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大众汽车
FBU Management - 3
立即应聘

FBU Management - 3

发布于 大约 2 个月前

中层管理(经理/总监)

合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
仓库管理
出口流程
国际贸易
海关清关
物流规划
质量管理
车辆物流
项目管理
CO2减排

AI 估算 · 20k–35k

外资车企中层管理职位,合肥薪资水平中等偏高,要求3年以上经验,综合竞争力强

职位详情

关于这个职位

该职位负责大众汽车安徽公司的FBU出口物流管理,包括整车仓库、运输、港口操作及出口清关的全流程规划与运营,核心目标是确保车辆按时交付并达成CO2减排指标

需要协调采购部门完成物流服务商招标,并建立IT监控系统
适合有3年以上汽车物流经验、熟悉国际贸易和海关流程的管理型人才

最低要求

必须:大学学位

至少3年汽车生产(出口物流、仓库管理、制造、国际贸易等)专业经验
熟悉出口物流和车辆物流运营管理、清关流程及相关法律法规、运输监控、车辆物流IT系统、物流运营系统管理、安全管理及办公软件操作技能

工作职责

负责出口车物流规划,涵盖整车仓库租赁、仓库操作和车辆保养服务、国内运输服务、港口操作及出口清关服务

组织起草相关技术规范,并与采购部门一起完成物流服务商的招标
建立和完善车辆仓储运输、港口操作和出口通关的全过程监控信息化系统
管理和处理日常车辆损害、索赔和保险,快速处理异常问题并建立应急机制
负责按时交付车辆给客户,达成CO2排放等指标

优先资格

优先:工程和物流背景

物流领域的创新意识和知识
出色的抗压能力和沉着心态
良好的组织规划能力,能为团队指明方向
良好的问题解决能力,包括结构化分析、设定目标、制定措施
良好的沟通协调能力
流利的英语或德语

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大众汽车作为全球巨头,平台稳定、流程规范,能积累丰富的外资车企物流管理经验
  • 涉及国际贸易和出口清关,技能覆盖面广,提升个人综合能力
  • 直接负责CO2减排指标,契合绿色制造趋势,职业前景良好
  • 需同时管理多家物流服务商并协调内部采购、质量等部门,跨部门协作复杂度高
  • 对语言能力要求高,需适应中德/中英双语工作环境
  • 适合有3年以上汽车物流经验、擅长流程优化和跨团队协作、希望在稳定平台向管理方向发展的候选人

缺点 / 挑战

  • 出口物流涉及环节多,异常处理频繁,工作压力较大

角色解读

  • 可在物流管理领域深耕,向高级物流经理或供应链总监发展
  • 积累出口管理经验后,可转向国际业务或区域运营管理岗位
  • 在大型合资车企积累经验,未来可跳槽至其他汽车或制造企业担任更高级管理职位
  • 负责出口车辆的全流程物流规划,包括仓库租赁、运输、港口操作和清关
  • 起草技术规范并主导物流服务商招标,确保服务质量和成本控制
  • 建立IT监控系统,实时追踪仓储运输状态,管理车辆损坏索赔和异常应急
  • 协调各方资源,按时交付车辆并达成CO2减排目标
  • 熟悉汽车出口物流、仓库管理、国际贸易及海关清关流程
  • 具备物流系统(如WMS、TMS)和办公软件操作能力
  • 优秀的组织规划、问题解决和跨部门沟通协调能力
  • 英语或德语流利,能处理国际业务

申请策略

  • 面试前了解大众安徽的产品线和出口市场,体现对公司业务的兴趣
  • 准备好用英文或德文介绍过去的管理案例和问题解决方法
  • 突出汽车出口物流或仓库管理项目经验,尤其是全流程规划与执行案例
  • 强调参与招标或供应商管理的经历,展示成本控制与谈判能力
  • 提及IT系统搭建或优化经历,体现数字化思维
  • 补充国际贸易术语(如Incoterms)和海关法规知识
  • 学习物流管理软件(如SAP EWM、TMS)或数据分析工具

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答问题,突出个人贡献
  • 强调数据驱动的决策,如通过分析历史数据找出瓶颈并改进
  • 展示跨部门协作能力,说明如何平衡多方需求
  • 请描述一次你主导的物流优化项目,如何实现成本降低或效率提升?
  • 如何处理物流环节中的突发事件?举例说明
  • 你对出口清关流程有哪些经验?遇到过哪些挑战?
  • 你如何设定和跟踪物流KPI(如准时交付率、CO2排放)?
  • 请谈谈你与采购部门合作招标的经历

职位点评

71
综合评分

大众汽车合肥中层物流管理岗,薪资竞争力强,技能成长空间良好,但工作地点固定、WLB不明确。

更适合这类人
该职位适合重视薪资福利和职业稳定性的求职者,愿意在合肥长期发展,能适应高强度管理的候选人。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活60
使命价值75

薪资福利

80较高

大众汽车作为跨国巨头,薪资福利体系完善,虽未在JD中明确,但通常具有竞争力。该职位属于中层管理岗,补偿性动机能得到较好满足。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

70中等

职位涉及出口物流全流程管理和IT系统建设,技能成长空间较大,但未提及明确晋升通道或培训计划,发展性动机满足程度中等。

技术前沿主流现代技术
技术栈物流IT系统、WMS、TMS
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

仅现场办公,地点合肥,未提及弹性工作或WLB措施,工作强度可能较高(涉及异常处理),生活化动机满足有限。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

汽车行业稳定,物流管理直接贡献于车辆交付和CO2减排,具有一定社会价值。但非颠覆性创新,意义感中等偏上。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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