赛诺菲
General MedicinesWhere bold ideas and groundbreaking science shape the future of care
General MedicinesWhere bold ideas and groundbreaking science shape the future of care
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
商业策略与发展
利益相关者管理
品牌推广
关系维护
平台设计
运营计划
医院准入
会议策划
培训与教练
AI 估算 · 20k–35k
跨国药企中级职位，上海，医院准入方向，薪资有竞争力
职位详情
关于这个职位
该职位负责与医院高层（院长、药学部主任等）建立专业关系，通过搭建创新平台和定期拜访，加速药品进入医院并安全运营
同时策划全国第三方会议提升品牌，维护全国利益相关者关系，并制定区域运营计划
适合有医院准入或政府事务经验的候选人
最低要求
Build platform and design contents to develop professional relationship with Local Access stakeholders such as presidents of hospitals, director of Pharmacy Department and so on
Visit Local Access stakeholders regularly and maintain professional communication
Regularly organize hospital access related content and deliver training & coach to regional promotion team
Design and implement national 3rd party meeting to enhance Sanofi brands
Build and maintain the relationship with national stakeholders
OP development and implementation
工作职责
Build platform and design contents to develop professional relationship with Local Access stakeholders such as presidents of hospitals, director of Pharmacy Department and so on
Design and develop a regional high-quality innovative platform for key to create a high-quality environment for the listing and safe operation of key hospital
Visit Local Access stakeholders regularly and maintain professional communication with them to speed up hospital listing
Regularly organize hospital access related content and deliver regularly training & coach to regional promotion team
Design and implement national 3rd party meeting to enhance Sanofi brands
Build and maintain the relationship with national stakeholders
OP development and implementation
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 赛诺菲作为跨国药企，平台大，资源丰富，有助于积累高端医院人脉
- 职位涉及从策略到执行的全流程，能锻炼综合能力
- 医药行业稳定，医院准入岗位专业性强，职业壁垒高
- 医院准入受政策影响大，需要不断适应新环境
- 与不同层级利益相关者沟通，需要高情商和耐心
- 适合有医药行业背景、擅长人际沟通、对医院准入和政府事务感兴趣，且能接受一定出差强度的求职者
缺点 / 挑战
- 需要频繁出差拜访医院，工作压力较大
角色解读
- 可向区域市场准入经理或政府事务经理发展，负责更大区域的策略制定
- 可转至品牌管理或商业化策略岗位，利用医院关系推动产品生命周期管理
- 积累行业资源后，可向总监级别的高级管理岗位晋升
- 搭建与医院高层（院长、药学部主任等）的专业沟通平台，设计内容维护关系，加速药品进院
- 定期拜访地方准入利益相关者，推动医院列名和药品安全运营
- 组织全国性第三方学术会议，提升赛诺菲品牌影响力
- 制定并执行区域运营计划，培训一线推广团队
- 出色的沟通和关系建立能力，能与医院高层进行专业对话
- 熟悉医院药品准入流程及相关政策法规
- 项目管理和平台设计能力，能策划并落地创新合作
- 培训和演讲技巧，能有效传递信息并赋能团队
申请策略
- 深入了解赛诺菲的产品线和在心血管、糖尿病等领域的市场地位，结合自身经验阐述价值
- 面试时准备一个具体的案例，说明如何建立关键利益相关者关系并推动结果
- 突出过往在医院准入、政府事务或KA管理方面的成功案例和资源
- 强调项目策划和执行能力，特别是涉及平台搭建或会议组织的经验
- 量化成果，如成功推动的医院列名数量、举办会议的规模等
- 展示培训或团队赋能经验，体现影响力
- 熟悉中国医药政策（如集采、医保谈判）对医院准入的影响
- 提升商务谈判和公开演讲技巧
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，重点突出你的沟通策略和解决问题的思路
- 展现对政策敏感度和公司品牌保护意识，强调合规的重要性
- 结构化回答：先分析问题，再列出具体步骤，最后总结预期效果
- 请分享一次你成功推动产品进入医院的经历，你具体做了什么？
- 如何应对医院高层对药品价格或临床价值的质疑？
- 如何设计一个有效的培训计划来提升推广团队的医院准入能力？
- 如果多个医院同时有紧急需求，你如何安排优先级？
- 请描述你如何维护长期利益相关者关系？
匹配度报告
62
综合匹配度
跨国药企中级市场准入岗位，薪资福利好，但出差频繁，WLB一般。
适合人群
适合那些看重薪资和职业发展，愿意在医药行业深耕，且不介意出差和一定工作强度的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活45
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
跨国药企薪资福利较好，但JD未明确薪资范围，且需出差，稳定性中上。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展匹配
70中等
职位涉及平台设计、培训、项目管理，有成长空间，但晋升路径未明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会training & coach
业务类型ambiguous
工作生活匹配
45较低
需要定期拜访医院，出差频繁，工作模式以现场办公为主，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
医药行业关乎患者健康，有一定社会价值，但职位更偏向商业目标。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve people’s lives、Pursue Progress
创新程度稳健跟随主流
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