Vice President, Global Head of Executive Recruiting的工作地点在哪里？

该职位工作地点位于Atlanta, GA。工作形式为混合式弹性办公。

Vice President, Global Head of Executive Recruiting

🤖 AI 估测：¥144K-267K

发布时间：4 天前

立即应聘

ℹ️关于这个职位

作为维萨全球高管招聘负责人，您将全面负责公司全球副总裁及以上级别（包括C级）高管人才的寻聘与引进

您需要制定并优化全球高管招聘战略与运营模式，领导一支分布在全球五大区域的团队，并作为首席人才顾问，直接与公司最高管理层合作，为维萨的未来领导力奠定基础

这是一个兼具战略高度、全球视野和卓越执行力的关键领导岗位

✓工作职责

基本职能：

全球高管招聘战略与治理：设计、拥有并持续演进维萨的全球高管寻聘运营模式

设定企业级高管人才招聘战略方向

建立跨区域的统一治理、质量和合规标准

推动高管寻聘方法创新

定义并监控全球高管招聘指标、SLA和KPI

高管合作与战略咨询：作为全球C级高管和高级业务领导的主要战略人才顾问

作为区域人事领导和利益相关者的思想伙伴

预测未来领导力需求

就角色定义、级别校准、候选人评估框架和薪酬考量提供建议

在高级领导论坛和跨职能战略规划流程中代表全球高管招聘职能

全球团队领导与发展：领导、激励和发展一支高绩效的全球分布式团队

管理团队总容量、寻聘优先级和资源分配

指导并提升区域领导者和高管招聘人员

培养协作的全球高管招聘实践社区

高管寻聘交付与质量：对最具战略关键性、复杂性或敏感性的全球高管寻聘直接负责交付

倡导优质的、高接触的、差异化的全球候选人体验

与劳动力规划、全面薪酬、人事业务伙伴、人才管理和入职前团队紧密合作

监督与外部高管寻聘伙伴的关系

全球继任计划与人才管道：制定并管理多年期前瞻性人才地图战略

识别并监控竞争对手人才流动、新兴领导力趋势和全球薪酬基准

洞察、分析与市场情报：在团队内推动数据优先文化

向C级高管和人事领导提供前瞻性洞察

保持对区域和全球高管劳动力市场、跨境监管考量、文化差异和高管薪酬动态的深入了解

⭐最低要求

基本资格：

拥有学士学位及12年以上工作经验

或拥有高级学位（如硕士/MBA/JD/MD）及10年以上工作经验

或拥有博士学位及8年以上工作经验

👍优先资格

优先资格：

拥有高级学位（如硕士、MBA、JD、MD、PhD）及15年以上工作经验

在大型、高度矩阵化的全球企业中，有成功领导并完成副总裁、高级副总裁、执行副总裁及C级高管寻聘的证明

拥有显著的人员领导经验，有成功建立、发展和激励跨多个区域和文化的、地理分布广泛的高管招聘团队的记录

拥有设计和提升全球高管寻聘运营模式的经验，包括流程与治理框架、高管人才评估实践和技术赋能

卓越的高管风范和沟通技巧，有与C级高管合作、提供建议、施加影响并建立持久信誉的证明能力

在高级数据分析、高管招聘指标、人才情报平台和AI驱动的招聘工具方面有强大能力，以推动持续改进和基于证据的决策

拥有横跨多个全球区域和职能的广泛高管招聘或高管寻聘领导经验

深入了解跨境高管招聘、国际劳动力市场、监管考量、文化人才动态以及不同地域的高管薪酬框架

金融服务业、支付、金融科技或科技行业背景者优先，在类似复杂、全球性、受监管企业的经验也会被考虑

致力于包容性招聘实践、多元化人才管道和创建公平的高管评估流程

对创新、持续改进和将高管人才招聘提升为战略性业务职能充满热情

Vice President, Global Head of Executive Recruiting

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