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雀巢健康科学-儿科-上海-SR/SMR/ME
雀巢健康科学-儿科-上海-SR/SMR/ME
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
产品知识
儿科
医药销售
合规
学术推广
客户关系管理
执行力
沟通能力
AI 估算 · 15k–25k
上海医药代表中级岗位,底薪加奖金,市场薪资水平中等偏上,需有经验且技能偏向销售能力。
职位详情
关于这个职位
作为雀巢健康科学儿科医务代表,您将负责上海地区的学术推广工作,向医护人员和患者提供专业的产品信息与支持
该职位需要较强的执行力和沟通能力,适合有医药销售经验、希望在营养健康领域发展的求职者
最低要求
专科以上学医,有医药销售经验
执行力强,踏实勤奋,积极主动,竞争意识强
工作职责
向HCP医务和患者提供学术信息和专业建议
为HCP医务和患者在产品使用方面提供帮助
根据公司程序和合规性指南制定行动计划并完成任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 雀巢作为全球知名企业,品牌背书强,培训体系完善,有助于积累行业人脉和经验
- 薪资结构通常包含高额奖金,业绩优秀者收入可观
- 需要频繁外出拜访医院和诊所,工作强度较大,且需应对医院进药流程的复杂性
- 适合有医药销售经验、性格外向、抗压能力强、希望在成熟外企平台稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 儿科营养领域相对专业细分,竞争压力较普药小,且市场需求稳定
- 合规要求严格,任何违规行为都会带来风险,需时刻注意行为规范
- 销售指标压力持续存在,业绩不佳时可能面临淘汰
角色解读
- 初级医务代表 → 高级医务代表 → 医务主任 → 区域销售经理或更高管理层
- 也可向市场部或医学事务部转型,负责产品策略或医学支持
- 积累客户资源后,可跳槽至其他外资或本土药企的同类岗位,提升薪资和职位
- 负责上海地区儿科相关的医院及诊所的学术推广,向医生、护士等医疗专业人士传递产品信息
- 为患者提供产品使用指导,解答用药疑问,提升患者对产品的认知和信任
- 制定个人销售计划并执行,达成公司设定的销售目标,同时确保所有活动符合合规要求
- 具备扎实的医药学知识,尤其是儿科或营养学领域,能够专业地回答医疗专业人士的提问
- 优秀的沟通和人际交往能力,能建立并维护与关键医生的长期合作关系
- 较强的执行力和自我驱动力,能在压力下独立完成销售任务
申请策略
- 面试前了解雀巢健康科学的使命和产品,展示对营养疗法的兴趣
- 准备一个自己如何克服困难达成高业绩的案例,体现解决问题的能力
- 重点突出以往的医药销售业绩,如达成率、增长率、新客户开发数量等量化数据
- 强调与儿科医生或营养科医生的合作经验,以及相关产品的学术推广案例
- 提及合规意识,例如成功开展学术会议且无违规记录
- 提前复习儿科常见疾病及营养支持知识,熟悉雀巢健康科学的产品线
- 学习客户关系管理(CRM)工具的使用,提升工作汇报和数据分析能力
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答问题,重点突出行动和量化结果
- 展示团队协作和跨部门沟通能力,强调以客户为中心
- 体现持续学习和适应变化的能力,对行业政策保持敏感
- 请分享一次你成功开发新医院的经历
- 如何维护与关键医生的关系?请举例说明
- 面对竞争对手的冲击,你会如何保持产品销量?
- 如果遇到医生对产品有负面反馈,你如何处理?
- 你对合规的理解是什么?在工作中如何确保合规?
职位点评
61
综合评分
成熟外企、薪资有竞争力、销售压力大、WLB一般。
更适合这类人
适合重视薪资稳定和职业声望,能接受一定工作强度,追求外企平台发展的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展60
工作生活40
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位薪资水平中等偏上,有奖金激励,但JD未明确福利,稳定性较好。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
60中等
公司有完善的培训和晋升体系,但JD未明确提及技能成长或培训机会,成长路径相对传统。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈医药销售、学术推广
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作要求频繁外出拜访,工作强度大,无远程办公,WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
医药健康行业有社会价值,通过营养疗法改善患者健康,使命导向,但行业成熟稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号用营养成就非凡健康、改善未来健康生活
创新程度稳健跟随主流
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