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辉瑞
市场副总监-斑秃产品
立即应聘

市场副总监-斑秃产品

发布于 大约 20 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销
团队管理
数字营销
合规
市场研究
品牌策略
KOL管理
医药营销
Jak抑制剂
斑秃产品

AI 估算 · 50k–80k

高级管理岗,行业龙头公司,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位是辉瑞斑秃产品线的市场副总监,负责制定和执行品牌策略、管理产品组合生命周期,并带领团队完成营收目标

您需要与全球及跨部门团队紧密合作,推动创新市场策略,同时在合规框架下开展推广活动
适合具备深厚医药营销背景和团队管理经验的专业人士

最低要求

医学或药学专业本科学历

流利的英语口语和书面表达能力
年以上市场营销经验,其中至少18个月的市场经理和人员管理经验

工作职责

领导品牌增长计划(产品组合开发计划),支持国家运营计划、市场策略、长期滚动预测、预算管理和团队管理

领导团队制定品牌计划,交付业务计划等
创新市场进入策略,以创新策略方法接触关键意见领袖
制定并执行JAK3 Ritlecitinib产品的营销策略,包括品牌定位、信息传递和推广活动
进行市场研究,识别客户需求和偏好,以及趋势和机会
与跨职能团队(产品开发、销售、医学事务)合作,确保营销策略与业务目标一致
制定并管理营销预算和时间表,确保项目按时按预算完成
监测和分析市场趋势及竞争对手活动,为营销策略和战术提供信息
制定并实施数字营销举措,包括社交媒体活动、电子邮件营销和网站内容
管理与外部供应商(广告代理、市场研究公司、推广供应商)的关系
确保符合药品营销的法规要求和行业标准
通过有效的辅导和培训计划培养下属,使其交付与辉瑞能力模型相符的成果
负责产品组合战略和计划,审核并积极贡献品牌计划及广告与促销分配
领导跨职能团队的产品生命周期管理策略审查
领导关键活动的制定和执行
领导运营计划,与销售效能团队合作制定目标、全职等效分配
与全球对接以获取相关治疗领域或品牌的支持
组织关系:向市场总监/业务单元负责人汇报,与全球跨职能团队、法律、市场准入、医学事务、法规、全球临床运营、市场服务、商业分析与洞察、SBD负责人协作

优先资格

硕士学位

多元行业和职能业务背景优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 辉瑞作为全球顶级药企,平台大、资源丰富,能接触前沿产品
  • 斑秃是新兴治疗领域,市场增长潜力大,能积累稀缺经验
  • 跨部门协作和全球互动,有助于拓展人脉和视野
  • 职位级别高,薪酬和福利具有竞争力
  • 医药行业合规严格,营销活动受诸多限制,需要谨慎平衡
  • 竞品激烈,需不断创新策略以保持市场份额
  • 适合拥有8年以上医药营销经验、具备战略思维和团队领导力的资深市场人,追求在大型跨国企业深度发展

缺点 / 挑战

  • 业绩压力大,需同时管理多个项目并达成营收目标

角色解读

  • 内部晋升为市场总监或业务单元负责人,管理更广的产品线
  • 向全球营销或战略角色发展,参与跨国项目
  • 积累行业资源后,可转型为咨询顾问或创业
  • 制定斑秃产品的整体市场战略和品牌定位,涵盖产品生命周期管理
  • 领导市场团队,包括预算管理、人员发展和业绩考核
  • 与跨部门(销售、医学、法规)及全球团队协作,推动市场计划落地
  • 负责数字营销和创新市场策略,与关键意见领袖建立合作关系
  • 丰富的医药市场营销经验,尤其品牌管理和战略规划能力
  • 优秀的团队领导力和人员管理经验
  • 流利的英语沟通能力,能够与全球团队高效协作
  • 熟悉药品营销法规和合规要求

申请策略

  • 了解辉瑞的企业文化和价值观,在申请中体现契合度
  • 研究斑秃产品竞争对手(如礼来、艾伯维),展示行业洞察
  • 突出品牌管理经验,用数据展示过往产品市场份额或收入增长
  • 强调团队领导成果,如下属培养、团队绩效提升
  • 列举与KOL合作或数字营销的成功案例
  • 体现对斑秃或皮肤科领域的理解
  • 补充JAK抑制剂相关的产品知识
  • 加强数字化营销工具的应用能力,如CRM、营销自动化

面试指南

  • STAR法则:情境、任务、行动、结果,用具体数据和案例支撑
  • 展示战略思维:先分析市场机会,再制定目标,最后分解行动步骤
  • 强调团队协作:突出跨部门沟通和资源整合能力
  • 请描述一次您成功制定并执行品牌战略的经历
  • 您如何管理团队成员的发展?请举例说明
  • 在药品营销中,您如何平衡商业目标与合规要求?
  • 请谈谈您对斑秃市场当前趋势和挑战的看法
  • 如果您加入辉瑞,将如何推动该产品的创新市场策略?

匹配度报告

72
综合匹配度

辉瑞市场副总监,薪资优厚、发展空间大,但工作强度较高且需现场办公。

适合人群
适合追求高薪酬、职业发展和社会价值,且能接受一定工作强度的资深营销人才。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值75

薪资福利匹配

85较高

辉瑞薪酬福利优厚,该职位为高级管理岗,薪资在市场高位,且有完善福利,满足补偿性动机程度高。

薪资信号偏高 (50K-80K/月)

成长发展匹配

80较高

职位涉及战略制定、团队培养和全球协作,技能成长空间大;但晋升路径明确但竞争激烈。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

药企管理岗通常需要现场办公,工作强度高,WLB一般;但公司地点位于上海,交通便利。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

75中等

斑秃产品帮助患者改善脱发,社会价值较高;医药行业稳定增长,但非新兴赛道。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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