Vice President, People Business Partner – North America的工作地点在哪里？

该职位工作地点位于San Francisco, CA。工作形式为混合式弹性办公。

Vice President, People Business Partner – North America

🤖 AI 估测：¥170K-297K

发布时间：5 天前

立即应聘

ℹ️关于这个职位

作为维萨北美区的人力资源业务伙伴副总裁，您将担任高级人力资源领导者，为北美业务的高管团队提供战略咨询

核心职责是将业务战略转化为人才、组织和领导力优先事项，通过组织设计、人才战略和变革管理，推动业务增长、转型和卓越运营

您需要运用数据洞察和AI方法，在复杂的矩阵环境中，确保核心人力资源流程的有效执行

✓工作职责

主要职责：

与北美业务的高级和行政领导合作，将业务战略转化为综合的人才、组织和人才议程

就组织设计、人力规划、人才战略和与企业和区域优先事项一致的大规模变革管理向领导者提供建议

领导北美业务核心人力资源流程的成功执行，包括绩效管理、晋升、薪酬、人才评估和继任计划

与人才中心（包括人才、全面薪酬、包容性、人员分析、员工关系和学习）密切合作，提供综合、高影响力的解决方案

通过角色清晰度、决策有效性和执行力来加强领导效能和组织问责制

以良好的判断力、谨慎和同理心处理复杂和敏感的人事问题

使用数据、洞察和AI赋能的方法来诊断问题、为决策提供信息并推动与参与度、能力、绩效和组织健康相关的行动

在人力资源组织内担任可见且值得信赖的领导者，树立强大的伙伴关系、问责制和卓越运营的榜样

在高度矩阵化的组织中施加影响，以平衡企业一致性与北美业务的独特需求

帮助领导者建立高绩效、包容性的组织，使其能够满足当前和未来的业务优先事项

⭐最低要求

基本要求：

拥有学士学位及12年以上工作经验

或拥有高级学位（如硕士/MBA/JD/MD）及10年以上工作经验

或拥有博士学位及8年以上工作经验

在大型、高度矩阵化的组织中，拥有与高级管理人员和C级高管成功合作的经验

在复杂组织中，领导企业级人力资源流程（包括绩效、薪酬、晋升、人才评估和继任计划）的能力得到验证

强大的商业敏锐度，能够将人才战略与业务重点和可衡量的成果联系起来

拥有在复杂性、模糊性和持续的组织转型中领导的经验

拥有使用数据和洞察来诊断组织问题、影响决策并推动行动的经验

强大的沟通和影响力技能，能够在最高层级建立信任和信誉

👍优先资格

优先资质：

拥有高级学位（如硕士、MBA、JD、MD、PhD）及15年以上工作经验

在金融服务、支付、技术或其他大规模、快节奏环境中的经验

在数据丰富、技术驱动或AI前沿环境中的经验

与财务部门在人力规划、投资决策和成本管理方面密切合作的经验

支持区域业务或在专注于北美市场的领导角色中运营的经验

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