关键观察

• 1. AI从“算法岗”下沉为“工程岗”：机器学习技能在飙升榜中增速+500%，但传统的机器学习框架（PyTorch、TensorFlow）热度下降，说明企业不再需要纯粹的算法研究员，而是需要能将AI模型嵌入到业务系统的软件工程师。
• 2. 招聘漏斗缩短：5.2天的职位存活天数意味着企业采用“即时招聘”模式，HR从发布到录用决策压缩在一周内，求职者必须做好快速面试和多轮并行准备。
• 3. 城市产业分化加剧：苏州、南京、武汉等软件外包重镇职位数腰斩，而合肥凭借新能源汽车和AI产业逆势增长，未来软件人才会进一步向产业新核心城市聚集。