雀巢
太太乐-销售主管-金华1
太太乐-销售主管-金华1
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
金华市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
促销执行
团队管理
客户开发
市场分析
经销商管理
销售管理
AI 估算 · 8k–12k
金华地区销售主管岗位，需3年经验，快消行业薪资中等偏上，含年终奖预估。
职位详情
关于这个职位
该职位负责金华区域的销售目标达成，管理经销商和终端客户，执行促销活动并推广新品
需要较强的沟通能力、客户开发能力和团队管理经验，适合有快消销售背景的求职者
最低要求
具诚信做人的品质，负责的工作态度
市场营销或相关专业专科以上学历
同行业工作经验3年以上，同岗位工作经验1年以上
良好的沟通能力、卓越的陌生客户开发能力以及优秀的团队管理能力
具备良好的客户服务意识，良好的品牌及执行能力
有积极进取的精神及接受挑战的信心
表达能力与沟通能力都比较出色，基础的电脑办公软件使用熟练
工作职责
完成区域下达的销售目标，贯彻执行公司的销售策略
经销/分销商、终端客户的开拓、监管和维护，及时准确向经销/分销商传递公司政策信息
完成公司要求的分销目标和陈列标准，维护产品在终端的陈列及展示，控制产品在终端的有效合理库存
确保公司渠道促销活动的有效执行及新品推广
定期对当地市场系统、行业发展、客户需求及市场占有情况进行调查分析，挖掘用户需求，开发新客户和新的市场领域
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 雀巢大平台，品牌知名度高，职业发展稳定
- 销售岗位锻炼沟通和谈判能力，积累行业资源
- 需要频繁出差和应酬，工作时间不定
- 快消行业竞争激烈，经销商管理复杂
- 适合有快消销售经验、善于人际沟通、有较强抗压能力、希望在金华地区稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 金华市场相对稳定，压力可能小于一线城市
- 销售指标压力大，需要持续完成业绩目标
角色解读
- 向区域经理或大区经理发展，管理更大区域
- 向渠道管理或品牌管理方向转型，积累市场经验
- 在雀巢体系内晋升，或跳槽至其他快消企业担任更高职位
- 负责金华区域销售目标达成，制定并执行销售策略
- 管理经销商和分销商关系，开拓新客户和维护老客户
- 监督终端陈列和库存，确保促销活动有效执行
- 收集市场信息，分析竞争动态，为决策提供依据
- 出色的沟通和谈判能力，能够与经销商和终端客户建立良好关系
- 团队管理能力，能带领销售团队达成目标
- 市场分析和解决问题能力，熟悉快消行业运作
- 基本办公软件操作能力，能处理销售数据
申请策略
- 在面试中展示对金华市场的了解和规划
- 强调诚信和责任心，符合企业文化
- 突出过往销售业绩数据，如销售额增长、客户开发数量
- 强调团队管理经验和经销商管理案例
- 展示促销活动成功执行和市场分析能力
- 加强数据分析能力，学习使用CRM工具
- 提升谈判技巧，可参加相关培训
- 了解雀巢和太太乐的产品线及市场策略
面试指南
- 用STAR法则描述具体案例，突出结果和数据
- 展示系统思考：从目标分解、团队激励、过程管理、资源协调等方面回答
- 表现出积极解决问题的态度和执行力
- 请分享一次你成功开发新客户的经历
- 如何管理现有经销商并提升他们的销售积极性？
- 如果区域业绩不达标，你会采取什么措施？
- 你如何带领团队达成销售目标？
- 对太太乐品牌和竞品了解多少？
职位点评
54
综合评分
雀巢平台销售主管，薪资中等偏上，发展稳但WLB一般。
更适合这类人
适合优先考虑薪资稳定和职业发展，并能接受较高工作强度和出差节奏的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展60
工作生活40
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资未明确披露，但雀巢作为知名企业通常提供有竞争力的待遇，金华地区生活成本较低，基本满足补偿性需求。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
60中等
岗位要求团队管理经验，可锻炼领导力，但JD未提及明确晋升路径或培训，发展空间中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
销售岗位需频繁出差和应酬，办公地点不固定，WLB较差，JD未提及弹性工作。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
快消行业成熟稳定，社会影响力一般，工作内容偏执行，创新空间有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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