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雀巢
餐饮渠道销售业代 - 太太乐豪吉 - 宁波
立即应聘

餐饮渠道销售业代 - 太太乐豪吉 - 宁波

发布于 大约 12 小时前

普通员工/个人贡献者

宁波市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
市场营销
客户关系
业务拓展
渠道销售
经销商管理
销售业绩
餐饮渠道
调味品

AI 估算 · 8k–15k

宁波地区调味品销售岗,2年以上经验,薪资处于行业中位数,且有业绩奖金可能。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责太太乐/豪吉调味品在宁波及周边城市的经销商开发与管理,执行公司营销政策并达成销售业绩指标

需要具备2年以上调味品经销商管理经验,适应出差,适合有渠道销售背景的求职者

最低要求

专科以上,市场营销相关专业

有至少2年以上调味品品类经销商开发和管理经验
有责任心,积极主动
优秀的组织协调能力和人际沟通能力
能适应区域内出差

工作职责

负责宁波及周边城市销售单元的业绩任务

有效执行分公司营销政策,达成所在销售单元的业务增长和盈利
有效执行总部及大区制定的市场营销活动,实现销售业务及利润指标
新网点开发,经销商汰换

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 雀巢作为全球食品巨头,平台稳定,品牌影响力强,利于职业背书
  • 负责区域较大,能积累丰富的经销商资源和市场管理经验
  • 需频繁出差,工作强度较大,对家庭生活有一定影响
  • 调味品市场竞争激烈,经销商开发与维护需要较强的谈判和应变能力
  • 适合有2年以上快消或调味品销售经验,能接受出差、善于人际沟通、渴望在大平台稳定发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 调味品是刚需品类,市场稳定,业绩压力相对可控,收入较有保障
  • 销售业绩指标明确,需持续推动经销商完成目标,心理压力不小

角色解读

  • 可向区域销售经理或大区销售总监方向发展,管理更大范围的销售团队
  • 也可在渠道管理、市场开发等方向深耕,成为细分领域的专家
  • 在雀巢这样的大平台积累经验后,有机会横向转岗至其他品牌或品类
  • 负责宁波及周边城市调味品经销商的开发、维护与汰换,推动销售业绩增长
  • 执行总部营销政策与市场活动,确保业务指标和利润达成
  • 管理经销商关系,协调资源,解决市场问题,提升渠道效率
  • 至少2年以上调味品或快消品经销商管理经验,熟悉渠道运作模式
  • 优秀的沟通协调与组织能力,能有效推动经销商执行公司策略
  • 具备销售目标导向意识,能承担业绩压力并适应频繁出差

申请策略

  • 面试时强调对宁波及周边市场的熟悉度,以及适应出差的态度
  • 展示主动性和责任心,例如过去工作中主动优化经销商管理流程的经验
  • 突出调味品或快消品经销商开发与管理的具体案例,如年销售额提升百分比、新开网点数量等
  • 强调达成业绩指标的经历,例如超额完成销售任务的经验
  • 展示沟通协调能力,例如成功推动经销商执行促销活动的实例
  • 可提前了解雀巢太太乐/豪吉的产品线和市场策略,准备面试时的业务洞察
  • 复习经销商管理中的常见问题解决方法,如价格管控、库存管理、终端陈列等

面试指南

  • 用STAR法则回答行为问题:情境、任务、行动、结果,突出个人贡献
  • 展现逻辑分析能力:先分析问题原因,再提出具体解决方案,最后评估效果
  • 表达合作与沟通姿态:强调与经销商共赢、而非单方面施压的态度
  • 请分享一个你成功开发新经销商的案例,具体过程是怎样的?
  • 当经销商无法完成销售目标时,你会如何推动他们?
  • 你如何管理多个经销商之间的竞争和冲突?
  • 你对调味品行业在宁波市场的现状和机会有什么看法?
  • 如何平衡公司政策与经销商实际利益之间的矛盾?

匹配度报告

56
综合匹配度

稳定大平台、薪资中等的销售岗,需高频出差,适合谋求长期发展的渠道销售人才。

适合人群
适合更看重薪资稳定性和职业发展平台,对生活方式灵活度和社会意义要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值40

薪资福利匹配

70中等

薪资在宁波处于中等水平,大平台福利相对完善,但JD未明确提及薪资和具体福利,补偿性一般。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展匹配

65中等

雀巢平台提供清晰的职业发展路径,但JD未提及培训或晋升,发展性中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

工作需频繁出差,现场办公为主,未提及弹性工作或远程,生活化程度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值匹配

40较低

调味品行业成熟稳定,但社会影响力一般,使命感较弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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