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雀巢
餐饮渠道主管-太太乐-扬州
立即应聘

餐饮渠道主管-太太乐-扬州

发布于 大约 12 小时前

基层主管/组长

扬州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场推广
团队管理
数据分析
商务谈判
客户开发
大客户管理
办公软件
餐饮渠道

AI 估算 · 8k–12k

餐饮渠道主管职位,雀巢品牌加成,扬州中等城市,薪资中等偏上,竞争力尚可。

职位详情

关于这个职位

该职位是雀巢旗下太太乐品牌的餐饮渠道主管,主要负责扬州地区的餐饮渠道销售与推广

你将通过开拓大客户、建设渠道、推动产品推介会等方式,提升品牌在餐饮市场的份额
适合有食品销售经验、擅长商务谈判和团队管理的人才

最低要求

年以上食品行业餐饮渠道客户开发经验,具备餐饮渠道客户资源者优先

熟悉餐饮渠道连锁大客户、加工厂客户和餐饮行业的运营模式
优秀的沟通协调能力,具备优秀的商务谈判能力及相关业务推进思路
熟练使用办公软件,善于梳理并总结工作,优秀的数据分析能力
主动思考并勇于担当,优秀的团队管理能力,具有强烈的责任心与进取心
能适应不定期出差

工作职责

达成餐饮渠道的业绩指标

完成餐饮品项的推广、餐饮开发大客户、餐饮渠道的搭建并建立大客户资料档案
跟进并培育餐饮产品的发展,通过市场调研及走访了解地方重点产品/餐饮产品的市场环境,并提出建议和提升方案,执行贯彻方案有效落地
推进产品推介会,厨师推广会等项目,提升分公司餐饮销量,通过产品比对挖掘产品卖点和优势促进地方餐饮渠道的有效开发
开展并推进当地餐饮协会合作开展品牌及产品推广活动,扩大品牌力量

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 雀巢作为大型外企,品牌实力强,能提供稳定的平台和资源支持
  • 扬州餐饮市场有发展空间,可积累丰富的渠道经验和客户资源
  • 职位涉及市场策划与执行,能锻炼综合业务能力
  • 需要不定期出差,对工作生活平衡有一定影响
  • 适合有食品行业销售经验、擅长渠道开拓和客户关系维护、能接受出差并期望在稳定外企发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 餐饮渠道销售竞争激烈,业绩压力较大
  • 需具备较强的自我驱动和主动思考能力,工作自由度较高,需良好时间管理

角色解读

  • 可向餐饮渠道经理或区域销售经理发展,管理更大区域或团队
  • 积累大客户资源和行业人脉,未来可转向市场或品牌管理岗位
  • 在雀巢体系内,有机会跨品牌或跨部门晋升,接触更多产品线
  • 负责扬州地区太太乐餐饮渠道的销售业绩达成,包括客户开发与渠道搭建
  • 策划并执行产品推介会、厨师推广等市场活动,以提升餐饮渠道销量
  • 管理大客户关系,建立客户档案,推动长期合作
  • 通过市场调研分析地方餐饮趋势,提出并落地销售提升方案
  • 年以上食品行业餐饮渠道销售经验,熟悉渠道运营模式
  • 出色的商务谈判能力和客户关系维护能力
  • 良好的数据分析与办公软件应用能力,善于总结汇报
  • 团队管理能力,能带领团队完成指标

申请策略

  • 面试前调研扬州餐饮市场及太太乐品牌在该地区的竞争情况,提出初步拓展思路
  • 准备一个过往成功的渠道开发案例,展示从计划到落地的完整过程
  • 突出餐饮渠道销售经验,尤其是大客户开发与渠道搭建的具体案例
  • 强调所达成的业绩指标或成功项目,如产品推介会的效果
  • 展示团队管理经验,以及沟通协调和商务谈判能力
  • 学习更系统的数据分析方法,如Excel高级功能或业务仪表盘
  • 熟悉餐饮行业趋势,了解本地餐饮市场动态
  • 提升演讲和培训技能,以更好地支持推广活动

面试指南

  • 采用STAR法则描述案例:情况、任务、行动、结果
  • 分析问题时从内部(产品、团队)和外部(市场、竞品)两个维度展开
  • 展示数据驱动的思维,用具体数字说明效果
  • 请分享一个你成功开发餐饮渠道大客户的案例,你是如何建立合作关系的?
  • 如果扬州地区餐饮渠道业绩下滑,你会如何分析原因并制定提升方案?
  • 你如何管理团队中的不同成员,确保大家共同完成销售目标?
  • 你对太太乐品牌在餐饮渠道的定位和竞争有什么了解?
  • 请描述一次你策划的推广活动,并说明如何评估其效果

匹配度报告

58
综合匹配度

稳定外企、中等薪资、渠道销售岗,需出差,发展空间一般。

适合人群
该职位最适合注重薪资稳定和平台品牌的求职者,对出差较敏感者需谨慎。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展60
工作生活50
使命价值55

薪资福利匹配

65中等

薪资在扬州属于中等偏上水平,但未提及具体福利,补偿性满足程度一般。

薪资信号未披露(AI估算:8K-12K/月)

成长发展匹配

60中等

职位提供外企平台和渠道管理经验,但未明确晋升通道或培训,发展空间有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

需要不定期出差,工作地点固定但弹性不足,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

55较低

食品行业稳定但增长平缓,职位社会影响力一般,意义感动机有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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