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雀巢
太太乐-销售主管-金华1
立即应聘

太太乐-销售主管-金华1

发布于 大约 12 小时前

基层主管/组长

金华市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
市场分析
团队管理
销售管理
经销商管理
客户开发
促销执行

AI 估算 · 8k–12k

金华地区销售主管岗位,需3年经验,快消行业薪资中等偏上,含年终奖预估。

职位详情

关于这个职位

该职位负责金华区域的销售目标达成,管理经销商和终端客户,执行促销活动并推广新品

需要较强的沟通能力、客户开发能力和团队管理经验,适合有快消销售背景的求职者

最低要求

具诚信做人的品质,负责的工作态度

市场营销或相关专业专科以上学历
同行业工作经验3年以上,同岗位工作经验1年以上
良好的沟通能力、卓越的陌生客户开发能力以及优秀的团队管理能力
具备良好的客户服务意识,良好的品牌及执行能力
有积极进取的精神及接受挑战的信心
表达能力与沟通能力都比较出色,基础的电脑办公软件使用熟练

工作职责

完成区域下达的销售目标,贯彻执行公司的销售策略

经销/分销商、终端客户的开拓、监管和维护,及时准确向经销/分销商传递公司政策信息
完成公司要求的分销目标和陈列标准,维护产品在终端的陈列及展示,控制产品在终端的有效合理库存
确保公司渠道促销活动的有效执行及新品推广
定期对当地市场系统、行业发展、客户需求及市场占有情况进行调查分析,挖掘用户需求,开发新客户和新的市场领域

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 雀巢大平台,品牌知名度高,职业发展稳定
  • 销售岗位锻炼沟通和谈判能力,积累行业资源
  • 需要频繁出差和应酬,工作时间不定
  • 快消行业竞争激烈,经销商管理复杂
  • 适合有快消销售经验、善于人际沟通、有较强抗压能力、希望在金华地区稳定发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 金华市场相对稳定,压力可能小于一线城市
  • 销售指标压力大,需要持续完成业绩目标

角色解读

  • 向区域经理或大区经理发展,管理更大区域
  • 向渠道管理或品牌管理方向转型,积累市场经验
  • 在雀巢体系内晋升,或跳槽至其他快消企业担任更高职位
  • 负责金华区域销售目标达成,制定并执行销售策略
  • 管理经销商和分销商关系,开拓新客户和维护老客户
  • 监督终端陈列和库存,确保促销活动有效执行
  • 收集市场信息,分析竞争动态,为决策提供依据
  • 出色的沟通和谈判能力,能够与经销商和终端客户建立良好关系
  • 团队管理能力,能带领销售团队达成目标
  • 市场分析和解决问题能力,熟悉快消行业运作
  • 基本办公软件操作能力,能处理销售数据

申请策略

  • 在面试中展示对金华市场的了解和规划
  • 强调诚信和责任心,符合企业文化
  • 突出过往销售业绩数据,如销售额增长、客户开发数量
  • 强调团队管理经验和经销商管理案例
  • 展示促销活动成功执行和市场分析能力
  • 加强数据分析能力,学习使用CRM工具
  • 提升谈判技巧,可参加相关培训
  • 了解雀巢和太太乐的产品线及市场策略

面试指南

  • 用STAR法则描述具体案例,突出结果和数据
  • 展示系统思考:从目标分解、团队激励、过程管理、资源协调等方面回答
  • 表现出积极解决问题的态度和执行力
  • 请分享一次你成功开发新客户的经历
  • 如何管理现有经销商并提升他们的销售积极性?
  • 如果区域业绩不达标,你会采取什么措施?
  • 你如何带领团队达成销售目标?
  • 对太太乐品牌和竞品了解多少?

匹配度报告

54
综合匹配度

雀巢平台销售主管,薪资中等偏上,发展稳但WLB一般。

适合人群
适合优先考虑薪资稳定和职业发展,并能接受较高工作强度和出差节奏的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展60
工作生活40
使命价值50

薪资福利匹配

65中等

薪资未明确披露,但雀巢作为知名企业通常提供有竞争力的待遇,金华地区生活成本较低,基本满足补偿性需求。

薪资信号未披露(AI估算:8K-12K/月)

成长发展匹配

60中等

岗位要求团队管理经验,可锻炼领导力,但JD未提及明确晋升路径或培训,发展空间中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

销售岗位需频繁出差和应酬,办公地点不固定,WLB较差,JD未提及弹性工作。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

快消行业成熟稳定,社会影响力一般,工作内容偏执行,创新空间有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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