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小红书
数据仓库专家(交易方向)

数据仓库专家(交易方向)

发布于 大约 4 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市 / 北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
大数据
数据仓库
数据治理
元数据管理

AI 估算 · 25k–45k

小红书为一线互联网大厂,数据专家岗位在上海/北京,技术栈主流且需求旺盛,薪资水平处于行业较高区间。

职位详情

关于这个职位

作为小红书数据仓库专家(交易方向),你将负责公司核心业务(社区、电商、广告)的数据基础建设,构建通用、稳定、高效的数据体系,直接支撑业务决策分析

你需要主导数据治理与元数据管理,优化资源成本并保障数据质量,是公司数据资产的关键守护者

最低要求

本科及以上学历,五年以内数据研发经验

有较为丰富的数据仓库研发经验,熟悉数据仓库、数据体系和数据价值的建设及优化
掌握数据管理治理的相关理论,熟悉数据治理、数据标准、企业级数据建模、主数据、元数据管理等方法论
熟悉大数据架构,具备实时或离线数据研发能力,熟悉Hive,Kafka,Spark,Storm,Hbase,Flink等相关技术并有相关开发经验
具备快速学习能力、跨团队沟通协作能力,有较强的逻辑思维能力和解决问题能力

工作职责

负责小红书集团整体基础数据建设(涵盖社区、电商、广告等业务方向),提供通用、稳定、丰富、高效的公共数据能力,提升数据支持业务的效率,探索数据的增量价值

面向社区、电商、广告等业务方向,建设专题数据,提供丰富易用的数据服务,直接支持公司业务决策分析,赋能业务
建设公司全站数据治理和管理体系,结合业务+元数据+技术,推进资源成本的优化,提高数据服务的数据质量,保障数据产出的稳定性

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 小红书处于快速增长期,数据体量大、业务场景丰富,能积累高价值的数据经验
  • 技术栈主流(Hive/Spark/Flink),有利于个人技术竞争力提升
  • 数据治理和体系化建设是行业热点,经验可迁移性强
  • 作为交易方向,数据准确性和时效性要求极高,容错率低
  • 跨团队协作频繁,对沟通和协调能力要求高
  • 适合有3-5年数据仓库经验、热爱大数据技术、希望在高速发展平台打磨数据架构能力的工程师

缺点 / 挑战

  • 业务需求复杂且变化快,需要快速迭代数据模型,工作压力较大

角色解读

  • 技术纵深方向:成为数据架构师或大数据专家,主导公司级数据平台设计
  • 业务融合方向:转向数据分析或数据产品经理,深度参与业务策略制定
  • 管理方向:晋升为数据团队负责人,管理数据仓库或数据中台团队
  • 负责小红书社区、电商、广告等核心业务的数据仓库建设,构建稳定高效的基础数据层
  • 开发专题数据资产,为业务决策提供分析支持,例如用户增长、交易转化等关键指标
  • 推进数据治理与元数据管理,优化存储与计算资源,提升数据质量与产出稳定性
  • 精通数据仓库建模与ETL开发,掌握维度建模、数据分层等理论
  • 熟练使用Hive、Spark、Flink等大数据技术进行离线与实时数据处理
  • 具备数据治理经验,熟悉元数据管理、数据标准、数据质量体系
  • 较强的业务理解与跨团队沟通能力,能将业务需求转化为数据方案

申请策略

  • 在简历中量化成果,例如“通过数据治理将查询效率提升30%”或“建设覆盖XX业务线的数据仓库,日均处理数据量XX TB”
  • 面试前准备2-3个完整的数仓架构设计案例,包括业务背景、模型设计、技术选型、效果评估
  • 突出数据仓库建模项目经验,特别是电商、社区或广告领域的数仓建设成果
  • 强调实时数据处理(如Flink)和离线处理(Spark/Hive)的实战案例
  • 展示数据治理方面的成果,如元数据管理、数据质量提升、成本优化等
  • 体现跨团队协作经历,尤其是推动业务数据落地的案例
  • 深入学习数据治理体系(如DAMA、DCMM),补充理论知识
  • 掌握Flink实时流处理技术,最好有生产环境实战经验

面试指南

  • 对于项目类问题,采用STAR原则(情境-任务-行动-结果),突出个人贡献和技术难点
  • 对于治理类问题,从“理论+实践”角度回答:先阐述方法论(如元数据驱动的治理),再举例具体工具和指标
  • 对于业务理解类问题,结合小红书特点(如社区种草到交易转化)进行分析,展示数据思维
  • 请描述一个你主导的数据仓库项目,包括架构设计、分层策略和遇到的挑战
  • 如何进行数据治理?具体谈谈元数据管理和数据质量监控的实践
  • 实时数据处理中如何保证数据一致性和准确性?
  • 如何与业务方沟通需求,将模糊的业务问题转化为可执行的数据模型?
  • 谈谈你对小红书业务的理解,交易方向的数据分析重点是什么?

匹配度报告

66
综合匹配度

一线大厂、前沿技术栈、高薪资,但工作强度大、WLB一般。

适合人群
适合注重技术成长、愿意投入高强度工作以换取高薪资和快速发展的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展90
工作生活40
使命价值60

薪资福利匹配

75中等

薪资水平处于市场高位,小红书福利完善(五险一金、年终奖等),但工作强度较大,综合补偿性较好。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展匹配

90较高

技术栈前沿(Flink/Spark等),业务场景复杂,能接触大数据全链路,成长空间大,但未明确提及晋升机制。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Hive、Kafka、Spark、Flink、Hbase、Storm
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

要求现场办公,未提弹性工作制,互联网大厂通常加班较多,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

小红书处于高速增长赛道,数据驱动业务有社会价值,但整体偏商业导向,使命感中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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