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辉瑞
客户互动与体验产品经理Customer Engagement and Experience Product Manager
立即应聘

客户互动与体验产品经理Customer Engagement and Experience Product Manager

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市 / 北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
用户体验
产品设计
跨部门协作
数字健康
产品迭代
患者体验
商业敏感度
合规风控
GLP-1
减重产品

AI 估算 · 20k–35k

外资药企产品经理岗,5年+经验,一线城市,薪资具有竞争力,但奖金体系相对保守。

职位详情

关于这个职位

作为辉瑞减重产品的客户互动与体验产品经理,你将负责设计患者支持平台,整合数字疗法与生活方式干预,解决患者依从性、副作用管理等痛点

你需要与跨部门团队协作,迭代产品功能并确保合规,直接提升患者治疗效果和体验

最低要求

本科及以上学历,5年以上互联网医疗、或药企数字化患者项目经验

深刻理解GLP-1等慢病/减重药物的患者旅程,有成功的产品设计案例
具备极强的商业敏感度,能够将产品功能与品牌建设目标相结合
优秀的跨部门协作能力,推动复杂数字化项目的落地

工作职责

全疗程产品规划:负责患者端的产品迭代与路线图管理,结合患者洞察与业务优先级进行需求拆解与版本规划,设计并持续优化涵盖剂量滴定提醒、注射指导、自我评估等核心功能与关键触点,提升长期使用体验

增强体验融合:将生活方式模块(饮食、运动、行为等)深度绑定到产品旅程中,提升患者粘性
与内外部内容伙伴协作,确保内容专业性、体验一致性与触达节奏设计,并与整体患者体验战略保持高度一致
合规与风控设计:严格遵循制药行业合规要求与内部流程,在产品设计中内置不良反应(AE)及投诉的上报、留痕与升级机制,确保可追溯与可审计
并与合规/法务等部门定期评估风险点,提前识别并降低患者安全与业务合规风险

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:辉瑞是全球制药巨头,品牌背书强,资源丰富,产品影响力大
  • 行业前景:GLP-1减重药市场高速增长,数字化患者管理需求旺盛,个人经验增值快
  • 专业成长:涉及医疗合规、数字疗法、用户体验等多领域,综合能力提升显著
  • 跨部门协作复杂:需要与多国团队、内部法务、外部合作伙伴协调,沟通成本高
  • 工作强度较大:产品迭代周期紧凑,需同时兼顾多线任务,对项目管理能力要求高
  • 适合有数字健康或药企经验、擅长跨部门协作、希望在医疗数字化领域深耕的产品经理

缺点 / 挑战

  • 合规门槛高:制药行业监管严格,设计产品时需平衡创新与风险控制,决策链条较长

角色解读

  • 可在辉瑞内部向高级产品经理、产品总监发展,或横向拓展到其他治疗领域
  • 积累制药行业数字化经验后,可跳槽至其他药企或互联网医疗平台担任产品负责人
  • 有望进入数字化健康创业公司或成为咨询顾问,专注于患者体验设计
  • 负责减重患者端产品的全流程迭代,从需求分析到功能上线,设计剂量提醒、注射指导等核心功能
  • 将饮食、运动等生活方式干预模块深度整合进产品,提升患者粘性和治疗效果
  • 与合规、法务、内容团队紧密协作,确保产品合规且可追溯,并处理不良反应上报机制
  • 深厚的数字健康或药企数字化项目管理经验,熟悉患者旅程设计
  • 出色的数据驱动决策能力,能够将业务目标转化为产品功能
  • 优秀的跨部门沟通和协作能力,能推动复杂项目落地

申请策略

  • 在求职信中表达对改善患者体验的热情,并结合自身经验说明如何解决减重过程中的痛点
  • 关注辉瑞的数字健康战略和创新项目,面试时展现对业务方向的理解
  • 突出你领导或参与的患者平台项目,尤其是与慢病管理、减重相关的成功案例
  • 强调你在合规环境下的产品设计经验,如不良反应上报、数据隐私处理等
  • 展示你整合内容或生活方式干预模块的实际成果,包括用户增长或粘性指标
  • 提前学习GLP-1减重药物的患者旅程和常见痛点,了解辉瑞相关产品线
  • 强化数据分析能力,熟悉A/B测试、用户留痕分析等方法
  • 补充制药合规知识,如ICH-GCP、GDPR等,增加面试竞争力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题,突出跨部门协作和数据驱动
  • 针对合规问题,强调你在设计中嵌入上报机制、遵循SOP的经验,同时兼顾用户流畅性
  • 对于产品设计问题,展示你的用户研究方法和对业务目标的理解,将功能与商业价值关联
  • 请分享一个你负责的患者端产品,你是如何设计功能来解决患者依从性问题的?
  • 在制药合规环境下,你是如何处理不良事件上报与用户体验之间的平衡的?
  • 如何与跨部门团队(如医疗、法务、市场)协作推动产品上线?
  • 你对GLP-1减重药物的患者旅程有什么理解?请举例说明
  • 假设我们要推出一项生活方式干预模块,你会如何设计并衡量其效果?

匹配度报告

76
综合匹配度

全球药企核心产品岗,强社会价值与成长性,薪资中等偏上,但WLB一般需现场办公。

适合人群
适合追求工作意义、希望参与医疗健康前沿领域、对薪资和成长有较高期望的求职者。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活55
使命价值90

薪资福利匹配

75中等

辉瑞作为跨国巨头,薪资福利优厚,稳定性高,但JD未明确薪资范围,推测市场水准。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展匹配

85较高

该职位涉及前沿的GLP-1减重领域,数字化患者管理创新性强,能积累稀缺经验,成长空间大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈数字健康、GLP-1、患者旅程设计、合规风控
业务类型ambiguous

工作生活匹配

55较低

工作地点在核心城市,但需现场办公,未提及弹性工时或远程,制药行业通常要求坐班。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

90较高

直接参与改善患者健康与治疗依从性,社会意义强,且肥胖治疗是热门赛道,使命感突出。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号改善患者治疗旅程体验、支持长期减重
创新程度积极采用新技术
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