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Connectivity/ Infotainment
立即应聘

Connectivity/ Infotainment

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
创新
项目管理
供应商管理
采购
英语
谈判
成本分析
车载软件

AI 估算 · 15k–25k

北京硕士3年采购经验,跨国车企,薪资处于市场中上水平。

职位详情

关于这个职位

负责奥迪中国区域车载软件相关的采购工作,包括供应商寻源、成本分析、谈判及合同签订

同时推动AI与创新领域的市场调研和供应商评估,协同内部团队制定车载AI战略
需要与大众集团内部多个实体及供应商紧密合作,确保项目顺利推进

最低要求

硕士及以上学历

年以上汽车/科技行业采购经验
良好的组织、分析、谈判、表达、多任务处理和冲突管理能力
流利的英语,德语为加分项
熟练使用Excel和PowerPoint

工作职责

车载软件相关采购:与业务部门明确采购范围并做成本估算

确保从业务部门获取完整正确的LAH
定义投标人名单
向投标人发送RFQ
设置报价截止日期
组织与BU和供应商的技术会议
成本分析、比价、寻找参考成本
目标设定
与供应商谈判及再谈判
创建内部决策材料
向采购委员会呈现决策材料
撰写会议纪要
归档所有采购相关文件
主导合同谈判和签署流程
AI与创新:主导AI及创新相关领域的市场调研和供应商评估
与产品和研发团队基于目标图和潜在平台共同制定奥迪中国车载AI战略
根据既定AI战略探索并推荐与目标供应商的合作模式
实施既定AI战略并开展AI及创新相关采购
监控AI趋势和汽车市场趋势,持续挖掘并引入最新技术
新项目指导:在不同话题中代表采购立场,作为车载软件相关话题的控制门
推动有竞争力的特性和产品的项目决策,为商业案例计算和预算申请准备成本指示
推动与Cariad/VCIC/VCTC/保时捷/宾利的联合谈判以追求最优价格,监控采购状态确保SOP
高质量准备管理层汇报
供应商管理:基于物料组建立标准投标人名单,并通过市场调研持续更新以保证竞争
通过定期供应商评估监控供应商绩效并按规教育供应商
采购委员会及会议协调:引导采购委员会议程,组织内部输入并准备文件
组织与其他利益相关者(如BU、Cariad CN、AUDI AG)的会议,包括会议纪要和任务跟进

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处头部车企奥迪中国,平台大、资源多,能接触到先进的车载软件技术和AI创新项目
  • 职位具有战略采购属性,参与AI innovation等前沿领域,技能积累具有前瞻性
  • 跨国工作环境,提升英语沟通能力和跨文化协作能力,职业发展空间广阔
  • 车载软件技术更新快,需要持续学习新知识以保持采购策略的先进性
  • 作为采购岗位,可能面临较强的成本控制目标和内外部博弈
  • 适合具备3年以上汽车或科技行业采购经验,英语流利,对车载软件和AI感兴趣,希望在跨国大平台中承担战略性采购角色的求职者

缺点 / 挑战

  • 需要协调大众集团内部多个实体(Cariad、VCTC等),沟通复杂度高,项目管理压力大

角色解读

  • 可向采购经理、品类经理方向发展,负责更大范围的采购品类或团队管理
  • 也可横向转型至供应链管理、项目管理或供应商质量管理等关联职能
  • 持续积累在汽车智能化领域的采购经验,有机会成为行业专家或咨询顾问
  • 负责车载软件相关零部件的供应商寻源、成本估算、谈判与合同管理,确保采购流程合规高效
  • 主导AI与创新领域的市场调研,评估新兴技术供应商,并参与制定车载AI战略
  • 作为采购代表参与跨部门项目,协调与大众集团内部实体及外部供应商的沟通
  • 管理供应商绩效,定期评估并优化供应商池,保证供应链竞争力
  • 采购与供应链管理专业知识,熟悉汽车行业采购流程和成本分析方法
  • 出色的谈判技巧和沟通能力,能够与内外部 stakeholder 有效协作
  • 良好的数据分析能力,熟练使用Excel进行成本分析和报告制作
  • 英语流利,能作为工作语言进行商务谈判和文档撰写

申请策略

  • 关注奥迪中国的官方招聘渠道(微信公众号),了解公司文化和近期项目动态
  • 在面试中展现对汽车行业智能化和电动化趋势的理解,以及如何将这些趋势融入采购战略
  • 突出汽车或科技行业采购经验,特别是与软件相关的采购项目,量化成本节约或效率提升成果
  • 强调参与过AI、创新技术或车载软件相关的采购项目,展示对前沿技术的理解和市场洞察
  • 展示跨部门协作和供应商管理能力,包括成功谈判案例和复杂问题解决经历
  • 注明英语水平,如有德语能力更佳
  • 如果对车载软件架构(如AUTOSAR、智能座舱)不够熟悉,建议提前学习基本概念
  • 提升数据分析能力,掌握Power BI或高级Excel技巧,以增强成本分析报告的质量

面试指南

  • STAR法则:描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),突出量化成果
  • 结构化思考:先明确目标,再分步骤说明执行过程,最后总结经验和教训
  • 展现战略视角:除了回答具体问题,可主动联系到行业趋势和公司战略,体现大局观
  • 请描述一次你主导的复杂采购项目,你是如何进行成本分析和谈判的?
  • 你如何评估一个新兴技术供应商?请举例说明
  • 在处理与多个内部团队(如研发、产品)的利益冲突时,你是如何协调的?
  • 对于车载软件采购,你认为最大的风险是什么?如何管理这些风险?
  • 你如何看待AI在汽车行业中的应用?你认为采购如何助力AI战略落地?

匹配度报告

68
综合匹配度

跨国车企采购岗,聚焦车载软件与AI创新,发展机会好但WLB一般。

适合人群
适合优先看重职业发展、技能成长和薪资回报,且能够接受现场办公和一定工作压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值65

薪资福利匹配

75中等

薪资处于市场中上水平,且为跨国巨头,福利体系完善,但对具体薪资和福利未在JD中明确说明,面议可能性大。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展匹配

80较高

职位涉及AI创新等前沿领域,能持续学习新技术,并有战略性项目驱动,成长空间大。但未明确提及晋升路径或培训。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型cost_center

工作生活匹配

50较低

JD未提及远程办公或弹性工时,要求在北京现场办公,且未说明WLB情况,推测为常规办公节奏。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

汽车行业尤其是智能网联领域增长强劲,但采购岗的直接社会影响力相对有限。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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