负责员工入转调离全流程的运营落地，确保合规准确、主动识别可自动化的环节，引入AI工具或自动化平台提升流程效率
作为员工HR咨询的接口人，处理政策、福利等问题
参与搭建HR智能问答助手的知识库，持续提高员工自助服务比例
维护人事系统数据的完整性与准确性，运用AI数据分析工具或可视化手段输出人效与组织数据看板，支持业务决策
参与HR系统与工具的引入、上线及优化，具备需求转化和工具评估能力
跨部门协作推进HR项目落地，与HRBP、薪酬、法务、IT等团队高效协同
支持海外团队的本地化HR运营，协调多地区合规与政策适配事项