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Pfizer logo
辉瑞
(Senior) Marketing Manager
立即应聘

(Senior) Marketing Manager

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销
业务增长
战略规划
团队管理
产品组合管理
生命周期管理
合规管理
品牌管理
制药行业
跨部门领导

AI 估算 · 30k–50k

北京外资药企高级市场经理,薪资竞争力强,月薪3-5万,13薪。

职位详情

关于这个职位

辉瑞北京招聘高级市场经理,负责核心品牌战略制定与产品组合管理,领导跨部门团队推动业务增长,对接全球资源

适合有丰富医药营销经验、擅长战略规划与跨部门协作的专业人士

最低要求

无明确最低任职要求

工作职责

Responsibilities 1. Portfolio Management - Develop the big strategic brand or portfolio strategies to optimize the business, including big strategic brand plan or portfolio plan and its LRF, and lifecycle management. - Lead portfolio or big strategic brand growth initiatives, including executing portfolio or brand strategies, managing compliance review, leading development of the campaign and selecting best fitting moduels for the market , leading and developing POA and execution and supporting to train field force on product positionin and prioritization, supporting on tracking progress towards target - Cross-functional TA leadership – across Field Force, medical, legal, regulatory, etc to get alignment - Input to the country OP plan - Interface with WWT to gain support - Prepare report for global & country level internal communication 2. Organization Effectiveness and People Dev Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates. Marketing and Market Research

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 辉瑞全球顶级平台,品牌资源丰富
  • 负责核心产品,职业发展空间大
  • 跨部门协作机会多,提升综合能力
  • 薪资福利优厚,稳定性高
  • 业绩目标明确,工作强度较大
  • 跨部门沟通需协调多方利益,复杂度高
  • 适合有5年以上医药营销经验、擅长战略思考与跨部门协作的资深市场人士

缺点 / 挑战

  • 医药行业监管严格,合规压力大

角色解读

  • 晋升为市场总监或VP,负责更大产品线或区域
  • 转向全球市场管理,参与国际项目
  • 成为产品组合负责人,管理多个品牌
  • 制定品牌和产品组合战略,优化业务并管理生命周期
  • 主导品牌增长计划,包括营销活动开发、合规审查及执行
  • 跨部门领导(销售、医学、法务等),确保战略对齐
  • 对接全球团队,准备内部沟通报告
  • 品牌管理和战略规划能力,能制定长期品牌计划
  • 跨部门沟通与领导力,推动多方协作
  • 医药行业知识,熟悉合规要求
  • 数据分析与业务洞察能力,跟踪目标进展

申请策略

  • 研究辉瑞在中国的业务战略和近期动态
  • 准备STAR案例,展示领导力和影响力
  • 突出品牌成功案例,尤其是生命周期管理或增长策略
  • 强调跨部门领导经验,如协调销售、医学、法务团队
  • 展示对医药合规的理解和实际操作
  • 体现数据驱动决策的业务成果
  • 学习数字化营销工具和新产品上市流程
  • 了解辉瑞重点治疗领域(如肿瘤、疫苗)

面试指南

  • 使用STAR原则(情境、任务、行动、结果)结构化回答
  • 突出数据支撑和具体成果,强调领导力和影响力
  • 你如何制定一个品牌战略并确保执行?
  • 分享一个跨部门协作的成功案例,遇到什么挑战?
  • 在医药营销中如何平衡合规与业务需求?
  • 如何衡量营销活动的效果并优化?
  • 如果产品销量未达预期,你会采取什么措施?
  • 准备2-3个完整的品牌管理案例,包括背景、策略和结果

匹配度报告

76
综合匹配度

辉瑞北京高级市场经理,薪资优厚、平台强大,但工作节奏较快,WLB一般。

适合人群
该职位最适合追求高薪、职业发展和行业影响力的求职者,对工作生活平衡要求较低。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值80

薪资福利匹配

85较高

辉瑞作为全球药企,薪资福利在行业内具有竞争力,但JD未明确披露具体薪资和福利项目。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展匹配

80较高

负责核心品牌,有跨部门领导和全球对接机会,成长路径清晰,但JD未提及培训或晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

北京现场办公,未提及弹性工作或WLB,外企药企通常工作节奏紧凑,但无明确加班信号。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

80较高

制药行业具有正向社会价值,辉瑞在创新药领域影响力大,但JD未突出使命相关表述。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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