本周销售与零售招聘市场呈现“职位总量微幅收缩、但企业参与度显著提升”的分化格局。职位总数较上周减少29个（-4.79%），然而发布企业数逆势增长11.11%，由63家增至70家，打破了“职位减少即市场遇冷”的单一判断。这一结构性变化表明：头部企业招聘节奏放缓或完成阶段性目标，而更多中小企业或新入局者开始释放用人需求。从周内节奏看，周四（113个）与周五（103个）形成发布双高峰，但周末活跃度异常攀升，周六发布量同比激增207.4%，反映出特定行业（如物流、即时零售）的用工紧迫性。市场核心驱动力高度集中于SF EXPRESS与JD两家企业，合计贡献40.21%的职位份额，市场集中度风险与机会并存。整体而言，市场正从“总量扩张期”向“结构优化与补位期”过渡，一线及新一线城市需求稳固，中级与高级经验人才仍是争夺焦点，“数据分析”与“客户关系管理”构成不变的硬通货技能。