2026年2月，硬件工程招聘市场呈现"低温运行、结构分化"的特征。市场活跃指数为97.1，低于基准值100，表明整体活跃度较1月有所收缩。全月新增职位380个，活跃企业42家，平均职位存活天数仅5.2天，反映出企业招聘需求虽然总量有限，但节奏急迫，候选人竞争激烈。从城市分布看，一线城市如上海（71个）和深圳（27个）仍是职位主力，但环比分别下降9.0%和59.1%；而二线城市如青岛（↑300%，4个）、天津（↑100%，6个）、厦门（↑50%，6个）逆势增长，成为市场亮点。技能层面，"明星技能"（高热度+高增长）达10项，项目管理、现场服务等技能热度与增速双高，表明市场对复合型、服务型硬件人才的需求急剧上升。值得注意的是，中国远洋运输集团作为唯一黑马企业强势入场，释放7个硬件工程岗位，可能预示着航运智能化方向的招聘新趋势。综合判断，当前市场处于调整期，整体热度一般，但结构性机会显著。