大众汽车
Mech Parts 3
Mech Parts 3
发布于 大约 18 小时前普通员工/个人贡献者
大连市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
项目管理
供应商管理
英语
材料科学
电池
失效分析
汽车行业
跨部门沟通
AI 估算 · 15k–25k
大连电池研发岗，硕士3年以上经验，大众平台稳定，薪资处于行业中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于大众汽车自动变速器（大连）有限公司，负责电池材料与组件的研发及供应商管理
你将协调内部与外部伙伴，确保电池材料规格符合汽车行业标准，跟踪前沿电池技术，并主导失效分析与问题解决
适合有电池行业背景、乐于跨团队沟通的工程师
最低要求
MS degree in Electrical/Mechanical/Chemical/Industrial/Manufacturing Engineering, Electrochemistry or evidence of experience and exceptional ability, Ph.D is a plus. 3+ years’ experience in industry in field of battery cell knowledge in battery cell related development and production processes experience in automotive industry. Open and willingness to take high pressure. Strong problem solving skills. Strong verbal and written communication skills. Strong negotiation skill to achieve WIN-WIN solutions with many stakeholders. Coordination skills and assertion skills. Able to communicate effective on different levels – from shop floor to top. Self-motivated with the willingness to learn. Abstraction skills. Fluent in English, German and Chinese is a plus.
工作职责
Lead locally cell material and component topics to ensure project milestones. Enhance transformation of partner's processes to fulfill VW/Customer (automotive) standards in terms of supplier qualification process coming from the Chem. processing (e.g. process standards, PEP). Manage material and component specifications, ensure alignment of specifications between each stakeholder. Overview on cell and material characteristics available in the market. (Lead or) support and report on failure analysis, task force related with materials and components. Be battery cell interface among the corresponding departments/ developing stakeholders. Visit battery material supplier and follow up on new products and next gen material use in battery cell development. Status and problem reporting/escalation through all levels (engineering and management).
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大众汽车作为全球巨头，平台稳定，提供完善的研发体系和资源
- 身处新能源电池前沿领域，技术积累含金量高，行业前景广阔
- 跨部门、跨国协作机会多，能锻炼综合能力，加速职业成长
- 工作地点在工厂，远离市中心，通勤可能不便，且现场办公灵活性低
- 适合有电池背景、愿意深入制造业现场、抗压能力强且希望在新能源赛道深耕的工程师
缺点 / 挑战
- 需频繁拜访供应商，出差较多，同时承受项目压力和高强度工作
- 要求同时掌握技术、管理、沟通等多维度技能，入门门槛较高
角色解读
- 深入电池技术核心，成为电芯材料或组件领域的专家
- 向项目经理或团队负责人方向发展，管理更大范围的研发项目
- 在汽车行业新能源领域积累人脉，未来可跳槽至头部电池厂或OEM
- 主导电池电芯材料与组件的本地化开发，确保项目里程碑达成
- 管理供应商资格认证流程，将化工行业标准转化为汽车行业标准
- 负责材料规格定义与跨部门对齐，跟踪市场前沿技术并汇报
- 参与或主导失效分析及专项任务，协调研发、生产、质量等多方
- 扎实的电池电化学或材料工程知识，熟悉电池开发与生产工艺
- 优秀的谈判与协调能力，能够与供应商、内部团队及客户达成双赢
- 流利的英语沟通能力，德语加分，适应国际化工作环境
- 强大的抗压与问题解决能力，能在复杂项目中快速决策
申请策略
- 了解大众集团在电池领域的战略布局，面试中展示对行业的热情
- 提前准备1-2个与供应商合作的案例，突出协调与推动能力
- 重点体现电池相关的项目经验，特别是材料、组件或生产工艺
- 突出供应商管理或跨部门协调的成功案例，用量化结果说明
- 展示英语沟通能力，如有德语能力务必写上
- 提及任何失效分析或问题解决的经历，强调逻辑与闭环
- 补充汽车行业标准（如IATF 16949）和项目管理知识（PMP）
- 学习电池电化学基础知识，理解不同电芯技术路线
面试指南
- 用STAR法则（Situation-Task-Action-Result）结构化回答行为问题
- 技术问题结合具体项目经验，从问题分析、方案验证到结果评估
- 冲突类问题突出双赢思维，展示沟通与折衷能力
- 请描述一个你主导的电池材料或组件开发项目，遇到了哪些挑战？
- 如何确保供应商规格满足汽车行业标准？请举例说明
- 如果研发进度与供应商交货有冲突，你如何协调？
- 谈谈你对下一代电池材料（如固态电池）的技术趋势看法
- 如何在一个跨部门团队中有效推动决议？给出实例
匹配度报告
70
综合匹配度
大众电池研发岗，技术前沿、社会意义高，但工作强度大、灵活性低。
适合人群
适合看重职业发展、技术前沿和社会意义，能承受一定工作强度且不介意现场办公的求职者。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值85
薪资福利匹配
75中等
薪资水平在大连属于中上等，且大众作为大厂福利体系完善，但未明确披露薪资，且没有额外福利信息。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
80较高
电池技术前沿，能接触最新材料与工艺，且有内外部培训机会，但JD未明确晋升路径。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈电池、电化学、材料、供应商管理、失效分析
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
现场办公且地处工厂区域，需出差，JD强调高压，工作灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
85较高
新能源汽车是高速增长赛道，电池研发对减排有积极贡献，工作使命感强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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