飞利浦
Clinical Development Senior Manager
Clinical Development Senior Manager
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
医疗、制药与临床研究
Continuous Improvement
Kpi Management
Risk Management
Strategic Planning
AI 估算 · 35k–50k
资深管理岗位，外企医疗行业，上海地区，薪资水平较高，具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导临床开发团队，制定并执行临床策略，确保产品注册和市场准入
需管理团队绩效、推动流程改进，并与跨部门协作达成业务目标
适合具备临床开发经验和管理能力的资深人士
最低要求
本科或硕士学位（科学或相关领域）
至少5年临床开发、评估或创新相关经验
工作职责
管理团队人才，推动员工选拔、绩效、薪酬、职业发展及运营管理
设定清晰目标和期望，提供反馈和认可，确保团队卓越运营
确保开放有效沟通，营造积极激励的工作环境
监督临床开发科学家的招聘、入职和绩效管理
指导和培养新员工，促进持续学习
评估并改进临床开发流程，推动创新
代表团队与高层管理互动，提供战略指导
与高级领导合作，确保临床策略支持业务目标
倡导最佳实践和全球法规标准
进行临床和医学职能部门内外的关系管理
解决复杂临床开发问题，确保合规
策略性分配任务，优化资源
指导制作清晰合规的临床文档
领导改进临床和经济研究流程
优先资格
年临床开发、评估或创新经验
年以上管理经验
具备法规合规、数据分析、持续改进、商业头脑、人员管理、项目管理、风险管理、战略规划、KPI管理、文件审核、医学术语、法规要求、临床评估方法论、临床证据生成策略等技能
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企大平台，提供全球资源和完善的培训体系
- 职位层次高，参与战略决策，影响力大
- 临床开发是医疗器械和药品的核心环节，职业前景稳定
- 管理职责重，需平衡团队发展和项目交付
- 跨部门沟通复杂，需较强协调能力
- 适合有丰富临床开发经验且热爱管理、善于团队激励和战略规划的资深人士
缺点 / 挑战
- 法规环境严格，工作压力较大
角色解读
- 可晋升为临床开发总监或更高级别的管理职位
- 有机会拓展到更广泛的医疗策略或全球临床运营角色
- 积累行业影响力，成为临床开发领域专家或顾问
- 领导临床开发团队，制定并执行临床策略，确保产品符合法规要求
- 管理团队绩效，设定目标，提供反馈，推动员工成长
- 跨部门协作，与法规、市场、研发等部门合作推进项目
- 深厚的临床开发知识，包括法规合规、临床评估方法论
- 优秀的人员管理和领导力，能激励团队并培养人才
- 战略规划和项目管理能力，确保按时高质量交付
- 数据分析和问题解决能力，应对复杂临床挑战
申请策略
- 了解飞利浦在健康科技领域的战略方向，面试中体现对业务的理解
- 准备具体案例，展示如何解决复杂临床问题并推动团队达成目标
- 突出过往成功领导临床项目的经验，尤其涉及团队管理和跨部门协作
- 强调合规意识和流程改善成果
- 展示管理能力，如团队规模、绩效提升、人才培养等
- 熟悉飞利浦产品线和行业最新法规动态
- 加强数据分析和项目管理工具的使用
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），展示具体经验和量化成果
- 请描述一次你如何管理一个多元化的临床开发团队并达成目标
- 你如何处理项目中的合规风险？
- 你如何制定临床开发策略以支持业务目标？
- 请分享一个你推动流程改进的例子
- 你如何培养和激励下属？
- 复习飞利浦的产品和临床开发流程
- 准备2-3个成功的管理案例，突出领导力和问题解决能力
职位点评
71
综合评分
外企资深管理岗，发展空间大，薪资优厚，但工作强度较高且缺乏弹性。
更适合这类人
适合注重职业发展和薪资回报，且能接受现场办公和一定工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
外企高级管理岗，薪资和福利待遇优厚，但未明确公布具体数字。
薪资信号未披露（AI估算：35K-50K/月）
成长发展
80较高
职位提供团队管理和战略参与机会，但未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈Clinical Development、Regulatory Compliance、Data Analysis
成长机会coaching、continuous learning
业务类型profit_center
工作生活
60中等
现场办公，地点上海，未提及弹性工作或WLB信息。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
医疗健康行业直接改善患者生活，但职位偏管理，社会影响间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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