训练体系
研究适配广告约束的 RLHF/价值对齐方法,在用户体验与平台收益之间建立可持续的优化路径
广告场景 Scaling Law 研究
探索广告场景下"参数量/数据规模/训练算力 → 业务效果"的转化规律
研究 inference-time scaling、process reward model 等推理阶段增效方向,推动团队迭代范式从人工特征设计向算力驱动跃迁
优先资格
有千亿参数级模型训练经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 核心业务:美团广告是公司的商业化引擎,技术贡献直接转化为盈利,价值感强
- 学术合作:团队与头部高校合作,支持会议投稿,兼顾学术产出与工业落地
- 工作强度较大:美团作为互联网大厂,项目节奏快,尤其是核心商业化部门可能需要较强投入
- 技术难度高:端到端大模型范式尚在探索阶段,需要应对严格延迟和多目标优化,试错成本高
- 适合在搜广推或大模型方向有深厚研究积累,渴望接触顶级工业场景,追求技术突破和快速成长的算法工程师
缺点 / 挑战
- 顶级数据:亿级用户本地生活广告场景,数据规模大、多模态、真实工业约束,挑战性高
- 竞争激烈:岗位吸引力强,吸引众多顶尖人才,内部竞争和晋升压力不容忽视
角色解读
- 技术专家方向:深耕广告算法与大模型技术,成为端到端广告系统架构的核心设计者
- 管理方向:在技术积累基础上,带领团队探索前沿方向,推动业务创新
- 学术与产业结合:依托团队学术合作资源,持续发表高水平论文,提升行业影响力
- 设计并实现端到端广告大模型架构,利用Causal Transformer、MoE等技术突破传统多级漏斗限制
- 研究多阶段训练范式,通过pre-training和post-training优化广告场景下的模型效果
- 探索广告场景的Scaling Law,推动算力驱动迭代,提升模型业务效果
- 深入掌握搜广推、大语言模型、序列建模、强化学习等领域的理论和方法
- 熟练使用Python或C++,具备大规模分布式训练和在线推理系统的研发能力
- 有顶级会议(如KDD、NeurIPS)论文发表或工业级算法系统主导经验
- 能够将前沿研究高效落地到严格延迟约束的线上生产环境
申请策略
- 深入了解美团广告业务和OneModel方向,在面试中展示对行业趋势的理解和兴趣
- 准备一个完整的端到端算法落地案例,从问题定义、方案设计到线上效果提升,突出量化指标
- 重点突出搜广推或大语言模型方向的系统性研究项目,展示从理论到落地的完整经验
- 强调顶级会议论文的贡献和影响力,尤其是与广告、推荐、序列建模相关的发表
- 详细描述大规模分布式训练和在线推理系统的实际案例,包括模型规模、延迟优化等
- 如果有端到端或多阶段训练相关项目,务必突出展示
- 强化RLHF、MoE、Causal Transformer等前沿技术的动手实践,准备相关的项目或实验
- 提升对Scaling Law的理解,尝试复现或分析大模型参数、数据与效果的关系
面试指南
- 采用STAR原则:情境、任务、行动、结果,结构清晰,量化结果
- 对开放设计题,先明确问题边界和假设,再分步提出方案,并比较优缺点
- 对于约束优化题,同时考虑算法效果和工程实现,展示全链路思维
- 请介绍你在搜广推或大模型方向的一个代表性工作,包括动机、方法、实验和落地效果
- 如何设计一个端到端广告生成模型?请谈谈架构选择的考虑和可能遇到的挑战
- 在广告场景中,RLHF与价值对齐如何实现?你如何平衡用户体验和平台收益?
- 你如何看待广告场景的Scaling Law?实验设计时如何验证“参数量→效果”的规律?
- 如果有严格的延迟约束(如10ms),你会如何优化大模型的在线推理?
职位点评
76
综合评分
美团核心商业化,前沿广告大模型,高成长高压力,发展性动机拉满。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求技术前沿和快速成长、愿意为职业发展投入较多时间的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展95
工作生活45
使命价值70
薪资福利
80较高
美团作为上市大厂,薪资具有市场竞争力,且核心商业化岗位通常薪酬较高;虽JD未明确列具体福利,但公司标准待遇完善。
薪资信号未披露(AI估算:40K-60K/月)
成长发展
95较高
岗位涉及端到端大模型、RLHF、Scaling Law等最前沿技术,且有学术合作与论文支持,成长空间极大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Causal Transformer、MoE、LLM、RLHF、Scaling Law、分布式训练
成长机会学术合作资源、会议投稿支持
业务类型profit_center
工作生活
45较低
仅现场办公,未提及弹性或远程;北京核心地段办公,但互联网核心业务部门工作强度通常较大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
本地生活广告属于高速增长赛道,岗位创新性高,但广告性质带来社会影响力中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度开拓性创新(行业首创)
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