雀巢
太太乐-销售主管-宁波1
太太乐-销售主管-宁波1
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
宁波市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
促销执行
团队管理
客户开发
市场分析
快消品
渠道拓展
经销商管理
销售管理
陈列管理
AI 估算 · 10k–15k
快消行业销售主管岗位，宁波市场薪资水平中等偏上，需经验与团队管理能力，薪资合理。
职位详情
关于这个职位
该职位是太太乐（雀巢旗下）在宁波地区的销售主管，主要负责区域销售目标的达成、经销商和终端客户的开拓维护，以及促销活动的执行
适合有快消行业销售经验、具备团队管理能力和客户开发能力的人
最低要求
具诚信做人的品质，负责的工作态度
市场营销或相关专业专科以上学历
同行业工作经验3年以上，同岗位工作经验1年以上
良好的沟通能力、卓越的陌生客户开发能力以及优秀的团队管理能力
具备良好的客户服务意识，良好的品牌及执行能力
有积极进取的精神及接受挑战的信心
表达能力与沟通能力都比较出色，基础的电脑办公软件使用熟练
工作职责
完成区域下达的销售目标，贯彻执行公司的销售策略
经销/分销商、终端客户的开拓、监管和维护，及时准确向经销/分销商传递公司政策信息
完成公司要求的分销目标和陈列标准，维护产品在终端的陈列及展示，控制产品在终端的有效合理库存
确保公司渠道促销活动的有效执行及新品推广
定期对当地市场系统、行业发展、客户需求及市场占有情况进行调查分析，挖掘用户需求，开发新客户和新的市场领域
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 雀巢作为国际知名快消公司，平台大，品牌力强，有助于职业背书
- 销售主管岗位锻炼综合能力，包括客户谈判、团队管理和市场分析
- 快消行业稳定，业绩达标后收入可观，且有明确的晋升通道
- 市场竞争激烈，客户开发和维护需要较强的抗压能力
- 适合有3年以上快消销售经验、渴望向管理岗位发展、抗压能力强且擅长客户开拓的求职者
缺点 / 挑战
- 销售工作压力大，需完成绩效指标，经常出差和应对市场变化
- 基层管理岗需同时处理执行和团队事务，工作强度较高
角色解读
- 可晋升为区域经理或更高销售管理岗位，负责更大区域或更高级别的销售策略
- 积累快消行业资源，未来可转向市场或品牌管理方向
- 在雀巢这样的大型外企中，有机会参与全国性项目或跨部门轮岗
- 负责宁波区域销售目标的达成，执行公司的销售策略和促销活动
- 开拓并维护经销商和终端客户，传递公司政策，管理库存和陈列
- 分析市场动态和客户需求，开发新客户和新市场领域
- 出色的沟通能力和陌生客户开发能力
- 具备团队管理经验，能够带领销售团队完成目标
- 熟悉快消品渠道管理和促销执行流程
申请策略
- 在面试中强调对快消行业销售的理解和热情，以及长期发展意愿
- 准备好回答关于如何处理经销商冲突或促销效果不佳的场景题
- 突出过往销售业绩数据，如销售额增长率、客户开发数量、团队管理规模等
- 强调经销商管理经验和促销活动成功案例
- 展示沟通能力、团队协作和抗压能力的具体事例
- 提前了解太太乐产品线和渠道策略，以及雀巢在宁波的市场布局
- 巩固办公软件技能，尤其是Excel数据分析能力（销售报表常用）
面试指南
- 回答时采用STAR原则（情境、任务、行动、结果），突出具体数据和个人贡献
- 管理类问题强调沟通、激励和过程管控
- 请分享一个你成功开发新客户的案例
- 如何管理经销商并确保政策有效执行？
- 如果某个区域销售业绩下滑，你会如何分析并改进？
- 你如何激励和带领销售团队完成目标？
- 准备2-3个亲手操盘的销售或管理成功案例，包含数字量化结果
- 了解雀巢和太太乐的品牌定位、主要竞争对手（如海天、厨邦等）
职位点评
56
综合评分
雀巢旗下销售主管岗，薪资有竞争力，发展路径清晰，但工作强度大、WLB较差。
更适合这类人
适合追求薪资稳定和职业晋升、能接受较高工作强度和出差节奏的销售型人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资中等偏上，有年终奖和销售提成潜力，但JD未明确具体福利。
薪资信号未披露（AI估算：10K-15K/月）
成长发展
65中等
有明确的销售管理晋升路径，但JD未提及培训或导师制，发展信号较弱。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
销售岗位需频繁出差和拜访客户，现场办公为主，工作强度大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
快消行业稳定，但职位本身社会影响力一般，创新性有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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