大众汽车
Component Part Owner 2
Component Part Owner 2
发布于 大约 18 小时前普通员工/个人贡献者
大连市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
项目管理
供应商管理
英语
性能表征
电池设计
电化学
安全意识
跨部门沟通
实验规划
原材料评估
AI 估算 · 15k–25k
大连电池研发岗位，硕士3年经验，薪资在行业内中等偏上，考虑外资车企稳定性和城市水平。
职位详情
关于这个职位
该职位属于大众汽车大连研发中心，负责电池电芯组件的设计与开发
你将主导从实验室到中试规模的实验规划与执行，包括原材料评估、供应商沟通、性能表征以及项目进度跟踪
适合具备电池行业3年以上经验、材料或电化学背景的工程师，博士学历优先
最低要求
MS degree in Electrical/Mechanical/Chemical/Industrial/Manufacturing Engineering, Electrochemistry or evidence of experience and exceptional ability. 3+ years of experience in industry in field of battery industry. Knowledge in battery cell related development and production processes. Open and willingness to take high pressure. Strong problem solving skills. Strong verbal and written communication skills. Strong negotiation skill to achieve WIN-WIN solutions with many stakeholders. Coordination skills and assertion skills. Able to communicate effective on different levels – from shop floor to top. Self-motivated with the willingness to learn. Business fluent in English; Chinese is a plus.
工作职责
Designing cell components per battery cell requirements and functional specifications. Evaluating and testing raw materials and component formulations. Conducting technical supplier meetings and defining raw material delivery terms. Planning and executing experiments from lab to pilot scale. Performing chemical, physical, and electrochemical characterization of components. Tracking timelines and costs, aligning technical solutions. Documenting and presenting project results; updating project schedules. Reporting progress and escalating critical issues promptly. Conducting literature, patent, and market research on cell components. Ensuring efficient lab operations complying with safety and hazardous material regulations.
优先资格
Ph.D is a plus.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大众汽车的品牌与研发资源，提供稳定平台和前沿技术环境
- 电池行业是热门赛道，技能积累价值高，未来职业选择广
- 工作内容涵盖从设计到量产的全链条，能力锻炼全面
- 大连生活成本相对一线城市较低，工作生活平衡较好
- 岗位对英语和沟通能力要求高，需频繁与全球团队和供应商交流
缺点 / 挑战
- 电池研发涉及高压、化学品等安全风险，需严格遵守安全规范
- 项目节奏快，需要承受较高压力并主动解决问题
- 适合具有电池行业背景、喜欢技术钻研、能适应跨文化沟通和一定工作压力的工程师
角色解读
- 在电池研发领域深耕，可发展为高级工程师或技术专家
- 积累项目管理经验后，可转向研发项目经理或技术主管
- 依托大众汽车平台，有机会参与全球电池技术合作项目，拓展国际视野
- 设计电池电芯组件，根据需求定义规格并测试原材料
- 与供应商技术沟通，制定原材料交付标准
- 规划并执行从实验室到中试规模的实验，进行化学、物理及电化学表征
- 跟踪项目时间线和成本，确保技术方案对齐并记录结果
- 精通电池电芯设计与生产工艺，有3年以上行业经验
- 具备电化学、材料科学等专业知识，能独立进行实验设计与表征
- 强谈判与协调能力，能与多个利益相关方达成双赢
- 英语流利，能进行商务沟通
- 中文加分
申请策略
- 了解大众汽车在电池领域的战略布局，面试中展示对公司和行业动向的关注
- 准备一个完整的项目案例，清晰描述你的贡献和挑战解决过程
- 突出电池电芯设计或相关研发项目经验，量化成果（如性能提升、成本降低）
- 强调与供应商合作或项目管理经历，展示谈判与协调能力
- 列出掌握的测试表征方法（如SEM、XRD、电化学测试等）
- 英语能力证明（如CET-6、雅思成绩或工作语言环境）
- 如果缺乏电池直接经验，可补充锂离子电池基础知识课程
- 提升项目管理技能，熟悉常用工具（如JIRA、MS Project）
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答案例问题
- 技术问题强调逻辑性：假设→实验设计→数据分析→结论
- 沟通类问题突出双赢思维和具体策略（如利益分析、替代方案）
- 请描述一个你设计或优化电池组件的具体案例
- 如何评估一种新的原材料或配方？步骤和关键指标是什么？
- 当供应商无法满足技术规格时，你如何沟通解决？
- 你如何管理多个实验项目的优先级和时间线？
- 举一个你在团队中协调不同利益相关方的经历
匹配度报告
72
综合匹配度
大众汽车电池研发岗，技术前沿、平台稳定，但工作强度较大，现场办公。
适合人群
适合看重技术成长和行业前景、愿意接受一定工作压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值75
薪资福利匹配
70中等
薪资预估处于市场中等偏上水平，大众汽车提供稳定福利，但JD未明确列出具体福利，补偿性动机满足良好。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
85较高
电池研发是前沿技术领域，岗位涉及完整研发流程和项目管理，成长空间大。但JD未提及晋升通道或培训。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈电池电芯、电化学、原材料表征、实验室到中试
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
大连工作生活平衡较好，但JD未明确WLB信息，岗位要求高压和高强度，工作模式为现场办公。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
75中等
电池行业助力新能源转型，社会价值较高，但JD未明确使命导向。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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